So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag, SV-Bei­trag

• Wor­in be­steht der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag bzw. SV-Bei­trag?
• Wer muss den So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag be­rech­nen und abführen?
• Ist der Ar­beit­neh­mer zur Mit­wir­kung bei der Abführung des SV-Bei­trags ver­pflich­tet?
• Wann ist der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag zu be­rech­nen und ab­zuführen?
• An wen ist der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag zu ent­rich­ten?
• Was heißt Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag und was Sam­mel­mel­dung?
• Wie be­rech­net sich der SV-Bei­trag kon­kret?
• Wie be­grenzt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze den SV-Bei­trag?
• Was soll­ten Ar­beit­ge­ber zum The­ma Um­la­gen wis­sen?
• Wer muss den Bei­trag zur ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung tra­gen und wie wird er be­rech­net?
• Wie wer­den die So­zi­al­ab­ga­ben in der Gleit­zo­ne be­rech­net?
• Wo fin­den Sie mehr zum The­ma So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag, SV-Bei­trag?
• Was kön­nen wir für Sie tun?

Wor­in be­steht der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag bzw. SV-Bei­trag?

Der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag oder kurz: SV-Bei­trag be­steht aus Beiträgen

• zur ge­setz­li­chen Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung nach dem Drit­ten Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB III),
• zur ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung nach dem Fünf­ten Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB V),
• zur ge­setz­li­chen Pfle­ge­ver­si­che­rung nach dem Elf­ten Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB XI), so­wie
• zur ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung nach dem Sechs­ten Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI).

Die ins­ge­samt auf­zu­brin­gen­den So­zi­al­ab­ga­ben um­fas­sen nicht nur die­se Beiträge, die im Prin­zip hälf­tig vom Ar­beit­ge­ber und vom Ar­beit­neh­mer auf­zu­brin­gen sind, son­dern darüber hin­aus Zah­lun­gen, für die al­lein der Ar­beit­ge­ber auf­kom­men muss. Da­bei han­delt es sich um

• die Um­la­ge U1 als Ab­si­che­rung für Lohn­fort­zah­lungs­kos­ten, die auf Grund­la­ge die­ser Um­la­ge von der Kran­ken­kas­se teil­wei­se er­stat­tet wer­den,
• die Um­la­ge U2 als Ab­si­che­rung für Mut­ter­schutz­auf­wen­dun­gen, die auf Grund­la­ge die­ser Um­la­ge von der Kran­ken­kas­se er­stat­tet wer­den,
• die In­sol­venz­geld­um­la­ge, teil­wei­se Um­la­ge U3 ge­nannt, mit der die Auf­wen­dun­gen der Ar­beits­an­gen­tur für das In­sol­venz­geld fi­nan­ziert wer­den.

Wer muss den So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag be­rech­nen und abführen?

Der Ar­beit­ge­ber muss die den So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag be­rech­nen und abführen, da nur er dafür nach dem Ge­setz ver­ant­wort­lich ist. Er ist der al­lei­ni­ge Bei­trags­schuld­ner. Der Ar­beit­neh­mer kann da­her, von sel­te­nen Aus­nah­men ab­ge­se­hen, nicht auf Zah­lung des So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trags in An­spruch ge­nom­men wer­den.

Ist der Ar­beit­neh­mer zur Mit­wir­kung bei der Abführung des SV-Bei­trags ver­pflich­tet?

Der Ar­beit­neh­mer ist zwar nicht da­zu ver­pflich­tet, an der Be­rech­nung und Abführung der So­zi­al­ab­ga­ben ak­tiv mit­zu­wir­ken. Er hat al­ler­dings die Pflicht, ei­nen vom Ar­beit­ge­ber be­rech­ne­ten Ab­zug von sei­nem Brut­to­lohn zu dul­den. Außer­dem muss er es dul­den, dass der auf ihn ent­fal­len­de An­teil am So­zi­al­bei­trag an die Ein­zugs­stel­le wei­ter­ge­lei­tet bzw. ab­geführt wird. Da­zu heißt es in § 28g Satz 1 und 2 Vier­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB IV):

"Der Ar­beit­ge­ber (...) hat ge­gen den Beschäftig­ten ei­nen An­spruch auf den vom Beschäftig­ten zu tra­gen­den Teil des Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trags. Die­ser An­spruch kann nur durch Ab­zug vom Ar­beits­ent­gelt gel­tend ge­macht wer­den."

Der An­spruch des Ar­beit­ge­bers auf Vor­nah­me ei­nes Ab­zugs vom Lohn be­ruht auf der ge­setz­li­chen Pflicht des Ar­beit­neh­mers, sich am SV-Bei­trag, d.h. an den Beiträgen zur Ar­beits­lo­sen-, Kran­ken-, Pfle­ge- und Ren­ten­ver­si­che­rung (im Prin­zip) hälf­tig zu be­tei­li­gen. Im Um­fang sei­ner Be­tei­li­gungs­pflicht wird dem Ar­beit­neh­mer kein Lohn aus­be­zahlt, son­dern der Lohn wird ein­be­hal­ten und als Teil des SV-Bei­trags ab­geführt.

Wann ist der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag zu be­rech­nen und ab­zuführen?

Der SV-Bei­trag muss für je­den Beschäftig­ten spätes­tens am fünft­letz­ten Bank­ar­beits­tag des lau­fen­den Mo­nats be­rech­net wer­den und es muss ei­nem die­ser Be­rech­nung ent­spre­chen­den Bei­trags­nach­weis an die Ein­zugs­stel­le über­sandt wer­den. Die Bei­trags­mel­dung ist im We­ge der Da­ten­fernüber­tra­gung (DFÜ) zu er­stat­ten (§ 28f Abs.3 Satz 1 SGB IV).

Auf der Grund­la­ge der Bei­trags­mel­dung hat der Ar­beit­ge­ber so­dann spätes­tens bis zum dritt­letz­ten Bank­ar­beits­tag des lau­fen­den Mo­nats den So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag an die Ein­zugs­stel­le ab­zuführen (§ 25 Abs.1 Satz 2 SGB IV).

Der Bei­trags­nach­weis gilt für die Voll­stre­ckung als Leis­tungs­be­scheid der Ein­zugs­stel­le und im In­sol­venz­ver­fah­ren als Do­ku­ment zur Glaub­haft­ma­chung der For­de­run­gen der Ein­zugs­stel­le (§ 28f Abs.3 Satz 3 SGB IV).

An wen ist der So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag zu ent­rich­ten?

Gemäß § 28h Abs.1 SGB IV ist der SV-Bei­trag an die Kran­ken­kas­se zu zah­len, bei der der Ar­beit­neh­mer ver­si­chert ist . Sie über­wacht als sog. Ein­zugs­stel­le die Ein­rei­chung des Bei­trags­nach­wei­ses und die Zah­lung des SV-Bei­trags. Bei­trags­ansprüche, die nicht recht­zei­tig erfüllt wor­den sind, hat die Kran­ken­kas­se als Ein­zugs­stel­le gel­tend zu ma­chen.

Was heißt Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag und was Sam­mel­mel­dung?

Mit Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag ist ge­meint, dass die Beiträge zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, zur Kran­ken­ver­si­che­rung, zur Pfle­ge­ver­si­che­rung und zur Ren­ten­ver­si­che­rung vom Ar­beit­ge­ber "in ei­nem Auf­wasch" be­rech­net und "in ei­nem Bat­zen" an die Kran­ken­kas­se als Ein­zugs­stel­le ab­geführt wird. Die Kran­ken­kas­se bzw. Ein­zugs­stel­le hat die Tei­le des Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trags, die nicht für sie selbst be­stimmt ist, an den zuständi­gen So­zi­al­ver­si­che­rungs­träger, d.h. an Ren­ten­ver­si­che­rung und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, wei­ter­zu­lei­ten.

Dass der Ar­beit­ge­ber die mo­nat­li­chen Bei­trags­mel­dun­gen als Sam­mel­mel­dun­gen der Ein­zugs­stel­le zu er­stat­ten hat, be­deu­tet, dass er nur ei­ne Bei­trags­mel­dung für ver­schie­de­ne, bei der­sel­ben Kran­ken­kas­se ver­si­cher­te Ar­beit­neh­mer zu er­stat­ten hat. In wel­chem Um­fang die von ihm ge­mel­de­ten und ab­geführ­ten Gel­der auf das "Kon­to" der ver­schie­de­nen Ar­beit­neh­mer ge­hen, wird nicht bei der mo­nat­li­chen Bei­trags­mel­dung, son­dern erst bei der ein­mal im Jahr für das ver­gan­ge­ne Ka­len­der­jahr zu er­stat­ten­den Jah­res­mel­dung ge­mel­det bzw. auf­ge­schlüsselt.

BEISPIEL: Ein Be­trieb beschäftigt hun­dert Ar­beit­neh­mer, von de­nen 23 bei der Bar­mer Er­satz­kas­se kran­ken­ver­si­chert sind. Dann ist für die­se 23 Ar­beit­neh­mer pro Mo­nat nur ei­ne ein­zi­ge Bei­trags­mel­dung al­sSam­mel­mel­dung zu er­stat­ten, d.h. es wird der Bar­mer Er­satz­kas­se le­dig­lich mit­ge­teilt, dass für 23 Ar­beit­neh­mer ein be­stimm­ter Be­trag als Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­bei­trag, ein wei­te­rer Be­trag als Kran­ken­ver­si­che­rungs­bei­trag, ein wei­te­rer Be­trag als Ren­ten­ver­si­che­rungs­bei­trag usw. zu zah­len sind und ge­zahlt wer­den sol­len.

Wie be­rech­net sich der SV-Bei­trag kon­kret?

Grund­la­ge der Be­rech­nung des So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trags ist das mo­nat­li­che Brut­to­ein­kom­men des Ar­bei­tenhmers. Mit "Brut­to­ein­kom­men" ist das so­ge­nann­te Ar­beit­neh­mer-Brut­to ge­meint, d.h. die Brut­to­vergütung, auf die man sich im Ar­beits­ver­trag ge­ei­nigt hat oder die sich aus ei­nem Ta­rif­ver­trag er­gibt, d.h. der zusätz­lich vom Ar­beit­ge­ber auf­zu­brin­gen­de Ar­beit­ge­ber-An­teil am SV-Bei­trag gehört nicht zum Brut­to­ein­kom­men.

Maßgeb­lich ist wei­ter­hin ein be­stimm­ter, im Lau­fe der ver­gan­ge­nen Jah­re im­mer wie­der nach oben, teil­wei­se aber auch nach un­ten veränder­ter Pro­zent­satz, der vom Brut­to­ein­kom­men zu be­rech­nen ist, d.h. die Höhe der Beiträge zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung (AV), zur Kran­ken­ver­si­che­rung (KV), zur Pfle­ge­ver­si­che­rung (PV) und zur Ren­ten­ver­si­che­rung (RV) wer­den in Pro­zent des Brut­to­ein­kom­mens be­rech­net.

Da­bei tei­len sich Ar­beit­ge­ber (AG) und Ar­beit­neh­mer (AN) bei der AV, PV und RV den auf­zu­brin­gen­den Bei­trags­satz und dem­ent­spre­chend auch den Bei­trag. Die Auf­tei­lung bei der KV war vorüber­ge­hend nicht ex­akt hälf­tig war, son­dern zu­guns­ten des Ar­beit­ge­bers ver­scho­ben, d.h. der Ar­beit­neh­mer muss­te mehr als die Hälf­te zah­len. Das wur­de zum 01.01.2019 wie­der rückgängig ge­macht, d.h. seit­dem tei­len sich Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer den KV-Bei­trag wie­der zur Hälf­te.

Die Bei­tragssätze be­tra­gen der­zeit (Stand: 01.01.2020):

(*) Kin­der­lo­se Ar­beit­neh­mer ha­ben ab dem 23. Le­bens­jahr ei­nen erhöhten Bei­trag zur PV zu zah­len. Die­ser "Zu­satz­bei­trag für Kin­der­lo­se" beträgt 0,25 %. Kin­der­lo­se Ar­beit­neh­mer zah­len da­her statt 1,525 % ei­nen Bei­trag von 1,775 % zur Pfle­ge­ver­si­che­rung. Der der Ar­beit­ge­ber zahlt so oder so nur 1,525 %, da der Zu­satz­bei­trag al­lein von den Ar­beit­neh­mern zu tra­gen ist.

Aus die­sen Bei­tragssätzen er­ge­ben sich bei ei­nem Brut­to­ein­kom­men von 3.000,00 EUR fol­gen­de vom Ar­beit­neh­mer hin­zu­neh­men­de Lohn­abzüge:

Ins­ge­samt hat ein Ar­beit­neh­mer mit ei­nem Brut­to­ge­halt von 3.000,00 EUR da­her ei­nen So­zi­al­ab­ga­ben­ab­zug von 579,75 EUR hin­zu­neh­men. Der Ar­beit­ge­ber sei­ner­seits hat auf die­sen Be­trag den auf ihn ent­fal­len­den An­teil am SV-Bei­trag "drauf­zu­le­gen", nämlich eben­falls 579,75 EUR.

Die Sum­me des vom Ar­beit­ge­ber (579,75 EUR) und vom Ar­beit­neh­mer (579,75 EUR) auf­zu­brin­gen­den An­teils am So­zi­al­bei­trag ist der Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag. Er beträgt bei ei­nem Ge­halt von 3.000,00 EUR brut­to 1.159,50 EUR wird vom Ar­beit­ge­ber an die Kran­ken­kas­se ge­mel­det und ab­geführt.

Wie be­grenzt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze den SV-Bei­trag?

Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen (BBG) set­zen dem Zu­griff der So­zi­al­ver­si­che­rung auf das Ein­kom­men des Ar­beit­neh­mers Gren­zen. Zwar sind Ar­beits­ein­kom­men ober­halb der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze nicht ge­ne­rell so­zi­al­ab­ga­ben­frei, aber der ober der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze lie­gen­de Teil ist es.

Im Jahr 2020 liegt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der Ren­ten­ver­si­che­rung (BBG RV) bei ei­nem Mo­nats­ein­kom­men von 6.900,00 EUR brut­to (west) bzw. von 6.450,00 EUR (ost). Die ma­xi­ma­le Be­las­tung mit ei­nem Bei­trag zur ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung liegt da­her in West­deutsch­land ak­tu­ell bei (6.900 x 0,186 =) 1.283,40 EUR, was ei­nem ma­xi­ma­len (hälf­ti­gen) An­teil des Ar­beit­neh­mers von 641,70 EUR ent­spricht. Liegt das Ein­kom­men über die­ser Gren­ze, un­ter­liegt es nur mit ei­nem An­teil von 6.900,00 EUR brut­to dem Bei­trag zur Ren­ten­ver­si­che­rung. Der ma­xi­ma­le mo­nat­li­che Ab­zug ist da­her bei 641,70 EUR ein­ge­fro­ren, d.h. es spielt für den Rent­ebei­trag kei­ne Rol­le, ob das Mo­nats­ein­kom­men 6.900,00 EUR brut­to, 8.500,00 EUR brut­to oder 10.000,00 EUR brut­to beträgt.

Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung (AV) sind gemäß § 341 Abs.4 Drit­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB III) mit de­nen der all­ge­mei­nen Ren­ten­ver­si­che­rung iden­tisch.

In der Kran­ken­ver­si­che­rung (KV) und Pfle­ge­ver­si­che­rung (PV) ist die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze für West- und Ost­deutsch­land iden­tisch und liegt deut­lich un­ter der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der Ren­ten­ver­si­che­rung:

Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der KV ist nicht zu ver­wech­seln mit der Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze in der KV. Sie liegt bei 5.212,50 EUR brut­to mo­nat­lich. Wer die­ses mo­nat­li­che Ge­halt dau­er­haft über­steigt, ist nicht mehr ver­si­che­rungs­pflich­tig in der ge­setz­li­chen KV, d.h. er kann sich bei ei­ner pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung ver­si­chern.

Was soll­ten Ar­beit­ge­ber zum The­ma Um­la­gen wis­sen?

Mit der Um­la­ge U1 und mit der Um­la­ge U2 wer­den die Leis­tun­gen fi­nan­ziert, die die Kran­ken­kas­se an den Ar­beit­ge­ber er­bringt, falls die­ser mit Lohn­fort­zah­lungs­kos­ten (U1) oder mit Mut­ter­schutz­auf­wen­dun­gen (U2) be­las­tet wird. In die­sen Fällen hat der Ar­beit­ge­ber nämlich ei­nen Aus­gleichs­an­spruch ge­gen die Kran­ken­kas­se.

Die Um­la­ge U1 ist ver­pflich­tend für al­le klei­ne­ren Be­trie­be, d.h. sie ist für Be­trie­be mit ei­ner re­gelmäßigen Mit­ar­bei­ter­zahl von bis zu 30 vor­ge­schrie­ben. Die Um­la­ge U2 ist für al­le Ar­beit­ge­ber un­abhängig von der Be­triebs­größe ver­pflich­tend.

Während der Ar­beit­ge­ber bei der Um­la­ge U1 die Wahl zwi­schen ei­ner Er­stat­tung sei­ner Lohn­fort­zah­lungs­kos­ten im Um­fang von (ma­xi­mal) 80 % oder in ei­mem ge­rin­ge­ren Um­fang hat - wo­mit er zwi­schen ver­schie­den ho­hen Auf­wen­dun­gen für die Um­la­ge U1 wählen kann -, be­steht ei­ne sol­che Wahlmöglich­keit bei der Um­la­ge U2 nicht. Mit der Um­la­ge U2 ist stets ein Er­stat­tungs­an­spruch des Ar­beit­ge­bers im Um­fang von 100 % ver­bun­den, d.h. die Kran­ken­kas­se er­stat­tet dem Ar­beit­ge­ber im Ge­gen­zug zu den mit der U2 ver­bun­de­nen Be­las­tun­gen stets 100 % sei­ner Lohn­auf­wen­dun­gen im Fal­le ei­nes Beschäfti­gungs­ver­bots bzw. 100 % des von ihm während der Mut­ter­schutz­fris­ten zu tra­gen­den Zu­schus­ses zum Mut­ter­schafts­geld.

Der Bei­trags­satz für die Um­la­ge U1 hängt ab von dem Er­stat­tungs­an­spruch, den der Ar­beit­ge­ber gewählt hat, und wird im übri­gen eben­so wie der Be­trags­satz für die Um­la­ge U2 von der je­wei­li­gen Kran­ken­kas­se fest­ge­setzt.

Zusätz­lich zu den Um­la­gen U1 und U2 ist ei­ne In­sol­venz­geld­um­la­ge zu ent­rich­ten. Sie lag im Jah­re 2009 bei eher be­schei­de­nen 0,10 % des Brut­to­lohns und ist seit An­fang 2010 auf im­mer­hin 0,41 % des Brut­to­lohns an­ge­stie­gen. Für die In­sol­venz­geld­um­la­ge gel­ten die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung.

Wer muss den Bei­trag zur ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung tra­gen und wie wird er be­rech­net?

An­ders als die Beiträge zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, zur Kran­ken­ver­si­che­rung, zur Pfle­ge­ver­si­che­rung und zur Ren­ten­ver­si­che­rung trägt der Ar­beit­ge­ber die Beiträge zur ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung von vorn­her­ein al­lein.

Sie wer­den auch ge­son­dert ab­geführt, nämlich ein­mal im Jahr auf­grund von An­ga­ben des Ar­beit­ge­bers über den Um­fang der im Be­trieb im Vor­jahr ge­leis­te­ten Ar­beits­stun­den. Die Grund­la­ge des Un­fall­ver­si­che­rungs­bei­trags ist da­her nicht das Brut­to­ein­kom­men der ver­si­cher­ten Ar­beit­neh­mer.

Eben­so wie die Um­la­gen U1, U2 und die In­sol­venz­geld­um­la­ge sind die Beiträge zur Un­fall­ver­si­che­rung nicht Be­stand­teil des Ge­samt­so­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trags.

Wie wer­den die So­zi­al­ab­ga­ben in der Gleit­zo­ne be­rech­net?

Mit der seit 2013 gel­ten­den Gleit­zo­ne zwi­schen ge­ringfügi­ger Beschäfti­gung (bis zu ei­nem Ein­kom­men von höchs­tens 450,00 EUR pro Mo­nat) und re­gulärer Beschäfti­gung (ab 850,00 EUR pro Mo­nat) soll­te er­reicht wer­den, dass es für die Par­tei­en des Ar­beits­ver­trags kei­nen fi­nan­zi­el­len An­reiz mehr dafür gibt, die Ge­ringfügig­keits­gren­ze von 450,00 EUR auf Bie­gen und Bre­chen ein­zu­hal­ten, d.h. die Beschäfti­gung bei ei­nem Um­fang von ma­xi­mal 450,00 EUR auch dann "ein­zu­frie­ren", wenn bei­de Ar­beits­ver­trags­par­tei­en an sich ei­ne Aus­deh­nung der Beschäfti­gung wünschen.

Der glei­ten­de Über­gang von der ge­rin­gen Be­las­tung mit Steu­ern und So­zi­al­ab­ga­ben bei 450-Eu­ro-Jobs zur nor­ma­len Be­las­tung mit Steu­ern und Ab­ga­ben ab ei­nem Ein­kom­men von 850 EUR wird so be­werk­stel­ligt:

Der Ar­beit­ge­ber zahlt den auf ihn ent­fal­len­den An­teil an den ver­schie­de­nen So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträgen voll, d.h. auf der Ba­sis des zwi­schen 450,01 EUR und 850,00 EUR lie­gen­den Brut­to­ge­hal­tes. Die auf den Ar­beit­ge­ber ent­fal­len­den So­zi­al­ab­ga­ben wer­den al­so nor­mal, d.h. nach dem ver­ein­bar­ten Brut­to­lohn des Ar­beit­neh­mers be­rech­net.

Dem­ge­genüber wird für die Bei­trags­zah­lun­gen des Ar­beit­neh­mers ein künst­lich "her­un­ter­ge­rech­ne­ter" Brut­to­lohn zu­grun­de ge­legt. Die­ser "künst­li­che" Brut­to­lohn heißt Gleit­zo­nen­ent­gelt. Die­ses ist am un­te­ren En­de der Gleit­zo­ne er­heb­lich ge­rin­ger als das wirk­li­che Ar­beits­ent­gelt bzw. der tatsächli­che Brut­to­lohn und nähert sich erst am obe­ren En­de der Gleit­zo­ne im­mer mehr dem wirk­li­chen Lohn an.

Auf­grund der Kom­pli­ziert­heit die­ser Be­rech­nung ist es prak­tisch un­umgäng­lich, bei der Lohn­ab­rech­nung für Gleit­zo­nen­ein­kom­men ei­ne Ab­rech­nungs­soft­ware zu ver­wen­den. Ein über­sicht­li­cher und wer­be­frei­er Ser­vice fin­det sich un­ter https://www.kran­ken­kas­sen-di­rekt.de/mi­di­job­rech­ner.

Trotz der ab­ge­senk­ten Bei­trags­last des Ar­beit­neh­mers in der Gleit­zo­ne hat der Ar­beit­neh­mer im All­ge­mei­nen An­spruch auf sämt­li­che Leis­tun­gen der So­zi­al­ver­si­che­rung. Al­ler­dings wer­den An­wart­schaf­ten auf Leis­tun­gen der Ren­ten­ver­si­che­rung nur auf der Grund­la­ge des Gleit­zo­nen­ent­gelts er­wor­ben. Da­her hat der Ar­beit­neh­mer die Möglich­keit, sei­nen Ren­ten­bei­trag zur Ver­mei­dung von Bei­trags­ausfällen frei­wil­lig auf­zu­sto­cken. Nähe­re In­for­ma­tio­nen hier­zu fin­den Sie un­ter dem Stich­wort "ge­ringfügi­ge Beschäfti­gung, Mi­ni­job".

Ab dem 01.07.2019 wur­de die Gleit­zo­nen­gren­ze auf 1.300,00 EUR an­ge­ho­ben. Die Be­zeich­nung für den Ein­kom­mens­be­reich zwi­schen 450,01 EUR und 1.300,00 EUR heißt jetzt auch nicht mehr "Gleit­zo­ne", son­dern "Über­g­angs­be­reich".

Wo fin­den Sie mehr zum The­ma So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag, SV-Bei­trag?

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen, die Sie im Zu­sam­men­hang mit dem The­ma So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag, SV-Bei­trag in­ter­es­sie­ren könn­ten, fin­den Sie hier:

• Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beit­neh­mer
• Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beit­neh­merähn­li­che Per­son
• Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beits­ver­trag
• Hand­buch Ar­beits­recht: Beschäfti­gung, Beschäfti­gungs­verhält­nis
• Hand­buch Ar­beits­recht: Da­ten­schutz im Ar­beits­recht
• Hand­buch Ar­beits­recht: Ge­ringfügi­ge Beschäfti­gung, Mi­ni­job
• Hand­buch Ar­beits­recht: Geschäftsführer­an­stel­lungs­ver­trag
• Hand­buch Ar­beits­recht: Schein­selbständig­keit
• Hand­buch Ar­beits­recht: So­zi­al­ver­si­che­rungs­mel­dun­gen
• Über­sicht Hand­buch Ar­beits­recht

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Ar­beits­recht ak­tu­ell 2020

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 20/112 Pflicht zur Aufklärung bei Ent­gelt­um­wand­lung
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 20/064 Ar­beits­verhält­nis oh­ne Ar­beits­pflicht?
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 20/059 Selbständi­ge Tätig­keit ei­ner EU-Auslände­rin bei Schwan­ger­schaft
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 20/003 FDP möch­te Selbstständi­ge bes­ser schützen

Ar­beits­recht ak­tu­ell 2019

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 19/133 Ho­no­rarärz­te im Kran­ken­haus sind so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 19/021 Neue Re­geln für Mi­ni­jobs 2019

Ar­beits­recht ak­tu­ell 2018

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 18/229 Frei­stel­lung und Ar­beits­lo­sen­geld
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 18/135 Ge­setz­li­che Kran­ken­kas­sen­beiträge wer­den wie­der pa­ritätisch

Ar­beits­recht ak­tu­ell 2017

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/249 Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung 2018
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/169 Ur­laubs­an­spruch bei Schein­selbständig­keit
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/113 Rei­ne Bei­trags­zu­sa­ge als Form der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung

Ar­beits­recht ak­tu­ell 2016

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/106 Ge­setz­li­che De­fi­ni­ti­on des Ar­beit­neh­mer­be­griffs

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Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trag

Letzte Überarbeitung: 8. Januar 2021