Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: Frei­stel­lung, Su­s­pen­die­rung

Arbeitsrecht aktuell 2021

• Update Arbeitsrecht 21|2021 BAG: Kein Anspruch auf Annahmeverzugslohn bei Betriebsschließungen wegen Corona-Lockdowns

Arbeitsrecht aktuell 2020

• 20/109 Klage gegen Versetzung und Ausschlussfristen
  06.11.2020. Wer auf ver­trags­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung klagt, macht da­mit zu­gleich auch Lohn­an­sprü­che gel­tend, die in­ner­halb ei­ner be­stimm­ten Aus­schluss­frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.09.2019, 5 AZR 240/18.
• 20/073 Freistellung unter Anrechnung von Urlaub
  12.06.2020. An­sprü­che auf Über­stun­den­aus­gleich blei­ben trotz ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Frei­stel­lung be­ste­hen, wenn die Par­tei­en nicht aus­drück­lich re­geln, dass Über­stun­den ab­ge­gol­ten wer­den sol­len: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.11.2019, 5 AZR 578/18
• 20/058 Kein Urlaub für Freistellungsphase einer Altersteilzeit
  04.05.2020. We­gen des Weg­falls der Ar­beits­pflicht er­wer­ben Ar­beit­neh­mer in der Frei­stel­lungs­pha­se ei­ner Al­ters­teil­zeit kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.09.2019, 9 AZR 481/18.

Arbeitsrecht aktuell 2019

• 19/077 Kein Urlaub vom unbezahlten Sonderurlaub
  26.03.2019. Bei der Be­rech­nung des Min­des­t­ur­laubs sind Zei­ten ei­nes un­be­zahl­ten Son­der­ur­laubs aus­zu­klam­mern, d.h. wäh­rend ei­nes Son­der­ur­laubs ent­ste­hen kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.03.2019, 9 AZR 315/17 (BAG-Pres­se­mel­dung).

Arbeitsrecht aktuell 2018

• 18/267 Einstweiliger Rechtsschutz gegen Freistellung
  02.11.2018. Ein An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung, mit der der Ar­beit­ge­ber zur Be­schäf­ti­gung ver­pflich­tet wird, setzt kein ge­stei­ger­tes In­ter­es­se an der Be­schäf­ti­gung vor­aus: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Be­schluss vom 08.10.2018, 12 Ta 279/18.
• 18/229 Freistellung und Arbeitslosengeld
  15.09.2018. Bei der Hö­he des Ar­beits­lo­sen­gel­des kommt es auf das Ar­beits­ein­kom­men vor der Ar­beits­lo­sig­keit an. Da­bei sind auch Frei­stel­lungs­zei­ten an­zu­rech­nen: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom 30.08.2018, B 11 AL 15/17 R (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 18/102 LAG Ham­burg stärkt Be­schäf­ti­gungs­an­spruch
  24.04.2018. Die Durch­set­zung des Be­schäf­ti­gungs­an­spruchs im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis ist im ar­beits­ge­richt­li­chen Eil­ver­fah­ren auch oh­ne ein be­son­de­res Be­schäf­ti­gungs­in­ter­es­se mög­lich: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 23.08.2017, 5 Sa­Ga 2/17.
• 18/082 Durch­set­zung der Be­schäf­ti­gung trotz Weg­fall des Ar­beits­plat­zes
  03.04.2018. Weh­ren sich Ar­beit­ge­ber ge­gen ein Be­schäf­ti­gungs­ur­teil mit ei­ner Voll­stre­ckungs­ab­wehr­kla­ge, hilft der Weg­fall des Ar­beits­plat­zes nicht im­mer: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.03.2018, 10 AZR 560/16 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).

Arbeitsrecht aktuell 2017

• 17/214 Ver­let­zung der Pri­vat­sphä­re am Ar­beits­platz
  15.08.2017. Die rechts­wid­ri­ge Be­schat­tung ei­nes Ar­beit­neh­mers durch ei­nen Pri­vat­de­tek­tiv ist kei­ne Lap­pa­lie, son­dern kann er­heb­li­che Ent­schä­di­gungs­zah­lun­gen an den be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 27.04.2017, 5 Sa 449/16.
• 17/125 Pflicht des Arbeitgebers zum Zustimmungsersetzungsverfahren?
  05.05.2017. Be­kommt der Ar­beit­ge­ber kein OK des Be­triebs­rats zur Ein­stel­lung ei­nes Ar­beit­neh­mers, muss er den Be­triebs­rat nicht ver­kla­gen, um die An­sprü­che des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers durch­zu­set­zen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.02.2017, 1 AZR 367/15.
• 17/100 Herausgabe von Firmenunterlagen nach Aufhebungsvertrag und Freistellung
  05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der Ar­beit­neh­mer frei­ge­stellt ist: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 17.11.2016, 5 Sa 1201/16.
• 17/084 Urlaubsanspruch bei Beschäftigungsverbot
  22.03.2017. Die blo­ße Er­tei­lung von Ur­laub, der spä­ter mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­ver­bot zu­sam­men­fällt, er­füllt den Ur­laubs­an­spruch ei­ner schwan­ge­ren Ar­beit­neh­me­rin nicht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 09.08.2016, 9 AZR 575/15.
• 17/061 Wei­ter­be­schäf­ti­gung im Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren und Frei­stel­lung
  25.02.2017. Ei­ni­gen sich die Par­tei­en im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess auf ei­ne Frei­stel­lung zur Ab­wen­dung der Wei­ter­be­schäf­ti­gung, muss der Ar­beit­neh­mer den Lohn nicht er­stat­ten, wenn er den Pro­zess letzt­lich ver­liert: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 30.09.2016, 9 Sa 812/16.

Arbeitsrecht aktuell 2016

• 16/285 Urlaubsanspruch trotz Streit um Kündigung
  10.09.2016. Ge­wäh­ren Ar­beit­ge­ber beim Streit um ei­ne Kün­di­gung "vor­sorg­lich" für den Fall der Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gung Ur­laub, müs­sen sie die Ver­gü­tung vor Ur­laubs­an­tritt zah­len oder zu­si­chern: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.01.2016, 2 AZR 449/15.
• 16/240 Urlaubsabgeltung nach unwiderruflicher Freistellung
  30.07.2016. War der Ar­beit­neh­mer auf­grund ei­ner Ver­ein­ba­rung mit dem Ar­beit­ge­ber vor sei­ner Pen­sio­nie­rung län­ge­re Zeit un­ter Fort­zah­lung der Ver­gü­tung frei­ge­stellt, hat er kei­nen An­spruch auf Ur­laubs­ab­gel­tung: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 20.07.2016, C-341/15 (Ma­schek).
• 16/069 Abwicklungsvertrag und vorzeitiges Ausscheiden
  28.02.2016. Be­rech­tigt ein Ab­wick­lungs­ver­trag den Ar­beit­neh­mer zum vor­zei­ti­gen Aus­schei­den durch ein­sei­ti­ge Er­klä­rung, muss die­se Er­klä­rung als Kün­di­gung schrift­lich ab­ge­ge­ben wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.12.2015, 6 AZR 709/14.

Arbeitsrecht aktuell 2015

• 15/231 Anspruch auf Lohn auch rückwirkend?
  25.08.2015. Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) be­grenzt An­nah­me­ver­zugs­lohn: Kein Ver­zugs­lohn bei ver­trag­li­cher Wie­der­ein­stel­lungs­zu­sa­ge und rück­wir­kend durch Ur­teil be­grün­de­tem Ar­beits­ver­hält­nis: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.08.2015, 5 AZR 975/13 (Pres­se­mit­tei­lung).
• 15/041 Urlaub trotz fristloser Kündigung?
  10.02.2015. Künf­tig kön­nen Ar­beit­ge­ber nicht mehr zu­sam­men mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung "vor­sorg­lich", d.h. für den mög­li­chen Fall der Un­wirk­sam­keit der frist­lo­sen Kün­di­gung, Ur­laub ge­wäh­ren. Die­se Än­de­rung sei­ner bis­he­ri­gen Recht­spre­chung hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) mit ei­nem Ur­teil vom heu­ti­gen Tag ent­schie­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.02.2015, 9 AZR 455/13 (Pres­se­mel­dung des BAG).

Arbeitsrecht aktuell 2014

• 14/408 Inge Hannemann und Hamburg schließen Vergleich
  17.12.2014. Ver­gleich zwi­schen der "Hartz-IV-Re­bel­lin" In­ge Han­ne­mann und ih­rem Ar­beit­ge­ber, der Frei­en und Han­se­stadt Ham­burg: Frau Han­ne­mann wird künf­tig im Ham­bur­ger In­te­gra­ti­ons­amt ar­bei­ten: Ar­beits­ge­richt Ham­burg, Pres­se­mel­dung vom 15.12.2014, 13 Ca 217/14.
• 14/395 Annahmeverzug trotz Einsatzverbot
  04.12.2014. Un­ter­sagt ei­ne Be­hör­de ei­nem Si­cher­heits­un­ter­neh­men den Ein­satz ei­nes Ar­beit­neh­mers, be­fin­det sich das Un­ter­neh­men im An­nah­me­ver­zug und muss den Lohn trotz des Ar­beits­aus­falls zah­len: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 29.10.2014, 17 Sa 285/14 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 14/263 Annahmeverzug oder berechtigte Zurückweisung der Arbeitsleistung?
  24.07.2014. Muss der Ar­beit­ge­ber kri­mi­nel­les Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers be­fürch­ten, führt die Zu­rück­wei­sung der Ar­beits­leis­tung nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung nicht zum An­nah­me­ver­zug: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.04.2014, 5 AZR 736/11.
• 14/254 Hamburger Jobcenter vs. Inge Hannemann
  18.07.2014. Die be­kann­te Hartz-IV-Kri­ti­ke­rin In­ge Han­ne­mann wird künf­tig nicht mehr im Ham­bur­ger Job­cen­ter ar­bei­ten. Ih­ren Eil­an­trag ge­gen Ver­set­zung zum In­te­gra­ti­ons­amt hat das Ar­beits­ge­richt Ham­burg ges­tern zu­rück­ge­wie­sen: Ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 17.07.2014, 13 Ga 5/14 (Pres­se­mel­dung vom 17.07.2014).
• 14/243 Altersdiskriminierung eines Krankenhausarztes
  10.07.2014. Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) schützt Ar­beit­neh­mer u.a. vor Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gen des Al­ters. Bei der Zu­wei­sung von Ar­beits­auf­ga­ben darf der Ar­beit­ge­ber da­her jun­gen oder ren­ten­na­hen Ar­beit­neh­mern nicht al­lein we­gen ih­res Al­ters ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­ben vor­ent­hal­ten. Ver­stößt der Ar­beit­ge­ber ge­gen die­se ge­setz­li­che Pflicht, steht dem Ar­beit­neh­mer ge­mäß § 15 Abs.2 AGG ei­ne Gel­dent­schä­di­gung zu. Die­ser An­spruch be­steht nor­ma­ler­wei­se ge­gen­über dem Ar­beit­ge­ber, aus­nahms­wei­se aber auch ge­gen­über ei­ner an­de­ren wei­sungs­be­rech­tig­ten Per­son: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 04.07.2014, 10 Sa 101/14.
• 14/167 Urlaubsabgeltung und ruhendes Arbeitsverhältnis
  08.05.2014. Ih­ren ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub von vier Wo­chen pro Ka­len­der­jahr er­wer­ben Ar­beit­neh­mer auch bei ei­ner un­be­zahl­ten Frei­stel­lung, d.h. für die Dau­er ei­nes un­be­zahl­ten Son­der­ur­laubs: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 06.05.2014, 9 AZR 678/12.
• 14/128 Leidensgerechte Arbeit im Krankenhaus
  09.04.2014. In ei­nem heu­te ent­schie­de­nen Fall hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) klar­ge­stellt, dass ei­ne lang­jäh­rig be­schäf­tig­te Kran­ken­schwes­ter, die aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den kei­ne Nacht­schich­ten mehr ma­chen kann, von ei­nem gro­ßen Kran­ken­haus ver­lan­gen kann, nur tags­über ein­ge­setzt zu wer­den. Weist der Ar­beit­ge­ber kei­ne lei­dens­ge­rech­te Ar­beit im Tagdienst zu, übt er sein Wei­sungs­recht nicht rich­tig aus und be­fin­det sich im An­nah­me­ver­zug: BAG, Ur­teil vom 09.04.2014, 10 AZR 637/13.

Arbeitsrecht aktuell 2013

• 13/238 Urlaub und Kündigung
  19.08.2013. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­mer in ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ih­ren Ur­laub pau­schal ver­lan­gen kön­nen, um da­mit den Ver­lust von Ur­laubs­an­sprü­chen zu ver­hin­dern: BAG, Ur­teil vom 14.05.2013, 9 AZR 760/11.

Arbeitsrecht aktuell 2012

• 12/333 Unzulässiger Wettbewerb während einer Freistellung
  18.10.2012. Ver­ein­bart der Ar­beit­neh­mer nach ei­ner Kün­di­gung mit sei­nem Ar­beit­ge­ber die Frei­stel­lung von der Ar­beit bis zum Aus­schei­den aus dem Ar­beits­ver­hält­nis und ar­bei­tet er dann wäh­rend der Frei­stel­lung in ver­bo­te­ner Wei­se bei ei­nem Kon­kur­renz­un­ter­neh­men, muss er den dort er­ziel­ten Ver­dienst dem (Noch-)Ar­beit­ge­ber nicht her­aus­ge­ben. Da­mit kas­siert der Ar­beit­neh­mer dop­pelt, näm­lich ein­mal die letz­ten Ge­halts­zah­lun­gen sei­nes bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­bers und den Lohn, den das Kon­kur­renz­un­ter­neh­men zahlt. Das hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner Grund­satz­ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge klar­ge­stellt: BAG, Ur­teil vom 17.10.2012, 10 AZR 809/11.
• 12/264 Bei Streik kein Lohn - auch nach unwirksamer Arbeitgeberkündigung
  21.07.2012. Er­klärt der Ar­beit­ge­ber ei­ne un­wirk­sa­me frist­lo­se Kün­di­gung, muss er kei­nen An­nah­me­ver­zugs­lohn zah­len, wenn sich der ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­mer nach Zu­gang der Kün­di­gung an ei­nem Streik be­tei­ligt. Denn auch nach ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung kann man strei­ken, und in die­sem Fall ist die Streik­be­tei­li­gung vor­ran­gig ge­gen­über dem Aus­spruch ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.07.2012, 1 AZR 563/11.
• 12/247 Arbeitsbefreiung für den Betriebrat
  25.06.2012. Die Ar­beits­be­frei­ung für Be­triebs­rat­s­tä­tig­kei­ten, die au­ßer­halb der Ar­beits­zeit ge­leis­tet wur­den, ist kein Wunsch­kon­zert. Die zeit­li­che La­ge die­ser Ar­beits­be­frei­ung legt der Ar­beit­ge­ber nach sei­nem Er­mes­sen fest. An­ders als beim Ur­laub ha­ben die Wün­sche des Be­triebs­rats­mit­glie­des da­her kei­nen Vor­rang: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.02.2012, 7 AZR 774/10.
• 12/060 Fristlose Kündigung trotz unwiderruflicher Freistellung
  07.02.2012. Frank­fur­ter Ar­beits­rich­ter: Ent­wen­det ein Bank­an­ge­stell­ter in er­heb­li­chem Um­fang Kun­den­da­ten für pri­va­te Zwe­cke, ist das ei­ne so schwe­re Pflicht­ver­let­zung, dass die Bank das Ar­beits­ver­hält­nis so­gar dann frist­los kün­di­gen kann, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis in­fol­ge ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags nur noch ei­ni­ge Mo­na­te be­steht und den Ar­beit­neh­mer be­reits frei­ge­stellt ist: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11.

Arbeitsrecht aktuell 2011

• 11/248 Keine mehrfache Pflegezeit für denselben Angehörigen
  13.12.2011. Ar­beit­neh­mer kön­nen nicht mehr­fach Pfle­ge­zeit für den­sel­ben An­ge­hö­ri­gen ver­lan­gen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass ei­ne sol­che zeit­li­che Auf­tei­lung von Pfle­ge­zei­ten nur mit Zu­stim­mung des Ar­beit­ge­bers mög­lich ist: BAG, Ur­teil 15.11.2011, 9 AZR 348/10.
• 11/180 Betriebsrat: Arbeitsbefreiung für Betriebsratsarbeit ohne vorherige Abmeldung?
  15.09.2011. Be­triebs­rats­mit­glie­der ha­ben das Recht, im­mer dann der Ar­beit fern­zu­blei­ben, wenn das für ih­re Be­triebs­rats­ar­beit er­for­der­lich ist. Als Ar­beit­neh­mer müs­sen sie sich aber beim Ar­beit­ge­ber ab­mel­den, da­mit die­ser Stö­run­gen in den be­trieb­li­chen Ab­läu­fen z.B. durch Um­or­ga­ni­sa­ti­on ver­hin­dern kann. Die Ab­mel­de­pflicht be­steht auch dann, wenn das Be­triebs­rats­mit­glied sei­ne Be­triebs­rar­beit vom Ar­beits­platz aus er­le­digt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 29.06.2011, 7 ABR 135/09.
• 11/099 Kündigung mit Freistellung unter Urlaubserteilung
  23.05.2011. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat klar­ge­stellt, dass Aus­le­gungs­zwei­fel bei Frei­stel­lungs­er­klä­run­gen zu­las­ten des Ar­beit­ge­bers ge­hen. Macht er bei Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis nicht klar, für wie lan­ge dem Ar­beit­neh­mer mit der Frei­stel­lung Ur­laub ge­währt wer­den soll, kann der Ar­beit­neh­mer den nicht ein­deu­tig er­teil­ten Ur­laub nach­träg­lich ver­lan­gen (bzw. des­sen Ab­gel­tung): BAG, Ur­teil vom 17.05.2011, 9 AZR 189/10.
• 11/046 Freistellung am Rosenmontag?
  07.03.2011. Der Ro­sen­mon­tag muss ge­fei­ert wer­den. Das gilt ins­be­son­de­re für die Kar­ne­vals­hoch­bur­gen im Rhein­land. Da der Ro­sen­mon­tag je­doch kein ge­setz­li­cher Fei­er­tag ist, ha­ben die Je­cken und Nar­ren per se kei­nen An­spruch auf Frei­stel­lung von ih­ren Ar­beit­ge­bern. Un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen - die hier nä­her be­trach­tet wer­den - ist ei­ne Frei­stel­lung der Kar­ne­va­lis­ten gleich­wohl mög­lich.

Arbeitsrecht aktuell 2010

• 10/211 Keine unbezahlte Freistellung bei Gewerkschaftssitzungen
  28.10.2010. Ar­beits­ver­trä­ge ver­pflich­ten den Ar­beit­neh­mer ver­trags­ge­recht zu ar­bei­ten, und den Ar­beit­ge­ber, die­se Ar­beit an­zu­neh­men bzw. ent­spre­chen­de Be­schäf­ti­gung an­zu­bie­ten. Hier­aus folgt ei­ner­seits ein grund­sätz­lich be­ste­hen­der Be­schäf­ti­gungs­an­spruch des Ar­beit­neh­mers, an­de­rer­seits aber auch, dass ei­ne Frei­stel­lung nur aus­nahms­wei­se mög­lich ist. Ab­ge­se­hen von den vie­len ge­setz­lich ge­re­gel­ten bzw. an­er­kann­ten Frei­stel­lungs­an­sprü­chen gibt es da­her selbst dann kein all­ge­mei­nes "Recht auf Frei­stel­lung", wenn in der frei­en Zeit be­son­ders ge­schütz­te Grund­rech­te aus­ge­übt wer­den sol­len: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 13.08.2010, 1 AZR 173/09.
• 10/191 Recht auf Beschäftigung im Eilverfahren
  30.09.2010. Ar­beit­ge­ber sind grund­sätz­lich da­zu ver­pflich­tet, Ar­beit­neh­mer ver­trags­ge­mäß zu be­schäf­ti­gen (§§ 611, 613, 242 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch - BGB). Wer ge­gen sei­nen Wil­len von sei­ner ver­trags­ge­rech­ten Tä­tig­keit frei­ge­stellt wird, kann sie ge­richt­lich ein­for­dern. Je nach Ver­fah­rens­art und den Um­stän­den des kon­kre­ten Fal­les sind die recht­li­chen Hür­den je­doch un­ter­schied­lich hoch: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 28.06.2010, 16 Sa­Ga 811/10.
• 10/075 Recht auf Freistellung des Arbeitnehmers
  20.04.2010. Das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Saar­louis hat sich in ei­nem Eil­ver­fah­ren mit den Vor­aus­set­zun­gen be­fasst, un­ter de­nen ein ge­kün­dig­ter Ar­beit­neh­mer ei­nen vor­läu­fi­gen An­spruch auf Wei­ter­be­schäf­ti­gung hat. ArbG Saar­louis, Ur­teil vom 03.06.2009, 1 Ga 3/09.
• 10/052 Reform des PflegeZG
  16.03.2010. Die Vor­schlä­ge der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin zur Re­form des Pfle­ge­zeit­ge­set­zes (Pfle­geZG) er­reg­ten viel­fäl­ti­ge Kri­tik von al­len Sei­ten. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit die­ser Kri­tik an den ge­äu­ßer­ten Vor­schlä­gen.
• 10/051 Bessere Absicherung der Pflege von Angehörigen
  15.03.2010. Der vor­lie­gen­de Ar­ti­kel be­fasst sich mit dem Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) und den von der Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin an­ge­dach­ten Re­for­men. Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Fa­mi­lie, Se­nio­ren, Frau­en und Ju­gend, Vor­schlag vom 03.03.2010.
• 10/015 Kein Hausverbot für Betriebsräte
  22.01.2010. In ei­ner ak­tu­el­len Eil­ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Mün­chen war die Fra­ge zu klä­ren, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ein Ar­beit­ge­ber ge­gen­über ei­nem Be­triebs­rats­mit­glied im Aus­nahms­fall ein­mal ein Haus­ver­bot aus­spre­chen darf: LAG Mün­chen, Be­schluss vom 18.11.2009, 11 TaBV­Ga 16/09.

Arbeitsrecht aktuell 2009

• 09/220 Pflegezeit darf nicht mehrmals genommen werden
  27.11.2009. Ei­ne ak­tu­el­le Ent­schei­dung des Ar­beits­ge­richts (ArbG) Stutt­gart be­fasst sich mit der Fra­ge, ob die im Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG) ge­re­gel­te Pfle­ge­zeit mehr­mals mit Un­ter­bre­chun­gen ge­nom­men wer­den kann. ArbG Stutt­gart, Ur­teil vom 24.09.2009, 12 Ca 1792/09.

Arbeitsrecht aktuell 2008

• 08/027 Mit der fristlosen Kündigung in den Urlaub?
  20.02.2008. Nach ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) kann der Ar­beit­ge­ber auch dann ("vor­sorg­lich") Rest­ur­laub ge­wäh­ren, nach­dem er dem Ar­beit­neh­mer frist­los ge­kün­digt hat­te. Soll­te sich dann spä­ter vor Ge­richt in ei­nem Kün­di­gungs­schutz­pro­zess her­aus­stel­len, dass die Kün­di­gung un­wirk­sam war und dass das Ar­beits­ver­hält­nis zu ei­nem spä­te­ren Zeit­punkt be­en­det wurd, ver­min­dert der Ar­beit­ge­ber die Be­las­tung mit dem An­nah­me­ver­zugs­lohn. Denn den müss­te er sonst für die ge­sam­te Zeit der wi­der­recht­li­chen Ent­las­sung zah­len, d.h. zu­sätz­lich zur Ur­laubs­ab­gel­tung: BAG, Ur­teil vom 14.08.2007, 9 AZR 934/06.
• 08/023 Achtung bei Freistellung mit Gehaltsfortzahlungsklausel
  14.02.2008. Wird ein ge­kün­dig­ter Ar­beit­neh­mer auf­grund ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs bis zur Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses "un­ter Fort­zah­lung der Be­zü­ge" von der Ar­beit frei­ge­stellt, kann der Ar­beit­ge­ber die Ver­gü­tung un­ter Um­stän­den trotz­dem ver­wei­gern. Denn ei­ne ein­ver­nehm­li­che Frei­stel­lung un­ter Ge­halts­fort­zah­lung lässt nur die Ar­beits­pflicht ent­fal­len und er­wei­tert nicht oh­ne wei­te­res die Zah­lungs­pflich­ten des Ar­beit­ge­bers. Ist der Ar­beit­neh­mer wäh­rend der ver­ein­bar­ten Frei­stel­lung län­ger als sechs Wo­chen krank, be­steht da­her kei­ne Zah­lungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 23.01.2008, 5 AZR 393/07.

Arbeitsrecht aktuell 2007

• 07/78 Reform der Pflegeversicherung
  19.11.2007. Die Bun­des­re­gie­rung hat ei­ne Er­hö­hung des Bei­trags­sat­zes zur Pfle­ge­ver­si­che­rung zum 01.07.2008 von der­zeit 1,7 Pro­zent auf 1,95 Pro­zent be­schlos­sen. Für Kin­der­lo­se steigt der Bei­trag von 1,95 Pro­zent auf 2,2 Pro­zent. Au­ßer­dem er­hal­ten Ar­beit­neh­mer das Recht zur un­be­zahl­ten Frei­stel­lung für die Pfle­ge na­her An­ge­hö­ri­ger: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur struk­tu­rel­len Wei­ter­ent­wick­lung der Pfle­ge­ver­si­che­rung (Pfle­ge-Wei­ter­ent­wick­lungs­ge­setz).
• 07/28 LAG Berlin-Brandenburg: Zwischenverdienst bei Freistellung
  24.07.2007. Ei­ni­gen sich Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer im Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren auf ei­nem Pro­zess­ver­gleich, der die wi­der­ruf­li­che Frei­stel­lung des Ar­beit­neh­mers un­ter Fort­zah­lung sei­ner Be­zü­ge bis zum En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses vor­sieht, braucht sich der Ar­beit­neh­mer ei­nen bei ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber er­ziel­ten Ver­dienst nicht an­rech­nen zu las­sen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 20.04.2007, 6 Sa 162/07.

Arbeitsrecht aktuell 2005

• 05/05 Freistellung beendet Versicherungspflicht
  09.07.2005. Die Spit­zen­ver­bän­de der Kran­ken­kas­sen, des Ver­ban­des deut­scher Ren­ten­ver­si­che­rungs­trä­ger und der Bun­des­agen­tur für Ar­beit ha­ben in ei­ner ge­mein­sa­men Be­spre­chung am 05. und 06.07.2005 ei­ne wich­ti­ge Ent­schei­dung zur Be­en­di­gung der So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht bei Frei­stel­lun­gen im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis ge­trof­fen. An­geb­lich soll die Ver­ein­ba­rung ei­ner un­wi­der­ruf­li­chen Frei­stel­lung noch wäh­rend der Rest­lauf­zeit des Ar­beits­ver­hält­nis­ses da­zu füh­ren, dass das so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis be­en­det wird.

Arbeitsrecht aktuell 2001

• 01/06 Annahmeverzugslohn bei Insolvenz
  15.12.2001. Zeigt der In­sol­venz­ver­wal­ter die "Un­zu­läng­lich­keit" der In­sol­venz­mas­se bzw. die "Mas­se­ar­mut" an und nimmt er die Ar­beits­leis­tung des Ar­beit­neh­mers nach In­sol­ven­zer­öff­nung nicht mehr ent­ge­gen, hat der Ar­beit­neh­mer nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) kei­ne Mög­lich­keit mehr, sei­nen (an sich be­ste­hen­den) An­spruch auf An­nah­me­ver­zugs­lohn ge­gen den Ver­wal­ter ein­zu­kla­gen. Ei­ne sol­che Leis­tungs­kla­ge ist nach An­zei­ge der Mas­se­ar­mut un­zu­läs­sig: BAG, Ur­teil vom 11.12.2001, 9 AZR 459/00.

Letzte Überarbeitung: 22. Oktober 2021