Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung

Arbeitsrecht aktuell 2021

• Update Arbeitsrecht 18|2020 BAG kippt Kopftuchverbot nach dem Berliner Neutralitätsgesetz
• Update Arbeitsrecht 15|2021 EuGH segnet verfassungsrechtliche Grenzen von Kopftuchverboten in Deutschland ab
• Update Arbeitsrecht 07|2021 LAG Baden-Württemberg: Der Koch eines evangelischen Kindergartens ist nicht verkündungsnah tätig

Arbeitsrecht aktuell 2018

• 19/031 Kopftuchverbot 2019 erneut vor dem EuGH
  04.02.2019. Wie weit geht die Un­ter­neh­mer­frei­heit nach dem Eu­ro­pa­recht bei der Fest­le­gung neu­tra­ler Klei­der­ord­nun­gen, wenn da­durch mus­li­mi­sche Kopf­tü­cher am Ar­beits­platz ver­bo­ten sind? Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 30.01.2019, 10 AZR 299/18 (A).
• 18/224 EuGH entscheidet im Düsseldorfer Chefarzt-Fall gegen die Caritas
  11.09.2018. Ka­tho­li­sche Ar­beit­ge­ber kön­nen von Füh­rungs­kräf­ten zwar die Be­ach­tung ka­tho­li­scher Moral­ge­bo­te ver­lan­gen, dür­fen da­bei aber ge­gen­über Ka­tho­li­ken nicht stren­ger sein als ge­gen­über Nicht-Ka­tho­li­ken: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 11.09.2018, C-68/17 (Düs­sel­dor­fer Chef­arzt).
• 18/096 Konfession als Voraussetzung der Einstellung?
  18.04.2018. Ver­lan­gen kirch­li­che Ar­beit­ge­ber ei­ne be­stimm­te Kon­fes­si­on bei der Ein­stel­lung, müs­sen deut­sche Ge­rich­te künf­tig ge­nau­er prü­fen, ob dies sach­lich ge­bo­ten ist: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 17.04.2018, C-414/16 (Egen­ber­ger).

Arbeitsrecht aktuell 2017

• 17/076 Kopf­tuch­ver­bot am Ar­beits­platz kann rech­tens sein
  14.03.2017. Pri­vat­un­ter­neh­men kön­nen Ar­beit­neh­mern mit Kun­den­kon­takt die all­ge­mei­ne Re­gel vor­ge­ben, wäh­rend der Ar­beit auf re­li­giö­se Zei­chen wie z.B. Kopf­tü­cher zu ver­zich­ten: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­tei­le vom 14.03.2017, C-157/15 (Ach­bi­ta) und vom 14.03.2017, C-188/15 (Boug­naoui).
• 17/045 Kopftuchverbot an Berliner Schulen
  10.02.2017. Mus­li­min er­hält Ent­schä­di­gung: Sie hat­te sich auf ei­ne Leh­rer­stel­le an ei­ner Grund­schu­le be­wor­ben, woll­te dort mit Kopf­tuch un­ter­rich­ten und war da­her ab­ge­lehnt wor­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 09.02.2017, 14 Sa 1038/16 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).

Arbeitsrecht aktuell 2016

• 16/249 Kündigung wegen Wiederverheiratung als Diskriminierung
  05.08.2016. Der lang­jäh­ri­ge Streit über die Kün­di­gung ei­nes ka­tho­li­schen Chef­arz­tes ei­nes ka­tho­li­schen Kran­kenn­hau­ses we­gen sei­ner kir­chen­recht­lich un­gül­ti­gen zwei­ten Ehe geht zum Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hof: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 28.07.2016, 2 AZR 746/14 (A) (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
• 16/183 Kopftuchverbot und Diskriminierung
  10.06.2016. Nach An­sicht der Ge­ne­ral­an­wäl­tin beim Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hof (EuGH) kann ein Kopf­tuch­ver­bot in Pri­vat­un­ter­neh­men un­ter be­stimm­ten Um­stän­den eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig sein: Ge­ne­ral­an­wäl­tin Ko­kott, Schluss­an­trä­ge vom 31.05.2015, C-157/15 (Sa­mi­ra Ach­bi­ta).
• 16/125 Diskriminierung wegen Kopftuchs in Berlin?
  14.04.2016. Auf der Grund­la­ge des Ber­li­ner Neu­tra­li­täts­ge­set­zes ist es kei­ne ent­schä­di­gungs­pflich­tig Dis­kri­mi­nie­rung, die Be­wer­bung ei­ner kopf­tuch­t­ra­gen­den Mus­li­min als Grund­schul­leh­re­rin zu­rück­zu­wei­sen: Ar­beits­ge­richt Ber­lin, Ur­teil vom 14.04.2016, 58 Ca 13376/15.
• 16/094 Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche bei der Bewerbung
  19.03.2016. Ist es mit dem Eu­ro­pa­recht ver­ein­bar oder dis­kri­mi­nie­rend, wenn kirch­li­che Ar­beit­ge­ber die christ­li­che Kon­fes­si­on zur Vor­aus­set­zung für die Ein­stel­lung von Mit­ar­bei­tern ma­chen? Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 17.03.2016, 8 AZR 501/14 (A) (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).

Arbeitsrecht aktuell 2015

• 15/068 Karlsruhe kippt Kopftuchverbot an Schulen
  13.03.2015. Ein all­ge­mei­nes Ver­bot, an staat­li­chen Schu­len aus Glau­bens­grün­den ein Kopf­tuch zu tra­gen, ver­letzt die Re­li­gi­ons­frei­heit mus­li­mi­scher Päd­ago­gin­nen und ist da­her rechts­wid­rig: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Be­schluss vom 27.01.2015, 1 BvR 471/10 und 1 BvR 1181/10.

Arbeitsrecht aktuell 2014

• 14/388 Kündigung durch kirchliche Arbeitgeber aus sittlich-moralischen Gründen
  25.11.2014. Karls­ru­he kas­siert ein Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts, das die Kün­di­gung ei­nes ka­tho­li­schen Chef­arz­tes we­gen Wie­der­ver­hei­ra­tung für un­wirk­sam er­klärt hat­te: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Be­schluss vom 22.10.2014, 2 BvR 661/12.
• 14/326 Kopftuch am Arbeitsplatz
  24.09.2014. Christ­li­che Ar­beit­ge­ber, d.h. Ein­rich­tun­gen der evan­ge­li­schen Dia­ko­nie und der ka­tho­li­schen Ca­ri­tas, kön­nen mos­le­mi­schen Ar­beit­neh­me­rin­nen das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ver­bie­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.09.2014, 5 AZR 611/12.
• 14/210 Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber
  11.06.2014. An­fang des Jah­res ver­ur­teil­te das Ar­beits­ge­richt Ber­lin ei­ne dia­ko­ni­sche Ein­rich­tung zur Gel­dent­schä­di­gung we­gen re­li­gi­ons­be­ding­ter Dis­kri­mi­nie­rung, weil sie ei­ne Re­fe­ren­ten­stel­le nur an christ­li­che Be­wer­ber ver­ge­ben woll­te. Letz­te Wo­che ent­schied das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg an­ders­her­um und wies die Kla­ge ab, weil kirch­li­che Ar­beit­ge­ber die Be­set­zung von Re­fe­ren­ten­stel­len von der Zu­ge­hö­rig­keit zu ei­ner christ­li­chen Kir­che ab­hän­gig ma­chen kön­nen: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 28.05.2014, 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14.
• 14/011 Diskriminierung wegen der Religion bei der Diakonie
  08.01.2014. Das Ar­beits­ge­richt Ber­lin hat in ei­nem ak­tu­el­len Fall ent­schie­den, dass ein dia­ko­ni­scher, d.h. zur Evan­ge­li­schen Kir­che Deutsch­lands (EKD) ge­hö­ren­der Ar­beit­ge­ber ei­nen Stel­len­be­wer­ber zu Un­recht we­gen sei­ner Re­li­gi­on dis­kri­mi­niert hat. Zwar kön­nen kirch­li­che Ar­beit­ge­ber Be­wer­ber in be­stimm­ten Aus­nah­me­fäl­len we­gen ih­rer Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung be­vor­zu­gen oder be­nach­tei­li­gen. Die­ses Recht be­steht aber nur bei der Ver­ga­be von Stel­len, bei de­nen es auf die Re­li­gi­on an­kommt. Da­von konn­te in dem Fall des Ar­beits­ge­richts Ber­lin nach An­sicht des Ge­richts nicht die Re­de sein: Ar­beits­ge­richt Ber­lin, Ur­teil vom 18.12.2013, 54 Ca 6322/13.

Arbeitsrecht aktuell 2013

• 13/182 Diskriminierung wegen der Weltanschauung
  28.06.2013. In ei­nem ak­tu­el­len Fall hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Welt­an­schau­ung zwar auch dann vor­liegt, wenn der Ar­beit­ge­ber dem be­nach­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mer ei­ne Welt­an­schau­ung nur (zu Un­recht) un­ter­stellt, dass es aber für ei­ne sol­che Un­ter­stel­lung nicht ge­nügt, wenn der Ar­beit­ge­ber von be­stimm­ten Ein­stel­lun­gen, Sym­pa­thi­en oder Hal­tun­gen des Ar­beit­neh­mers aus­geht. Sol­che Wert­hal­tun­gen sind noch kei­ne "Welt­an­schau­ung": BAG, Ur­teil vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12.

Arbeitsrecht aktuell 2012

• 12/378 Engagement als Betriebsrat ist keine Weltanschauung
  11.12.2012. Bei ei­ner ver­bo­te­nen Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes Ar­beit­neh­mers we­gen sei­ner Welt­an­schau­ung dro­hen dem Ar­beit­ge­ber Ent­schä­di­gungs­for­de­run­gen. Al­ler­dings ist nicht je­de Mei­nung oder Über­zeu­gung be­reits ei­ne Welt­an­schau­ung. Wer sich als Be­triebs­rat en­ga­giert, hat da­her nicht be­reits des­halb schon ei­ne ge­setz­lich ge­schütz­te Welt­an­schau­ung: Ar­beits­ge­richt Wup­per­tal, Ur­teil vom 01.03.2012, 6 Ca 3382/11.
• 12/025 Religiöser Fundamentalismus steht Verbeamtung entgegen
  17.01.2012. Der Mus­lim­bru­der­schaft na­he­ste­hen­der Leh­rer muss nicht in das Be­am­ten­ver­hält­nis über­nom­men wer­den: Baye­ri­sches Ver­wal­tungs­ge­richt Mün­chen, Ur­teil vom 12.01.2011, M 5 K 10.2856.

Arbeitsrecht aktuell 2011

• 11/177 Kündigung eines Chefarztes wegen Wiederverheiratung?
  12.09.2011. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass ein ka­tho­li­sches Kran­ken­haus ei­nem Chef­arzt nicht des­halb kün­di­gen kann, weil die­ser nach sei­ner Schei­dung zu­nächst in ei­ner ehe­ähn­li­chen Le­bens­ge­mein­schaft zu­sam­men­ge­lebt und sei­ne Le­bens­part­ne­rin ei­ni­ge Zeit spä­ter stan­des­amt­lich ge­hei­ra­tet hat­te. Zwar liegt hier ein er­heb­li­cher Ver­stoß ge­gen die ka­tho­li­schen Grund­sät­ze der Le­bens­füh­rung vor, die das Kran­ken­haus im All­ge­mei­nen zur Kün­di­gung ei­nes Chef­arz­tes be­rech­ti­gen, doch hat­te das Kran­ken­haus hier im Streit­fall die­se Grund­sät­ze nicht kon­se­quent an­ge­wandt: BAG, Ur­teil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10.
• 11/115 Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen
  16.06.2011. Wei­gert sich ein Ar­beit­neh­mer aus re­li­giö­sen Grün­den, ei­ne ihm zu­ge­wie­se­ne Ar­beits­auf­ga­be zu er­fül­len, droht ihm die Kün­di­gung. Al­ler­dings muss der Ar­beit­ge­ber vor ei­ner Kün­di­gung prü­fen, ob es Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten gibt, die den Ar­beit­neh­mer nicht in Ge­wis­sens­kon­flik­te brin­gen, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG): BAG, Ur­teil vom 24.02.2011, 2 AZR 636/09 (Pres­se­mit­tei­lung).
• 11/084 Fristlose Kündigung eines Call-Center-Agents wegen Grußformel "Jesus hat Sie lieb"
  02.05.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat - an­ders als zu­vor das Ar­beits­ge­richt Bo­chum - ent­schie­den, dass ein Ar­beit­ge­ber ei­nen Call-Cen­ter-Agent frist­los kün­di­gen kann, weil er Kun­den­ge­sprä­che be­harr­lich und ent­ge­gen ei­ner Wei­sung des Ar­beit­ge­bers mit der Ab­schieds­for­mel „Je­sus hat Sie lieb!“ be­en­det: LAG Hamm, Ur­teil vom 20.04.2011, 4 Sa 2230/10.
• 11/055 Abmahnung: Die Ausübung ihrer Religion am Arbeitsplatz ist Erziehern untersagt
  18.03.2011. Ar­beit­ge­ber dür­fen ih­ren Ar­beit­neh­mern nur aus­nahms­wei­se re­li­giö­se Be­kun­dun­gen wäh­rend der Ar­beits­zeit ver­bie­ten, da die­se grund­recht­lich ge­schützt sind. Ei­ne die­ser Aus­nah­men greift nach der Recht­spre­chung aus Grün­den staat­li­cher Neu­tra­li­tät in Schu­len. Da­für muss es al­ler­dings ei­ne ent­spre­chen­de ge­setz­li­che Grund­la­ge, ein so ge­nann­tes "Neu­tra­li­täts­ge­bot" ge­ben. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat nun ent­schie­den, dass die­se Grund­sät­ze auch für Kin­der­ta­ges­stät­ten gel­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.08.2010, 2 AZR 593/09.

Arbeitsrecht aktuell 2010

• 10/205 Zweite Heirat als Kündigungsgrund?
  20.10.2010. Die Kir­chen sind Deutsch­lands größ­ter nicht­staat­li­cher Ar­beit­ge­ber. Durch ihr grund­ge­setz­lich ge­schütz­tes Selbst­be­stim­mungs­recht so­wie die da­mit eng ver­bun­de­ne Re­li­gi­ons­frei­heit gel­ten da­bei für Ar­beits­ver­hält­nis­se ei­ne gan­ze Rei­he von Be­son­der­hei­ten. Bei­spiels­wei­se müs­sen sich Ar­beit­neh­mer im so­ge­nann­ten "ver­kün­dungs­na­hen Be­reich" stets dar­über im Kla­ren sein, dass sie als Kir­chen­ver­tre­ter die Leh­ren der Kir­che hoch­hal­ten und mit gu­tem Bei­spiel vor­an­ge­hen müs­sen. Tun sie das nicht, droht ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 01.07.2010, 5 Sa 996/09.
• 10/177 Unsachliche Motive für Ablehnung eines Bewerbers
  10.09.2010. Die im All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz ge­re­gel­ten Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te er­fas­sen ins­be­son­de­re auch die Stel­len­aus­schrei­bung und Stel­len­be­set­zung. Bis­lang noch nicht höchst­rich­ter­lich ent­schie­den war und nun vom Bun­des­ar­beits­ge­richt ver­neint wur­de die Fra­ge, ob man auch dann von ei­ner un­zu­läs­si­gen Be­nach­tei­li­gung ei­nes Be­wer­bers spre­chen kann, wenn die­sem dis­kri­mi­nie­rend ab­ge­sagt wird, er aber auch nicht al­le sach­lich ge­recht­fer­ti­gen An­for­de­run­gen er­füllt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.08.2010, 8 AZR 466/09.
• 10/119 Religiöse Überzeugung vs. Weisungsrecht
  22.06.2010. Das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Frei­burg hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung die Vor­aus­set­zun­gen um­ris­sen, un­ter de­nen Ar­beit­neh­mern Wei­sun­gen des Ar­beit­ge­bers Fol­ge leis­ten müs­sen, ob­wohl sie ge­gen re­li­giö­se Grund­über­zeu­gun­gen des Ar­beit­neh­mers ver­sto­ßen: ArbG Frei­burg, Ur­teil vom 14.01.2010, 13 Ca 331/09.
• 10/083 Streit um Kopftücher an Spanischen Schulen
  30.04.2010. In Deutsch­land wur­de das Ver­bot für Leh­re­rin­nen an öf­fent­li­chen Schu­len, Kopf­tü­cher zu tra­gen hit­zig dis­ku­tiert. In Spa­ni­en ist der­zeit in der Dis­kus­si­on, auch Schü­le­rin­nen in der Schu­le das Tra­gen von Kopf­tü­chern zu un­ter­sa­gen.

Arbeitsrecht aktuell 2009

• 09/225 Keine Diskriminierung wegen der Weltanschauung
  04.12.2009. Die vor­lie­gen­de Ent­schei­dung des Ar­beits­ge­richts (ArbG) Ber­lin be­fasst sich mit der Fra­ge, ob die Ab­leh­nung ei­ner ehe­mals bei der Sta­si tä­ti­gen Be­wer­be­rin ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund der (mar­xis­tisch-le­ni­nis­ti­schen) Welt­an­schau­ung dar­stel­len kann. ArbG Ber­lin, Ur­teil vom 30.07.2009, 33 Ca 5772/09.
• 09/151 Abmahnung wegen islamischer Baskenmütze in der Schule rechtens
  24.08.2009. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ent­schie­den, dass das Tra­gen ei­ner Bas­ken­müt­ze, die Haa­re, Haar­an­satz und Oh­ren ei­ner Frau voll­stän­dig be­deckt und nach La­ge des Fal­les ein aus Grün­den des mus­le­mi­schen Glau­bens ge­tra­ge­nes Kopf­tuch er­setzt, als re­li­giö­se Be­kun­dung zu be­wer­ten ist. Als re­li­giö­ses Be­kennt­nis ver­stößt ei­ne sol­che Kopf­be­de­ckung ge­gen § 57 Abs.4 Satz 1 des Schul­ge­set­zes für das Land Nord­rhein-West­fa­len. Sie kann da­her von der Schul­ver­wal­tung un­ter­sagt wer­den kann: BAG, Ur­teil vom 20.08.2009, 2 AZR 499/08.
• 09/072 Verweigerung des Transports von Alkohol aus religiösen Gründen
  30.04.2009. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein hat in ei­nem ak­tu­el­len Fall ent­schie­den, dass sich ein im Ein­zel­han­del be­schäf­tig­ter La­ger­ar­bei­ter nicht auf sei­nen mos­le­mi­schen Glau­ben bzw. sei­ne Glau­bens­frei­heit be­ru­fen kann, wenn er es dau­er­haft ab­lehnt, La­ger­ar­bei­ten mit Ge­trän­ke­fla­schen zu ver­rich­ten, die al­ko­ho­li­sche Ge­trän­ke ent­hal­ten. Der Ar­beit­neh­mer kann in ei­nem sol­chen Fall we­gen Ar­beits­ver­wei­ge­rung ge­kün­digt wer­den. Ei­ne ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on liegt dann nicht vor: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 20.01.2009, 5 Sa 270/08.

Arbeitsrecht aktuell 2008

• 08/080: Kopftuchverbot bei den Cellitinnen zur Heiligen Maria
  22.07.2008. Ein ka­tho­li­sche Pfle­ge­ein­rich­tung kann ei­ner mus­li­mi­schen Kran­ken­schwes­ter nicht oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen, weil sie dar­auf be­steht, bei der Ar­beit ein is­la­mi­sches Kopf­tuch zu tra­gen: Ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 06.03.2008, 19 Ca 7222/07.
• 08/066 Abmahnung wegen Tragens einer „islamischen Baskenmütze“
  30.06.2008. Seit Au­gust 2006 gilt in Nord­rhein-West­fa­len ein ge­setz­li­ches Neu­tra­li­täts­ge­bot für Leh­rer (§ 57 Abs.4 Satz 1 des Schul­ge­set­zes für das Land Nord­rhein-West­fa­len). Die­sem Ge­bot zu­fol­ge dür­fen Leh­rer in der Schu­le kei­ne re­li­giö­sen Be­kun­dun­gen ab­ge­ben, die ge­eig­net sind, die Neu­tra­li­tät des Lan­des ge­gen­über den Schü­lern und El­tern zu ge­fähr­den oder zu stö­ren. Un­ter Be­ru­fung auf die­se Ge­set­zes­la­ge hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf die Ab­mah­nung ei­ner mus­li­mi­schen Schul­mit­ar­bei­te­rin we­gen be­harr­li­chen Tra­gens ei­ner "mus­li­mi­schen Bas­ken­müt­ze" für recht­mä­ßig er­klärt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 10.04.2008, 5 Sa 1836/07.
• 08/028 Wer die Musik bezahlt, bestimmt, was gespielt wird
  21.02.2008. Das Dia­ko­ni­sche Werk in Ham­burg schrieb ei­ne zeit­lich be­fris­te­te So­zi­al­ar­bei­ter­stel­le aus, die mit Mit­teln des Eu­ro­päi­schen So­zi­al­fonds und der BRD zum Zwe­cke der be­ruf­li­chen In­te­gra­ti­on von Ein­wan­de­rern fi­nan­ziert wur­de. Die Stel­len­aus­schrei­bung ver­lang­te von den Be­wer­bern die Zu­ge­hö­rig­keit zu ei­ner christ­li­chen Kir­che. Ei­ne ge­bür­ti­ge Tür­kin und Mos­le­min be­warb sich um die Stel­le und wur­de ab­ge­lehnt, nach­dem sie den ihr na­he­ge­leg­ten Kir­chen­bei­tritt ver­wei­ger­te. Die dar­auf­hin ein­ge­klag­te Gel­dent­schä­di­gung we­gen we­gen glau­bens­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung (§ 15 Abs.2 AGG) sprach das Ar­beits­ge­richt Ham­burg in Hö­he von drei Mo­nats­ge­häl­tern zu (Ur­teil vom 04.12.2007, 20 Ca 105/07).

Arbeitsrecht aktuell 2002

• 02/05 Kopftuch ist kein Kündigungsgrund
  05.12.2002. Mus­li­mi­sche Ver­käu­fe­rin­nen in ei­nem grö­ße­ren Kauf­haus kön­nen nicht ge­kün­digt wer­den, wenn sie ent­ge­gen ei­ner Be­klei­dungs­vor­schrift des Ar­beit­ge­bers bei der Ar­beit ein is­la­mi­sches Kopf­tuch tra­gen: BAG, Ur­teil vom 10.10.2002, 2 AZR 472/01.

Letzte Überarbeitung: 12. Oktober 2021