Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Ar­beit­neh­mer sind nicht ge­hal­ten, sich vor ei­nem Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) mit der Wei­ter­lei­tung ih­rer Ge­sund­heits­da­ten an ei­nen „Vor­ge­setz­ten“ oder ei­ne „Stand­ort­lei­tung“ ...

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

Ar­beit­neh­mer müs­sen dem Ar­beit­ge­ber bei kon­kre­ten Ver­dachts­mo­men­ten die An­walts­kos­ten er­stat­ten, die für die Auf­ar­bei­tung schwer­wie­gen­der vor­sätz­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen er­for­der­lich sind.

1. Dass ein Koch, der bei ei­ner evan­ge­li­schen Ge­samt­kir­chen­ge­mein­de an­ge­stellt ist und für die­se in ei­ner kon­fes­sio­nell ge­bun­de­nen Kin­der­ta­ges­stät­te ar­bei­tet, der evan­ge­li­schen Kir­che an­ge­hört, ...

1. Ei­ne frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung mit dem Ziel, ei­ne Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit zu er­mög­li­chen, kann im Ein­zel­fall als be­triebs­be­ding­te Än­de­rungs­kün­di­gung nach § 626 BGB ge­recht­fer­tigt sein. ...

Ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber darf die Be­wer­bung sei­nes frü­he­ren Ar­beit­neh­mers, des­sen Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner zu­läs­si­gen ta­rif­li­chen Al­ters­gren­zen­re­ge­lung mit ihm selbst en­de­te, auch ...

Bei ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le zu psy­chi­schen Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lun­gen kann we­gen der Er­for­der­lich­keit so­wohl ju­ris­ti­schen als auch fach­li­chen ar­beits­psy­cho­lo­gi­schen Sach­ver­stands ei­ne Fest­le­gung der ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...

Ver­rin­gert ein nicht ta­rif­ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber die Re­ge­lun­gen ei­ner Ge­samt­zu­sa­ge, mit der ei­ne Gra­ti­fi­ka­ti­on in Aus­sicht ge­stellt wur­de, zu­las­ten der Ar­beit­neh­mer, löst er das ...

Das sys­te­ma­ti­sche An­ge­bot des Ar­beit­ge­bers, un­be­fris­tet grund­sätz­lich nur Teil­zeit-Stel­len an­zu­bie­ten, be­fris­tet je­doch die Ar­beits­zeit auf ei­ne Voll­zeit-Stel­le zu er­hö­hen, de­ren Ver­län­ge­rung ...

Bei un­strei­tig be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­trag und un­strei­ti­ger An­we­sen­heit des Ar­beit­neh­mers im Be­trieb kann sich der Ar­beit­ge­ber im Nor­mal­fall nicht dar­auf be­ru­fen, der Ar­beit­neh­mer ha­be nicht die ...

1. Das ernst­li­che Ver­lan­gen Drit­ter, z.B. an­de­rer Ar­beit­neh­mer, die un­ter An­dro­hung von Nach­tei­len vom Ar­beit­ge­ber die Ent­las­sung ei­nes be­stimm­ten Ar­beit­neh­mers for­dern, kann ei­nen Grund im Sin­ne ...

Das deut­sche Recht der AGB-Kon­trol­le ge­hört zu den Vor­schrif­ten ge­mäß Art.8 Abs.1 Satz 2 Rom I-VO, die auch dann gel­ten, wenn die Ar­beits­par­tei­en ei­ne Rechts­wahl zu­guns­ten ei­ner aus­län­di­schen ...

1. Ei­ne Klau­sel, die die Zah­lung ei­ner Leis­tungs­prä­mie oder ei­nes 13. Ge­halts in Ab­hän­gig­keit vom Be­triebs­er­geb­nis ver­spricht, oh­ne die­se Ab­hän­gig­keit nä­her zu be­stim­men, ist we­gen Un­be­stimmt­heit ...

Be­wer­ben sich bei ei­ner Be­triebs­rats­wahl we­ni­ger Ar­beit­neh­mer um ei­nen Be­triebs­rats­sitz als Be­triebs­rats­mit­glie­der ge­mäß § 9 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zu wäh­len sind, ist ein klei­ne­rer ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...