Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: Frist­lo­se Kün­di­gung

Arbeitsrecht aktuell 2021

• 21/004 Anstehende Entscheidungen des EuGH zum Arbeitsrecht
  08.01.2021. Mit die­sen Vor­la­ge­fra­gen des Bun­des­ar­beits­ge­richt be­schäf­tigt sich der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof die­ses Jahr: Ur­laubs­an­spruch, Kün­di­gungs­schutz für Da­ten­schutz­be­auf­trag­te und Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­pi­lo­ten.

Arbeitsrecht aktuell 2020

• 20/111 Verdachtskündigung wegen Erschleichens rechtswidriger Vorteile
  20.11.2020. LAG Ber­lin-Bran­den­burg: Tre­ten in­ner­halb kur­zer Zeit meh­re­re ähn­li­che Un­re­gel­mä­ßig­kei­ten auf, ver­stärkt dies den Ver­dacht ei­ner Pflicht­ver­let­zung, der ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung recht­fer­ti­gen kann: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 10.12.2019, 7 Sa 557/19.
• 20/091 Sittenwidrigkeit und Treuwidrigkeit einer Kündigung
  22.09.2020. BAG be­stä­tigt LAG Ber­lin-Bran­den­burg: Ei­ne or­dent­li­che Kün­di­gung in ei­nem Klein­be­trieb kann nicht nach­träg­lich sit­ten­wid­rig wer­den, weil der Ar­beit­ge­ber sie vor Ge­richt mit un­wah­ren Be­haup­tun­gen ver­tei­digt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 05.12.2019, 2 AZR 107/19.
• 20/089 Kündigung einer Pflegekraft wegen Misshandlung
  08.09.2020. Miss­han­delt ei­ne Pfle­ge­kraft ei­nen Heim­be­woh­ner, kann dies ei­ne au­ßer­or­dent­li­che oder or­dent­li­che ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung recht­fer­ti­gen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 19.11.2019, 5 Sa 97/19.
• 20/071 Fristlose Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
  08.06.2020. Kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen ras­sis­ti­scher Äu­ße­run­gen auf Face­book in der Frei­zeit, wenn der Ar­beit­neh­mer mit Ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den kann, bei de­nen sei­ne Zu­ver­läs­sig­keit we­ni­ger wich­tig ist: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 27.06.2019, 2 AZR 28/19.

Arbeitsrecht aktuell 2019

• 19/170 Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte wegen Datenschutzes nach der DS-GVO
  19.07.2019. Art.17 Abs.1 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) gibt Ar­beit­neh­mern ei­nen An­spruch auf Ent­fer­nung von Ab­mah­nun­gen, auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses: Lan­des­ar­beits­ge­richt Sach­sen-An­halt, Ur­teil vom 23.11.2018, 5 Sa 7/17.
• 19/159 Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp
  05.07.2019. Un­wah­re ruf­schä­di­gen­de Tat­sa­chen­be­haup­tun­gen über Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te per Whats­App kön­nen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 14.03.2019, 17 Sa 52/18.
• 19/013 Keine einseitige Weisung, im Home-Office zu arbeiten
  16.01.2019. Dass vie­le Ar­beit­neh­mer ger­ne im Ho­me-Of­fice ar­bei­ten (wür­den), gibt dem Ar­beit­ge­ber nicht das Recht, Ho­me-Of­fice-Ar­beit ein­sei­tig per Wei­sung an­zu­ord­nen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil 14.11.2018, 17 Sa 562/18.

Arbeitsrecht aktuell 2018

• 18/094 LAG Kiel urteilt zu Verdachtskündigung
  16.04.2018. Ei­ne An­hö­rungs­frist von zwei Werk­ta­gen vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung ist zu kurz, wenn der Ar­beit­neh­mer krank und an­walt­lich ver­tre­ten ist, dem An­walt die An­hö­rung aber nicht zu­ge­lei­tet wird: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 13.04.2018, 3 Sa 398/17 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 18/063 LAG Han­no­ver: Kei­ne Kün­di­gung we­gen des Ver­dachts der Nä­he zum mi­li­tan­ten Is­la­mis­mus
  12.03.2018. Kei­ne Kün­di­gung we­gen des Ver­dachts der Zu­ge­hö­rig­keit zum mi­li­tan­ten „Ji­ha­dis­mus" und ei­nes Rei­se­pass-Ent­zugs: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 12.03.2018, 15 Sa 319/16 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 18/023 Kün­di­gung we­gen heim­li­cher Auf­nah­me ei­nes Per­so­nal­ge­sprächs
  25.01.2018. Auch ta­rif­lich un­künd­ba­re Ar­beit­neh­mer ris­kie­ren die frist­lo­se Kün­di­gung, wenn sie ein Per­so­nal­ge­spräch heim­lich mit dem Han­dy auf­neh­men: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 23.08.2017, 6 Sa 137/17.

Arbeitsrecht aktuell 2017

• 17/261 Sexuelle Belästigung auch ohne sexuelle Motivation
  13.10.2017. Ein Griff in die Weich­tei­le ei­nes männ­li­chen Kol­le­gen ist in der Re­gel ei­ne so er­heb­li­che se­xu­el­le Be­läs­ti­gung, dass ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung als Re­ak­ti­on des Ar­beit­ge­bers an­ge­mes­sen ist: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.06.2017, 2 AZR 302/16.
• 17/236 Ar­beit­neh­mer­über­wa­chung durch ei­nen De­tek­tiv
  13.09.2016. Die Ar­beit­neh­mer-Über­wa­chung durch ei­nen De­tek­tiv kann rech­tens sein, um den Ver­dacht ei­ner ver­bo­te­nen Kon­kur­renz­tä­tig­keit auf­zu­klä­ren: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.06.2017, 2 AZR 597/16.
• 17/214 Ver­let­zung der Pri­vat­sphä­re am Ar­beits­platz
  15.08.2017. Die rechts­wid­ri­ge Be­schat­tung ei­nes Ar­beit­neh­mers durch ei­nen Pri­vat­de­tek­tiv ist kei­ne Lap­pa­lie, son­dern kann er­heb­li­che Ent­schä­di­gungs­zah­lun­gen an den be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 27.04.2017, 5 Sa 449/16.
• 17/192 Kündigung wegen falscher Angabe von Arbeitszeiten
  18.07.2017. Täu­schen Phar­ma­re­fe­ren­ten bei der Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on über Be­su­che bei Arzt­pra­xen, müs­sen sie mit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung rech­nen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 14.10.2016, 2 Sa 985/16.
• 17/170 Fristlose Kündigung wegen Sachbeschädigung
  26.06.2017. Wer Be­triebs­mit­tel vor­sätz­lich be­schä­digt und da­bei die Si­cher­heit im Be­trieb ge­fähr­det, muss mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung rech­nen, auch wenn schon lan­ge be­schäf­tigt ist: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 19.12.2016, 3 Sa 356/16.
• 17/134 Beleidigung des Arbeitgebers als Kündigungsgrund
  17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 24.01.2017, 3 Sa 244/16.
• 17/100 Herausgabe von Firmenunterlagen nach Aufhebungsvertrag und Freistellung
  05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der Ar­beit­neh­mer frei­ge­stellt ist: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 17.11.2016, 5 Sa 1201/16.
• 17/055 Kün­di­gung mit Aus­lauf­frist bei ta­rif­li­cher Un­künd­bar­keit
  20.02.2017. Die Ver­hält­nis­mä­ßig­keit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den kann bei Un­künd­bar­keit des Ar­beit­neh­mers da­von ab­hän­gen, dass der Ar­beit­ge­ber ei­ne Aus­lauf­frist ge­währt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.11.2016, 2 AZR 730/15.
• 17/050 Kündigung wegen Beleidigung im Kleinbetrieb
  15.02.2017. Auch wenn in klei­nen Fa­mi­li­en­be­trie­ben manch­mal ein raue­rer Ton herrscht, kön­nen Be­lei­di­gun­gen und Dro­hun­gen zur frist­lo­sen Kün­di­gung füh­ren. Ein St­ein­metz muss­te die­se Er­fah­rung ma­chen, nach­dem er sei­nen Schwie­ger­va­ter und Chef als "ar­beits­scheu" be­zeich­net und da­mit ge­droht hat­te, Be­triebs­in­ter­na zu ver­ra­ten: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 17.11.2016, 5 Sa 275/16.
• 17/026 Kün­di­gung in Un­kennt­nis ei­ner Schwer­be­hin­de­rung
  23.01.2017. Im Fal­le ei­ner Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber kön­nen sich schwer­be­hin­der­te Ar­beit­neh­mer nur auf ih­re Be­hin­de­rung bzw. auf § 85 SGB IX in Verb. mit § 134 BGB be­ru­fen, wenn sie die­se in­ner­halb von drei Wo­chen und ein bis zwei Ta­gen ge­gen­über dem Ar­beit­ge­ber an­zei­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.09.2016, 2 AZR 700/15.

Arbeitsrecht aktuell 2016

• 16/362 Beendigungsdatum beim Zeugnis
  26.11.2016. Die vor­über­ge­hen­de Pro­zess­be­schäf­ti­gung wäh­rend ei­nes Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­rens ver­än­dert das "krum­me" Aus­tritts­da­tum nicht, das sich aus ei­ner wirk­sa­men frist­lo­sen Kün­di­gung er­gibt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.06.2016, 9 AZR 8/15.
• 16/327 Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums
  21.10.2016. Be­rufs­kraft­fah­rer, die wie­der­holt dienst­li­che Fahr­ten un­ter dem Ein­fluss der Dro­ge "Crys­tal Meth" durch­füh­ren, kön­nen auch oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung frist­los ge­kün­digt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.10.2016, 6 AZR 471/15 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 16/298 Kündigung wegen Facebook-Kommentars
  21.09.2016. Das Ar­beits­ge­richt Her­ne hat die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ei­nes Berg­manns ab­ge­wie­sen, dem nach 32jähriger Be­schäf­ti­gung we­gen rechts­ra­di­ka­ler Face­book-Het­ze frist­los ge­kün­digt wor­den war: Ar­beits­ge­richt Her­ne, Ur­teil vom 22.03.2016, 5 Ca 2806/15.
• 16/285 Urlaubsanspruch trotz Streit um Kündigung
  10.09.2016. Ge­wäh­ren Ar­beit­ge­ber beim Streit um ei­ne Kün­di­gung "vor­sorg­lich" für den Fall der Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gung Ur­laub, müs­sen sie die Ver­gü­tung vor Ur­laubs­an­tritt zah­len oder zu­si­chern: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.01.2016, 2 AZR 449/15.
• 16/274 Fristlose Kündigung wegen Beleidigung auf Facebook
  30.08.2016. Wer ei­nen Vor­ge­setz­ten in ei­nem Face­book-Chat als "fet­tes Schwein" be­lei­digt, ris­kiert ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, die aber nach lan­ger Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit un­ver­hält­nis­mä­ßig sein kann: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 22.06.2016, 4 Sa 5/16.
• 16/036 Auslauffrist bei außerordentlicher verhaltensbedingter Kündigung
  31.01.2016. Aus­lauf­fris­ten kön­nen nicht nur bei au­ßer­or­dent­li­chen be­triebs- oder per­so­nen­be­ding­ten, son­dern auch bei au­ßer­or­dent­li­chen ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gun­gen ge­währt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.05.2015, 2 AZR 531/14.
• 16/022 Kündigung wegen Schlägerei
  19.01.2016. Wer Ar­beits­kol­le­gen kör­per­lich an­greift bzw. ver­letzt, macht sich straf­bar und ver­letzt sei­ne ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten. Dann droht ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 22.12.2015, 13 Sa 957/15 (Pres­se­mel­dung).
• 16/014 Fristlose Kündigung wegen schwerer Pflichtverletzung
  14.01.2016. Lässt ein Si­cher­heits­mit­ar­bei­ter die Aus­gangs­kon­trol­le grund­los für län­ge­re Zeit un­be­auf­sich­tigt, kann dies ei­ne au­ßer­or­dent­li­che und frist­lo­se Kün­di­gung recht­fer­ti­gen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 09.09.2015, 17 Sa 810/15 (Pres­se­mel­dung Nr. 31/15).

Arbeitsrecht aktuell 2015

• 15/294 Verweigerung der Annahme einer Kündigung
  20.10.2015. Ein Kün­di­gungs­schrei­ben ist im Per­so­nal­ge­spräch wirk­sam über­reicht, wenn der Ge­kün­dig­te es ent­ge­gen­nimmt oder wenn es ne­ben ihn auf den Tisch ge­legt wird: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 26.03.2015, 2 AZR 483/14.
• 15/256 Außerordentliche Kündigung wegen falscher eidesstattlicher Versicherung
  15.09.2015. Legt ein Ar­beit­neh­mer vor Ge­richt ei­ne miss­ver­ständ­lich for­mu­lier­te ei­des­statt­li­che Ver­si­che­rung vor, ist das kein Grund für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che und frist­lo­se Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm, Ur­teil vom 29.05.2015, 18 Sa 1663/14.
• 15/210 Kündigung wegen Extremismus: Wenn die "Freizeit" den Job kostet
  05.08.2015. Rechts­ex­tre­mis­mus im öf­fent­li­chen Dienst kann den Job kos­ten. Stadt Mann­heim kann rechts­ra­di­ka­len Er­zie­her frist­los kün­di­gen: Ar­beits­ge­richt Mann­heim, Ur­teil vom 19.05.2015, 7 Ca 254/14 (Pres­se­mit­tei­lung).
• 15/182 Fristlose Kündigung wegen Diebstahls von Brötchen?
  13.07.2015. Lang­jäh­rig be­schäf­tig­te Ham­bur­ger Kran­ken­schwes­ter we­gen Ent­wen­dung von acht Bröt­chen frist­los ge­kün­digt. Ar­beits­ge­richt Ham­burg er­klärt Kün­di­gung für un­wirk­sam: Ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 10.07.2015, 27 Ca 87/15.
• 15/070 Aufhebungsvertrag mit Klageverzicht nach Drohung mit Kündigung
  16.03.2015. Kla­ge­ver­zichts­klau­seln in Auf­he­bungs­ver­trä­gen, die nach An­dro­hung ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung ver­ein­bart wur­den, sind nur wirk­sam, wenn die Dro­hung rech­tens war: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.03.2015, 6 AZR 82/14.
• 15/062 Sexueller Übergriff am Arbeitsplatz, was tun?
  05.03.2015. Ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen se­xu­el­ler Be­läs­ti­gung am Ar­beits­platz (hier: Bu­sen­grap­schen) kann bei mil­dern­den Um­stän­den un­ver­hält­nis­mä­ßig sein (Ent­schul­di­gung, Tä­ter-Op­fer-Aus­gleich): Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.11.2014, 2 AZR 651/13.
• 15/045 Aufforderung zur Anhörung bei Verdachtskündigung
  14.02.2015. Will der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung an­hö­ren, muss er ihm das The­ma des Ge­sprächs nicht vor­ab mit­tei­len: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.02.2015, 6 AZR 845/13 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 15/041 Urlaub trotz fristloser Kündigung?
  10.02.2015. Künf­tig kön­nen Ar­beit­ge­ber nicht mehr zu­sam­men mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung "vor­sorg­lich", d.h. für den mög­li­chen Fall der Un­wirk­sam­keit der frist­lo­sen Kün­di­gung, Ur­laub ge­wäh­ren. Die­se Än­de­rung sei­ner bis­he­ri­gen Recht­spre­chung hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) mit ei­nem Ur­teil vom heu­ti­gen Tag ent­schie­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.02.2015, 9 AZR 455/13 (Pres­se­mel­dung des BAG).
• 15/012 Fristlose Kündigung einer Bankangestellten
  09.01.2015. Auch schwe­re Ver­stö­ße ei­nes Bank­mit­ar­bei­ters ge­gen Vor­schrif­ten zur Ab­wick­lung des Zah­lungs­ver­kehrs be­rech­ti­gen den Ar­beit­ge­ber oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung nicht zur Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 04.11.2014, 17 Sa 637/14.

Arbeitsrecht aktuell 2014

• 14/398 Versetzung und Arbeitsverweigerung
  08.12.2014. Die Nicht­be­fol­gung ei­ner für den Ar­beit­neh­mer un­zu­mut­ba­ren und da­her recht­lich un­wirk­sa­men Ver­set­zung ist kei­ne Ar­beits­ver­wei­ge­rung und be­rech­tigt nicht zur Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 28.08.2014, 6 Sa 423/14.
• 14/287 Verhaltensbedingte Kündigung mit Auslauffrist?
  19.08.2014. Bei der au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ei­nes un­künd­ba­ren Ar­beit­neh­mers ist manch­mal ei­ne Aus­lauf­frist zu ge­wäh­ren. Das gilt aber nicht bei au­ßer­or­dent­li­chen ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gun­gen ei­nes Un­künd­ba­ren: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 25.06.2014, 4 Sa 35/14.
• 14/263 Annahmeverzug oder berechtigte Zurückweisung der Arbeitsleistung?
  24.07.2014. Muss der Ar­beit­ge­ber kri­mi­nel­les Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers be­fürch­ten, führt die Zu­rück­wei­sung der Ar­beits­leis­tung nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung nicht zum An­nah­me­ver­zug: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.04.2014, 5 AZR 736/11.
• 14/182 Außerordentliche Kündigung und Zweiwochenfrist
  19.05.2014. Für den Aus­spruch ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ha­ben Ar­beit­ge­ber ab Kennt­nis des Kün­di­gungs­grun­des nur zwei Wo­chen Zeit. Be­steht der Kün­di­gungs­grund in ei­ner (mög­li­chen) Straf­tat, kön­nen Ar­beit­ge­ber trotz der ge­setz­li­chen Zwei­wo­chen­frist den Aus­gang ei­nes Straf­ver­fah­rens ab­war­ten, um auf die­se Wei­se ge­naue­re In­for­ma­tio­nen über den Kün­di­gungs­sach­ver­halt zu ge­win­nen. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass der Ar­beit­ge­ber auch den Aus­gang ei­nes be­am­ten­recht­li­chen Dis­zi­pli­nar­ver­fah­rens ab­war­ten kann, be­vor er au­ßer­or­dent­lich kün­digt: BAG, Ur­teil vom 26.09.2013, 2 AZR 741/12.
• 14/178 Zugang einer Kündigung bei Haft
  15.05.2014. Wer vom Ar­beit­ge­ber ei­ne Kün­di­gung er­hal­ten hat und Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben will, hat da­zu nur drei Wo­chen Zeit, ge­rech­net ab dem Zu­gang der Kün­di­gung. Wie das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den hat, geht ei­ne Kün­di­gung auch dann durch Ein­wurf in den Haus­brief­kas­ten des Ar­beit­neh­mers zu (so dass die Drei­wo­chen­frist ab die­sem Zeit­punkt läuft), wenn der Ar­beit­neh­mer im Ge­fäng­nis sitzt: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 19.03.2014, 6 Sa 297/13.
• 14/174 Fristlose Kündigung nachschieben ohne neuen Anlass?
  13.05.2014. Zwei­felt der Ar­beit­ge­ber da­her an der Wirk­sam­keit ei­ner von ihm er­klär­ten Kün­di­gung, ist er meist gut be­ra­ten, wenn er wei­te­re Kün­di­gun­gen aus­spricht. Die­sem "Nach­schie­ben von Kün­di­gun­gen" sind al­ler­dings Gren­zen ge­setzt, wie das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Rhein­land-Pfalz in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt hat: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 24.01.2014, 1 Sa 451/13
• 14/137 Kündigung wegen Alkohols am Arbeitsplatz
  16.04.2014. Wie das Ar­beits­ge­richt Ber­lin vor ei­ni­gen Ta­gen ent­schie­den hat, kann ei­nem Be­rufs­kraft­fah­rer oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung ver­hal­tens­be­dingt ge­kün­digt wer­den, wenn er mit sei­nem Lkw al­ko­ho­li­siert fährt und ei­nen Un­fall mit Per­so­nen­scha­den ver­ur­sacht, und zwar auch dann, wenn er al­ko­hol­krank ist. Denn auch ein al­ko­hol­kran­ker Kraft­fah­rer muss wis­sen, wo die ro­te Li­ne ist, die man nicht über­schrei­ten darf, und der Ar­beit­ge­ber muss sich dar­auf ver­las­sen kön­nen, dass sei­ne an­ge­stell­ten Fah­rer ih­re Ar­beit in nicht al­ko­ho­li­sier­tem Zu­stand ver­rich­ten: Ar­beits­ge­richt Ber­lin, Ur­teil vom 03.04.2014, 24 Ca 8017/13.
• 14/117 Verhaltensbedingte Kündigung wegen Tätlichkeit
  03.04.2014. Au­ßer­dienst­li­ches Fehl­ver­hal­ten ei­nes Ar­beit­neh­mers be­rech­tigt den Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen nicht zu ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung. An­ders ist es bei ei­nem tät­li­chen An­griff auf Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te au­ßer­halb des Be­triebs, wie ei­ne ak­tu­el­le Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Rhein­land-Pfalz zeigt: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 30.01.2014, 5 Sa 433/13.
• 14/112 Keine Fristlose Kündigung bei Bagatelldelikt
  31.03.2014. Frü­her galt vor den Ar­beits­ge­rich­ten die har­te Dau­men­re­gel: Wer klaut, der fliegt (und zwar frist­los). Seit gut drei­ein­halb Jah­ren ist das nicht mehr so, und zwar auf­grund des BAG-Ur­teils vom 10.06.2010, 2 AZR 541/09 ("Em­me­ly"). Wie sehr sich seit der Zeit vor dem Em­me­ly-Ur­teil der Wind mitt­ler­wei­le zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer ge­dreht hat, zeigt ei­ne ak­tu­el­le Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Schles­wig-Hol­stein: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 18.12.2013, 6 Sa 203/13.
• 14/103 Fristlose Kündigung eines Geschäftsführers wegen Untreue
  26.03.2014. Als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH ist man vor kurz­fris­ti­gen Kün­di­gun­gen meist si­cher, denn Ge­schäfts­füh­rer­ver­trä­ge ha­ben in der Re­gel ei­ne lan­ge Lauf­zeit oder lan­ge Kün­di­gungs­fris­ten. Al­ler­dings kön­nen Ge­schäfts­füh­rer über "klei­ne" fi­nan­zi­el­le Un­re­gel­mä­ßig­kei­ten stol­pern und dann frist­los ge­kün­digt wer­den: Ober­lan­des­ge­richt Ko­blenz, Ur­teil vom 11.07.2013, 6 U 1359/12.
• 14/090 Fristlose Kündigung wegen Löschung von Daten
  15.03.2014. Wer Da­ten­sät­ze, E-Mail-Ver­kehr, Kun­den­da­ten oder in Pa­pier do­ku­men­tier­te Un­ter­la­gen sei­nes Ar­beit­ge­bers un­be­fugt ver­nich­tet, stiehlt oder trotz Auf­for­de­rung zur Her­aus­ga­be bei sich be­hält, ris­kiert ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den. Das hat das Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil be­stä­tigt: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 05.08.2013, 7 Sa 1060/10.
• 14/088 Erstattung von Detektivkosten auf Verdacht?
  14.03.2014. Nach bis­he­ri­ger Recht­spre­chung muss­ten Ar­beit­neh­mer De­tek­tiv­kos­ten nur tra­gen, wenn ih­nen da­durch ein Pflicht­ver­stoß be­wie­sen wer­den konn­te. Nach ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) soll künf­tig ein drin­gen­der Tat­ver­dacht ge­nü­gen: BAG, Ur­teil vom 26.09.2013, 8 AZR 1026/12.
• 14/078 Kündigung wegen Nebentätigkeit trotz Krankheit
  08.03.2014. Ver­sto­ßen Ar­beit­neh­mer wäh­rend ei­ner Krank­schrei­bung ge­gen ih­re Pflicht zum "ge­ne­sungs­för­der­li­chen Ver­hal­ten", ris­kie­ren sie ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung. Für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung reicht ein ge­ring­fü­gi­ger Ne­ben­job aber nicht aus: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 16.10.2013, 11 Sa 915/12.
• 14/065 Anfechtung eines Aufhebungsvertrags wegen Drohung mit Strafanzeige
  25.02.2014. Wer als Ar­beit­neh­mer we­gen des Ver­dachts ei­ner straf­ba­ren Hand­lung ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag ab­schließt und die­sen spä­ter we­gen der vom Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­nen Dro­hung mit ei­ner Straf­an­zei­ge an­ficht, kommt mit der An­fech­tung meist nicht durch. Denn die Dro­hung mit ei­ner Straf­an­zei­ge kann so­gar dann rech­tens sein, wenn der Pflicht­ver­stoß nicht zu­las­ten des Ar­beit­ge­bers, son­dern zu­las­ten ei­nes Drit­ten ver­übt wor­den sein soll: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 25.10.2013, 10 Sa 99/13.
• 14/006 Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen Kündigung führen
  06.01.2014. Wer ei­ne ihm zu­ge­wie­se­ne Ar­beit be­harr­lich ver­wei­gert, weil er meint, der für die Ar­beit zu er­war­ten­de Lohn sei zu ge­ring, ris­kiert ei­ne au­ßer­or­dent­li­che und frist­lo­se Kün­di­gung. Da­bei hilft es dem Ar­beit­neh­mer nichts, wenn er irr­tüm­lich der Mei­nung ist, zu ei­ner Leis­tungs­ver­wei­ge­rung be­rech­tigt zu sein. Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 17.10.2013, 5 Sa 111/13.

Arbeitsrecht aktuell 2013

• 13/359 Kündigung wegen Ehebruchs
  04.12.2013. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat­te vor kur­zem zu ent­schei­den, ob die ka­tho­li­sche Kir­che als Ar­beit­ge­ber be­rech­tigt ist, ei­nen ver­hei­ra­te­ten Kir­chen­mu­si­ker aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den zu kün­di­gen, weil die­ser ein ehe­bre­che­ri­sches Ver­hält­nis mit ei­ner im Kir­chen­chor ak­ti­ven, eben­falls ver­hei­ra­te­ten Frau hat. Seit dem Ur­teil des Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hofs für Men­schen­rech­te (EGMR) vom 23.09.2010, Be­schwer­de Nr. 1620/03 (Schüth) ist die Zu­läs­sig­keit von Kün­di­gun­gen mit ei­nem sol­chen Hin­ter­grund schwer zu be­ur­tei­len, weil der EGMR in die­sem Ver­fah­ren dem be­trof­fe­nen Mu­si­ker Recht ge­ge­ben hat. Ent­spre­chend um­fang­reich ist die Ur­teils­be­grün­dung des LAG aus­ge­fal­len: LAG Hamm, Ur­teil vom 14.06.2013, 10 Sa 18/13.
• 13/340 Arbeitsgericht Hamburg: Keine fristlose Kündigung wegen Totenkopf-Foto
  18.11.2013. Das Ar­beits­ge­richt Ham­burg hat in ei­nem an­ge­stell­ten Po­li­zis­ten der Ham­bur­ger Po­li­zei Recht ge­ge­ben, der ge­gen sei­ne frist­lo­se Kün­di­gung ge­klagt hat­te. Grund der Kün­di­gung war ein Fo­to, das der Po­li­zist bei ei­nem Wach­dienst vor ei­ner jü­di­schen Schu­le auf­ge­nom­men hat­te: Das Fo­to zeig­te ei­nen (künst­li­chen) To­ten­kopf mit Po­li­zei­müt­ze. Ge­schmack­los, aber kein Grund für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, mein­te das Ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 18.09.2013, 27 Ca 207/13 (Pres­se­mel­dung).
• 13/323 Fristlose Kündigung wegen Wettbewerbs
  07.11.2013. In ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung muss­te das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf be­ur­tei­len, ob die frist­lo­se Kün­di­gung ei­nes Be­triebs­rats­mit­glieds aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den we­gen ei­ner ge­ring­fü­gi­gen Rei­ni­gungs­tä­tig­keit für ein Kon­kur­renz­un­ter­neh­men des Ar­beit­ge­bers zu­läs­sig wä­re. Da der Ar­beit­ge­ber selbst ei­ne Rei­ni­gungs­fir­ma war, war er über die­sen Ne­ben­job nicht amü­siert: LAG Düs­sel­dorf, Be­schluss vom 04.09.2013, 4 TaBV 15/13.
• 13/229 Fristlose Kündigung wegen Arbeit trotz Krankschreibung
  09.08.2013. Kör­per­lich an­stren­gen­de Ar­bei­ten wäh­rend ei­ner Krank­schrei­bung, z.B. auf dem Bau, sind meist ein An­zei­chen da­für, dass ent­we­der die Krank­schrei­bung un­rich­tig war oder sich der Ar­beit­neh­mer nicht "ge­ne­sungs­för­der­lich" ver­hal­ten hat. Das kann ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung zur Fol­ge ha­ben: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 11.07.2013, 10 Sa 100/13.
• 13/171 Fristlose Kündigung wegen Täuschung über Krankheit
  19.06.2013. Wer beim Ar­beit­ge­ber ei­ne Krank­schrei­bung ein­reicht, ob­wohl er nicht krank ist und ob­wohl er das weiß, ris­kiert ei­ne (frist­lo­se) Kün­di­gung. Ei­ne sol­che Täu­schung ist nicht leicht nach­zu­wei­sen. Erst bei kon­kre­ten Zwei­feln an der Rich­tig­keit der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung muss der Ar­beit­neh­mer sei­ne Ar­beits­un­fä­hig­keit durch Ver­neh­mung sei­ner Ärz­te be­wei­sen. Wie ein ak­tu­el­ler Fall zeigt, kann die­se Be­weis­er­he­bung auch bei kon­kre­ten An­halts­punk­ten für ei­ne Täu­schung pro Ar­beit­neh­mer aus­ge­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 06.06.2013, 10 Sa 17/13.
• 13/154 Fristlose Kündigung wegen Tätlichkeit
  30.05.2013. Wer Kol­le­gen be­lei­digt oder sich zu Tät­lich­kei­ten hin­rei­ßen lässt, ver­letzt da­mit sei­ne ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten. Da­her kön­nen sol­che Vor­fäl­le den Ar­beit­ge­ber zu ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen und frist­lo­sen Kün­di­gung be­rech­ti­gen, wie das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Rhein­land-Pfalz in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil deut­lich ge­macht hat: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 27.11.2012, 3 Sa 376/12.
• 13/150 Fristlose Kündigung eines Geschäftsführers und Zweiwochenfrist
  28.05.2013. Wer als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH sei­ne Pflich­ten ge­gen­über der Ge­sell­schaft mas­siv ver­letzt, ris­kiert die au­ßer­or­dent­li­che und frist­lo­se Kün­di­gung sei­nes Ge­schäfts­füh­rer­ver­trags. In ei­nem sol­chen Fall müs­sen sich die Ver­tre­ter der Ge­sell­schaft al­ler­dings mit dem Aus­spruch der Kün­di­gung be­ei­len, denn ge­mäß § 626 Abs.2 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) muss die Kün­di­gung in­ner­halb von zwei Wo­chen er­klärt wer­den. Die­se kur­ze Frist be­ginnt aber erst dann, wenn die zur Kün­di­gung be­rech­tig­ten Ver­tre­ter der Ge­sell­schaft al­le zur Kün­di­gung be­rech­ti­gen­den Tat­sa­chen ken­nen, d.h. ein blo­ßes "Ken­nen-Müs­sen" ge­nügt nicht: Bun­des­ge­richts­hof, Ur­teil vom 09.04.2013, II ZR 273/11.
• 13/146 Fristlose Kündigung wegen angeblicher Arbeitsverweigerung
  25.05.2013. Der Ar­beit­ge­ber kann das Ar­beits­ver­hält­nis au­ßer­or­dent­lich kün­di­gen, wenn der Ar­beit­neh­mer sei­ne Ar­beit be­harr­lich ver­wei­gert. Das setzt vor­aus, dass der Ar­beit­neh­mer die von ihm ver­wei­ger­ten Ar­bei­ten nach sei­nem Ar­beits­ver­trag ver­rich­ten muss­te. Weist der Ar­beit­ge­ber dem Ar­beit­neh­mer je­doch Auf­ga­ben zu, die vom Ar­beits­ver­trag nicht ge­deckt sind, ist die Ar­beits­ver­wei­ge­rung rech­tens und die dar­auf ge­stütz­te Kün­di­gung un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 24.01.2013, 10 Sa 463/12.
• 13/145 Fristlose Kündigung eines Chefarztes
  24.05.2013. Wer als Chef­arzt wahl­ärzt­li­che Leis­tun­gen ab­rech­net, die er nicht per­sön­lich er­bracht hat, be­geht da­her im Re­gel­fall ei­nen Ab­rech­nungs­be­trug. Fliegt so et­was auf, kann die Kli­nik den Chef­arzt ent­las­sen, und zwar durch frist­lo­se bzw. au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 17.04.2013, 2 Sa 179/12.
• 13/005 Kündigung wegen Anzeige gegen den Arbeitgeber
  08.01.2013. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung die frist­lo­se Kün­di­gung ei­ner Haus­wirt­schaf­te­rin we­gen un­be­rech­tig­ter An­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber für rech­tens er­klärt: LAG Köln, Ur­teil vom 05.07.2012, 6 Sa 71/12.
• 13/004 Beweislast bei fristloser Kündigung
  07.01.2012. Bei ei­ner frist­lo­sen, ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung muss der Ar­beit­ge­ber dar­le­gen und be­wei­sen, dass er für sie ei­nen "wich­ti­gen Grund" hat­te. Trägt der Ar­beit­neh­mer im Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren Recht­fer­ti­gungs­grün­de für sein Ver­hal­ten vor, muss der Ar­beit­ge­ber sie wi­der­le­gen. Ge­lingt ihm das nicht, ist die Kün­di­gung un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 22.03.2012, 10 Sa 625/11.

Arbeitsrecht aktuell 2012

• 12/356 Befragung des Stellenbewerbers zu Ermittlungsverfahren
  15.11.2012. Ar­beit­ge­ber dür­fen Be­wer­ber nur nach "ein­schlä­gi­gen" Vor­stra­fen fra­gen: Ein Kraft­fah­rer darf zu Stra­ßen­ver­kehrs­de­lik­ten be­fragt wer­den, ein Buch­hal­ter zu Ver­mö­gens­de­lik­ten usw. Die­se Be­schrän­kun­gen der Aus­kunfts­pflicht von Stel­len­be­wer­bern gel­ten auch für die Fra­ge, ob in der Ver­gan­gen­heit Er­mitt­lungs­ver­fah­ren ge­gen den Be­wer­ber ge­führt wor­den sind. Der Ar­beit­ge­ber soll­te es sich da­her im All­ge­mei­nen ver­knei­fen, Be­wer­ber nach Er­mitt­lungs­ver­fah­ren zu be­fra­gen, wie ein heu­te er­gan­ge­nes Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zeigt: BAG, Ur­teil vom 15.11.2012, 6 AZR 339/11.
• 12/333 Unzulässiger Wettbewerb während einer Freistellung
  18.10.2012. Ver­ein­bart der Ar­beit­neh­mer nach ei­ner Kün­di­gung mit sei­nem Ar­beit­ge­ber die Frei­stel­lung von der Ar­beit bis zum Aus­schei­den aus dem Ar­beits­ver­hält­nis und ar­bei­tet er dann wäh­rend der Frei­stel­lung in ver­bo­te­ner Wei­se bei ei­nem Kon­kur­renz­un­ter­neh­men, muss er den dort er­ziel­ten Ver­dienst dem (Noch-)Ar­beit­ge­ber nicht her­aus­ge­ben. Da­mit kas­siert der Ar­beit­neh­mer dop­pelt, näm­lich ein­mal die letz­ten Ge­halts­zah­lun­gen sei­nes bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­bers und den Lohn, den das Kon­kur­renz­un­ter­neh­men zahlt. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Grund­satz­ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge klar­ge­stellt: BAG, Ur­teil vom 17.10.2012, 10 AZR 809/11.
• 12/276 Arbeitszeitbetrug oder Verdacht des Arbeitszeitbetrugs?
  08.08.2012. Ei­ne Ver­dachts­kün­di­gung kann un­ter an­de­rem auf den Ver­dacht ei­nes Ar­beits­zeit­be­tru­ges ge­stützt wer­den. Zu­vor muss der Ar­beit­ge­ber aber den Sach­ver­halt auf­klä­ren und den den ver­däch­tig­ten Ar­beit­neh­mer zu den Ver­dachts­mo­men­ten an­hö­ren. Bei der Ein­la­dung zum An­hö­rungs­ge­spräch wie­der­um muss der Ver­dacht bzw. Vor­wurf be­nannt wer­den und der Ar­beit­neh­mer muss die Mög­lich­keit ha­ben, ei­nen Rechts­an­walt oder Be­triebs­rat als Bei­stand hin­zu­zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 30.03.2012, 10 Sa 2272/11.
• 12/242 Kündigung wegen Diebstahl von Zigaretten
  22.06.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat mit ei­nem Ur­teil vom gest­ri­gen Ta­ge be­kräf­tigt, dass heim­li­che Vi­deo­auf­nah­men am Ar­beits­platz zu­läs­sig sind und auch vor Ge­richt zum Be­weis ei­nes Mit­ar­beits­dieb­stahls ver­wer­tet wer­den kön­nen, wenn der kon­kre­te Ver­dacht ei­ner straf­ba­ren Hand­lung zu Las­ten des Ar­beit­ge­bers be­stand, wenn es kei­ne we­ni­ger ein­schnei­den­den Auf­klä­rungs­mög­lich­kei­ten gab und wenn die heim­li­che Vi­deo­über­wa­chung "ins­ge­samt nicht un­ver­hält­nis­mä­ßig" war: BAG, Ur­teil vom 21.06.2012, 2 AZR 153/11.
• 12/208 Fristlose Kündigung von Chefarzt Huppertz unwirksam
  24.05.2012. Die frist­lo­se Kün­di­gung des Chef­arz­tes der Bre­mer Pro­fes­sor-Hess-Kin­der­kli­nik we­gen der gra­vie­ren­den Hy­gie­ne­män­gel war un­ver­hält­nis­mä­ßig. Pro­fes­sor Hans-Iko Hup­pertz kann wie­der als Chef­arzt ar­bei­ten: Ar­beits­ge­richt Bre­men-Bre­mer­ha­ven, Ur­teil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11.
• 12/187 Fristlose Kündigung wegen Strafanzeige
  09.05.2012. Ei­ne un­be­rech­tig­te und leicht­fer­tig er­stat­te­te Straf­an­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber recht­fer­tigt auch dann ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis­sen sehr lan­ge be­stan­den hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11.
• 12/178 Kündigung - Schmiergeld als Kündigungsgrund
  03.05.2012. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln hat in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil die frist­lo­se Kün­di­gung ei­nes lan­ge be­schäf­tig­ten und da­her or­dent­lich un­künd­ba­ren Müll­wer­kers für rech­tens er­klärt. Grund: Der Müll­wer­ker hat­te von ei­nem Kun­den 60,00 EUR Schmier­geld ge­for­dert: LAG Köln, Ur­teil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11.
• 12/165 Kündigung wegen Stalkings
  23.04.2012. Auch oh­ne vor­aus­ge­gan­ge­ne Ab­mah­nung kann ei­ne frist­lo­se ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung we­gen Stal­kings wirk­sam sein: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11.
• 12/141 Kündigung wegen unberechtigter Strafanzeige
  02.04.2012. Ei­ne wis­sent­lich un­be­rech­tig­te oder je­den­falls leicht­fer­tig fal­sche Straf­an­zei­ge ge­gen Vor­ge­setz­te und Kol­le­gen kann ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung zur Fol­ge ha­ben: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 26.10.2011, 8 Sa 1554/10.
• 12/122 Diebstahlsverdacht - fristlose Kündigung
  19.03.2012. Dieb­stahls­ver­dacht - Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg seg­net die frist­lo­se Ver­dachts­kün­di­gung ei­nes Fi­li­al­lei­ters im Ein­zel­han­del we­gen drin­gen­den Dieb­stahls­ver­dachts ab: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 10.02.2012, 6 Sa 1845/11.
• 12/107 Fristlose Kündigung wegen eines Fahrverbots
  11.03.2012. Die frist­lo­se Kün­di­gung ei­nes Be­rufs­kraft­fah­rers we­gen ei­nes Fahr­ver­bots von nur ei­nem Mo­nat ist un­ver­hält­nis­mä­ßig und da­her un­wirk­sam, wenn der Fah­rer die er­zwun­ge­ne Aus­zeit durch Ur­laub über­brü­cken könn­te: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 16.08.2011, 5 Sa 295/10.
• 12/060 Fristlose Kündigung trotz unwiderruflicher Freistellung
  07.02.2012. Frank­fur­ter Ar­beits­rich­ter: Ent­wen­det ein Bank­an­ge­stell­ter in er­heb­li­chem Um­fang Kun­den­da­ten für pri­va­te Zwe­cke, ist das ei­ne so schwe­re Pflicht­ver­let­zung, dass die Bank das Ar­beits­ver­hält­nis so­gar dann frist­los kün­di­gen kann, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis in­fol­ge ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags nur noch ei­ni­ge Mo­na­te be­steht und den Ar­beit­neh­mer be­reits frei­ge­stellt ist: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11.
• 12/039 Fristlose Kündigung wegen eigenmächtiger Unterschrift
  24.01.2012. Die ei­gen­mäch­ti­ge Be­auf­tra­gung von Lie­fe­ran­ten recht­fer­tigt ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kün­di­gung nur nach ei­ner vor­he­ri­gen Ab­mah­nung ei­nes ähn­lich ge­la­ger­ten Pflicht­ver­sto­ßes. Zu­min­dest muss der Ar­beit­ge­ber dar­le­gen, dass der Ar­beit­neh­mer ein­deu­tig sei­ne Kom­pe­ten­zen über­schrit­ten hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11.
• 12/017 Fristlose Kündigung wegen fortgesetzten Arbeitszeitbetrugs
  13.01.2012. Auch das Ver­hal­ten nach der Tat kann für die Wirk­sam­keit der frist­lo­sen Kün­di­gung wich­tig sein: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 01.12.2011, 2 Sa 2015/11 und 2 Sa 2300/11.

Arbeitsrecht aktuell 2011

• 11/205 Fristlose Kündigung wegen Diensthandy-Missbrauchs?
  21.10.2011. Nach ei­nen ak­tu­el­len Ur­teil des Hes­si­schen Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) recht­fer­tigt die miss­bräuch­li­che pri­va­te Nut­zung ei­nes Dienst­te­le­fons bzw. Dienst­han­dys kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn der Ar­beit­ge­ber pri­va­te Te­le­fo­na­te über ei­nen lan­gen Zeit­raum dul­det: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10.
• 11/176 Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
  09.09.2011. Ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen fort­ge­setz­ten Ar­beits­zeit­be­trugs ist auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er mög­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer den Ar­beits­zeit­be­trug sys­te­ma­tisch ver­übt und bei sei­ner Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­schlei­ert: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10.
• 11/175 Verpfeifen / Whistleblowing ohne Risiko einer Kündigung?
  08.09.2011. Die Ber­li­ner Al­ten­pfle­ge­rin Bri­git­te Hei­nisch hat­te 2005 Straf­an­zei­ge ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber er­stat­tet und wur­de dar­auf­hin frist­los ge­kün­digt. Nach­dem sie in Deutsch­land er­folg­los durch al­le In­stan­zen da­ge­gen ge­klagt hat­te, sprach ihr der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof für Men­schen­rech­te (EGMR) in Straß­burg nun­mehr we­gen der Ver­let­zung ih­res Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung ei­ne Ent­schä­di­gung von 15.000 EUR zu: EGMR, Ur­teil vom 21.07.2011, 28274/08.
• 11/159 LAG Berlin: Fristlose Kündigung wegen Beleidigung
  17.08.2011. Die öf­fent­li­che Be­lei­di­gung des Ar­beit­ge­bers hat oft ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung zur Fol­ge, die meist als au­ßer­or­dent­li­che bzw. als frist­lo­se Kün­di­gung aus­ge­spro­chen wird. Denn in sol­chen Fäl­len steht der Ar­beit­ge­ber auf dem Stand­punkt, dass das Ver­trau­ens­ver­hält­nis in­fol­ge der Be­lei­di­gung zer­stört sei. Kom­men zu ei­ner Be­lei­di­gung des Ar­beit­ge­bers wei­te­re mas­si­ve Ver­trags­ver­stö­ße hin­zu, ist ei­ne Ab­mah­nung nicht nö­tig und ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung rech­tens, wie ein Fall des Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg zeigt, der ei­nen BVG-Bus­fah­rer be­traf: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 06.05.2011, 6 Sa 2558/10.
• 11/155 Kündigung wegen Beleidigung eines Vorgesetzten
  11.08.2011. Ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kün­di­gung ist in der Re­gel nur mög­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer den zur Kün­di­gung füh­ren­den Pflicht­ver­stoß ver­schul­det hat. Das ist nicht der Fall, wenn der Pflicht­ver­stoß auf ei­ner (psy­chi­schen) Er­kran­kung be­ruht. In sol­chen Fäl­len, z.B. bei an­hal­tend ag­gres­si­vem Ver­hal­ten und bei gro­ben Be­lei­di­gun­gen, macht die Recht­spre­chung aber ei­ne Aus­nah­me von der Re­gel, dass ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kün­di­gun­gen nur bei Ver­schul­den mög­lich sind: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 09.06.2011, 5 Sa 509/10.
• 11/154 Kündigung wegen Beleidigung nicht ohne Abmahnung
  10.08.2011. Be­lei­di­gun­gen wer­den nicht mehr durch die Mei­nungs­frei­heit ge­deckt und kön­nen zu ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung füh­ren. Da­für ist aber in al­ler Re­gel ei­ne vor­he­ri­ge ein­schlä­gi­ge Ab­mah­nung er­for­der­lich, d.h. die Be­lei­dung muss ein Wie­der­ho­lungs­fall sein. Auf ei­ne Ab­mah­nung kann erst recht nicht ver­zich­tet wer­den, wenn sich der Ar­beit­neh­mer für die Be­lei­dung ent­schul­digt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 20.01.2011, 11 Sa 353/10.
• 11/126 Fristlose Kündigung wegen Drohung mit Strafanzeige
  01.07.2011. An sich wiegt die un­be­rech­tig­te Dro­hung mit ei­ner Straf­an­zei­ge so schwer, dass sie ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te au­ßer­or­dent­li­che (frist­lo­se) Kün­di­gung recht­fer­ti­gen kann. Ein vom Säch­si­schen Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­de­ner Fall zeigt je­doch, dass ei­ne sol­che Dro­hung als we­ni­ger schwer­wie­gend an­ge­se­hen wer­den muss, wenn der Ar­beit­neh­mer sie in ei­ner ex­tre­men Druck­si­tua­ti­on äu­ßert: Säch­si­sches LAG, Ur­teil vom 21.01.2011, 3 Sa 181/10.
• 11/116 LAG Berlin: Fristlose Kündigung wegen Diebstahls am Arbeitsplatz
  17.06.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg hat die frist­lo­se Kün­di­gung ei­ner Ver­käu­fe­rin für rech­tens er­klärt, weil die­se 50 Eu­ro aus der Kas­se ge­stoh­len und da­durch (nach 13 Jah­ren be­an­stan­dungs­frei­er Tä­tig­keit) das Ver­trau­en ih­res Ar­beit­ge­bers ver­lo­ren hat­te: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 16.09.2010, 25 Sa 1080/10.
• 11/102 Dienstwagennutzung nach fristloser Kündigung
  26.05.2011. Nach ei­ner Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Hamm müs­sen Ar­beit­neh­mer ei­nen pri­vat nutz­ba­ren Dienst­wa­gen nach Er­halt ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung aus­nahms­wei­se nicht her­aus­ge­ben, wenn die Kün­di­gung of­fen­sicht­lich un­wirk­sam ist: LAG Hamm, Ur­teil vom 09.11.2010, 12 Sa 1376/10.
• 11/095 LAG Frankfurt: Fristlose Kündigung eines Fluglotsen
  17.05.2011. Ei­ne au­ßer­or­dent­li­che ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung ist im All­ge­mei­nen nur wirk­sam, wenn der Ar­beit­neh­mer zu­vor we­gen ei­nes gleich­ar­ti­gen Fehl­ver­hal­tens ab­ge­mahnt wur­de. Bei sehr schwe­ren Pflicht­ver­let­zun­gen ist ei­ne Ab­mah­nung aber nicht nö­tig, so z.B. wenn ein Flug­lot­se oft und mas­siv Pau­sen über­zieht und da­durch Ge­fähr­dun­gen des Flug­ver­kehrs in Kauf nimmt: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.11.2010, 8 Sa 491/10.
• 11/089 Fristlose Eigenkündigung ohne vorherige Abmahnung?
  09.05.2011. Ein ak­tu­el­ler Fall des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Nie­der­sach­sen zeigt, dass ei­ne Ei­gen­kün­di­gung des Ar­beit­neh­mers we­gen ei­nes ar­beit­ge­ber­sei­ti­gen Fehl­ver­hal­tens gut über­legt sein soll­te. Ist die Kün­di­gung un­wirk­sam, be­en­det sind näm­lich in al­ler Re­gel trotz­dem das Ar­beits­ver­hält­nis (nur eben frist­ge­recht) und schließt zu­gleich Scha­dens­er­satz­an­sprü­che we­gen Auf­lö­sungs­ver­schul­den des Ar­beit­ge­bers aus: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 04.10.2010, 9 Sa 246/10.
• 11/084 Fristlose Kündigung eines Call-Center-Agents wegen Grußformel "Jesus hat Sie lieb"
  02.05.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat - an­ders als zu­vor das Ar­beits­ge­richt Bo­chum - ent­schie­den, dass ein Ar­beit­ge­ber ei­nen Call-Cen­ter-Agent frist­los kün­di­gen kann, weil er Kun­den­ge­sprä­che be­harr­lich und ent­ge­gen ei­ner Wei­sung des Ar­beit­ge­bers mit der Ab­schieds­for­mel „Je­sus hat Sie lieb!“ be­en­det: LAG Hamm, Ur­teil vom 20.04.2011, 4 Sa 2230/10.
• 11/047 Fristlose Kündigung ohne Abmahnung bei unklaren Pflichten des Arbeitnehmers
  08.03.2011. Ei­ne Kün­di­gung ist nach der ge­setz­li­chen Kon­zep­ti­on das "letz­te Mit­tel", wenn al­le an­de­ren Mög­lich­kei­ten aus­ge­schöpft sind, um künf­ti­ge Pflicht­ver­stö­ße ei­nes Ar­beit­neh­mers zu ver­mei­den. In al­ler Re­gel gibt es hier als mil­de­res Mit­tel die Mög­lich­keit, ei­ne Ab­mah­nung aus­zu­spre­chen. Hin und wie­der kann aber selbst die­se un­ver­hält­nis­mä­ßig sein. Das kommt bei­spiels­wei­se in Be­tracht, wenn der Ar­beit­ge­ber noch nicht ein­mal ver­nünf­tig klar­ge­stellt hat, wel­ches Ver­hal­ten er­wünscht ist bzw. wel­che Pflich­ten der Ar­beit­neh­mer über­haupt hat: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 24.11.2010, 3 Sa 204/10.
• 11/026 Keine fristlose Kündigung wegen Bagatelldiebstahls
  07.02.2011. Seit dem Ur­teil des BAG im Fall "Em­me­ly (Ur­teil vom 10.06.2010, 2 AZR 541/09) neh­men die Ge­rich­te die Auf­ga­be ei­ner In­ter­es­sen­ab­wä­gung im Ein­zel­fall erns­ter als bis­her. Da­her kann ein im All­ge­mei­nen zur frist­lo­sen Kün­di­gung aus­rei­chen­der Pflicht­ver­stoß des Ar­beit­neh­mers wie z.B. ein Ba­ga­tell­dieb­stahl ei­ne sol­che har­te Re­ak­ti­on oft nicht recht­fer­ti­gen. Dies zeigt ei­ne ak­tu­el­le Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Schles­wig-Hol­stein (Ur­teil vom 29.09.2010, 3 Sa 233/10).
• 11/001 Fehleinschätzung eines Geschehens kann vor fristloser Kündigung schützen
  03.01.2011. Wenn ein Ar­beit­neh­mer ei­ne Si­tua­ti­on falsch ein­schätzt, und sich des­halb mehr­mals ver­trags­wid­rig ver­hält, kann ei­ne Ab­mah­nung oder auch Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den ge­recht­fer­tigt sein. Doch ins­be­son­de­re wenn die Kün­di­gung frist­los aus­ge­spro­chen wer­den soll, müs­sen sich Ar­beit­ge­ber ge­nau über­le­gen, ob es tat­säch­lich kein an­de­res Mit­tel gibt, um künf­tig für ein un­ge­stör­tes Ar­beits­ver­hält­nis zu sor­gen und ob die Ta­ten des Ar­beit­neh­mers tat­säch­lich so schwer wie­gen, dass ei­ne wei­te­re Zu­sam­men­ar­beit völ­lig un­mög­lich ge­wor­den ist. Bei ei­nem ein­heit­li­chen Ge­sche­hen kann da­bei zu Guns­ten des Ar­beit­neh­mers spre­chen, dass sein Fehl­ver­hal­ten ins­ge­samt auf ei­ne fal­sche Ein­schät­zung zu­rück­ge­führt wer­den kann: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 16.06.2010, 3 Sa 144/10.

Arbeitsrecht aktuell 2010

• 10/220 Fristlose Kündigung unwirksam trotz Betruges mit 166 Euro Schaden
  10.11.2010. Im Fall "Em­me­ly" be­trog ei­ne Kas­sie­rin ih­ren Ar­beit­ge­ber um 1,30 Eu­ro und wur­de des­we­gen frist­los ent­las­sen, d.h. au­ßer­or­dent­lich ge­kün­digt. Be­glei­tet von gro­ßem öf­fent­li­chen In­ter­es­se ge­wann sie nach jah­re­lan­gem Kampf ih­re Kün­di­gungs­schutz­kla­ge in der drit­ten In­stanz vor dem Bun­des­ar­beits­ge­richt. Nicht ein­deu­tig be­ant­wor­ten lässt sich die Fra­ge, ob das Ur­teil oder die öf­fent­li­che Re­ak­ti­on auf die Ent­schei­dun­gen der Vor­in­stan­zen zu ei­nem Wan­del in der ar­beits­recht­li­chen Recht­spre­chung ge­führt ha­ben. Je­den­falls häu­fen sich in letz­ter Zeit Ver­öf­fent­li­chun­gen zu "Ba­ga­tell­kün­di­gun­gen", die durch sorg­fäl­ti­ge, durch­dach­te Über­le­gun­gen be­ste­chen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 16.09.2010, 2 Sa 509/10.

Arbeitsrecht aktuell 2009

• 09/169 Private Telefonate: Keine fristlose Kündigung
  17.09.2009. Nach ei­ner Ent­schei­dung des Hes­si­schen LAG kann ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen miss­bräuch­li­cher pri­va­ter Te­le­fo­na­te auf dem Dienst­han­dy dann un­wirk­sam sein, wenn der Ar­beit­ge­ber pri­va­te Te­le­fo­na­te ge­ne­rell ge­stat­tet und nicht hin­rei­chend deut­lich macht, wann ei­ne miss­bräuch­li­che Nut­zung vor­liegt. Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08.
• 09/160 Fristlose Kündigung wegen Handyaufladens zurückgenommen: Arbeitsgericht Oberhausen, 4 Ca 1228/09
  04.09.2009. In dem im Ju­li 2009 vor dem Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen an­hän­gi­gen Fall der frist­lo­sen Kün­di­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers we­gen un­er­laub­ten Han­dy­auf­la­dens hat der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gung zu­rück­ge­nom­men. Er hat­te die Kün­di­gung da­mit be­grün­det, der Ar­beit­neh­mer hät­te sein Ver­mö­gen durch den ver­mehr­ten Strom­ver­brauch ge­schä­digt.
• 09/154 Keine fristlose Kündigung wegen Entwendung von Sperrmüll (Kinderreisebett)
  27.08.2009. Das Ar­beits­ge­richt Mann­heim hat im Mann­hei­mer "Kin­der­rei­se­bet­ten­fall" ent­schie­den, dass die Ent­wen­dung ei­nes zur Ab­fall­ver­nich­tung vor­ge­se­he­nen Stücks Sperr­müll durch den Ar­beit­neh­mer ei­nes Ent­sor­gungs­un­ter­neh­mens kei­ne Kün­di­gung recht­fer­tigt: Ar­beits­ge­richt Mann­heim, Ur­teil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08.
• 09/073 Fristlose Kündigung wegen Körperverletzung einer Arbeitskollegin außerhalb der Dienstzeiten
  04.05.2009. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung die au­ßer­or­dent­li­che frist­lo­se Kün­di­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers für rech­tens er­klärt. Der ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­mer hat­te au­ßer­halb der Ar­beits­zeit sei­ne im sel­ben Be­trieb be­schäf­tig­te Ex-Frau nie­der­ge­sto­chen und da­bei schwer ver­letzt, wo­für er zu ei­ner Be­wäh­rungs­stra­fe ver­ur­teilt wor­den war. Vor dem LAG half es dem Ar­beit­neh­mer auch nicht, dass er sich für sei­ne Tat spä­ter ent­schul­digt hat­te: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 06.01.2009, 5 Sa 313/08.

Arbeitsrecht aktuell 2008

• 08/027 Mit der fristlosen Kündigung in den Urlaub?
  20.02.2008. Nach ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) kann der Ar­beit­ge­ber auch dann ("vor­sorg­lich") Rest­ur­laub ge­wäh­ren, nach­dem er dem Ar­beit­neh­mer frist­los ge­kün­digt hat­te. Soll­te sich dann spä­ter vor Ge­richt in ei­nem Kün­di­gungs­schutz­pro­zess her­aus­stel­len, dass die Kün­di­gung un­wirk­sam war und dass das Ar­beits­ver­hält­nis zu ei­nem spä­te­ren Zeit­punkt be­en­det wurd, ver­min­dert der Ar­beit­ge­ber die Be­las­tung mit dem An­nah­me­ver­zugs­lohn. Denn den müss­te er sonst für die ge­sam­te Zeit der wi­der­recht­li­chen Ent­las­sung zah­len, d.h. zu­sätz­lich zur Ur­laubs­ab­gel­tung: BAG, Ur­teil vom 14.08.2007, 9 AZR 934/06.

Arbeitsrecht aktuell 2006

• 06/17 LAG Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
  13.10.2006. Auch lang­jäh­rig be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­mer kön­nen in gra­vie­ren­den Fäl­len se­xu­el­ler Be­läs­ti­gun­gen au­ßer­or­dent­lich ge­kün­digt wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 27.09.2006, 3 Sa 163/06.
• 06/15 Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit
  15.09.2006. Wer Ar­beits­kol­le­gen wäh­rend der Ar­beit über lan­ge Zeit hin­weg fort­ge­setzt in ras­sis­ti­scher Wei­se be­lei­digt, z.B. mit Schimpf­wör­tern wie "Po­len­sau" oder mit ähn­li­chen Aus­drü­cken, muss mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung rech­nen. Ei­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung ist in sol­chen Fäl­len nicht er­for­der­lich: Ar­beits­ge­richt Ber­lin, Ur­teil vom 05.09.2006, 96 Ca 23147/05.
• 06/13 LAG Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung bei KZ-Vergleich
  03.09.2006. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den, dass ein wich­ti­ger Grund für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung vor­liegt, wenn ein Ar­beit­neh­mer be­trieb­li­che Ver­hält­nis­se mit ei­nem Kon­zen­tra­ti­ons­la­ger ver­gleich: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 29.08.2006, 6 Sa 72/06.

Letzte Überarbeitung: 2. August 2021