Dis­kri­mi­nie­rung durch fal­sche An­re­de in Be­wer­bungs­ab­sa­ge?

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Wel­che Rech­te ha­ben Be­trof­fe­ne bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Wo­zu dient das Be­schwer­de­recht in Dis­kri­mi­nie­rungs­fäl­len? - Wo­zu be­rech­tigt das Leis­tungs­ver­wei­ge­rungs­recht bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Was ...

Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung ge­schützt? - Wann ist das Ge­schlecht un­ver­zicht­ba­re Vor­aus­set­zung für die Tä­tig­keit? - Wie ver­hin­dert man Dis­kri­mi­nie­run­gen ...

30.06.2020. Schu­len dür­fen nicht ge­zielt nach Sport­leh­re­rin­nen su­chen und da­mit männ­li­che Lehr­kräf­te aus­gren­zen, auch wenn die ge­such­te Lehr­kraft nur Schü­le­rin­nen im Sport un­ter­rich­ten soll: ...

21.06.2019. Es ist kei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung, wenn Schu­len ge­zielt weib­li­che Sport­lehr­kräf­te für den Sport­un­ter­richt von Mäd­chen su­chen, so je­den­falls das Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

20.02.2014. Ar­beit­ge­ber su­chen oft "Be­rufs­ein­stei­ger", um sie in ih­rem Un­ter­neh­men wei­ter aus­zu­bil­den. Das ist ei­ne ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­rung von Be­wer­bern we­gen ih­res Al­ters. Wer sich mit 60 ...

30.01.2014. In ei­nem letz­te Wo­che er­gan­ge­nen Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass nur der po­ten­ti­el­le Ar­beit­ge­ber, nicht aber ein Stel­len­ver­mitt­ler auf Ent­schä­di­gung we­gen ...

24.08.2012. Mit ei­ner Ent­schei­dung vom gest­ri­gen Ta­ge hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) die Rech­te ab­ge­lehn­ter Stel­len­be­wer­ber deut­lich ge­stärkt. Bis­lang blie­ben Dis­kri­mi­nie­run­gen bei ...

20.04.2012. Das Eu­ro­pa­recht ver­langt von den EU-Mit­glieds­staa­ten nicht, dass ab­ge­lehn­te Stel­len­be­wer­ber ei­nen An­spruch auf Be­grün­dung der Ab­leh­nungs­ent­schei­dung ha­ben. Al­ler­dings kann die ...

Aus dem ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­gibt sich re­gel­mä­ßig kein An­spruch auf ei­ne hö­he­re Ver­gü­tung, wenn die Ar­beit­ge­be­rin spä­ter ein­ge­stell­ten, mit glei­chen Auf­ga­ben be­trau­ten ...

Ha­ben die Par­tei­en kei­ne an­de­ren Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen und geht es nicht um ei­ne Zeug­nis­be­rich­ti­gung, sind Zeug­nis­se un­ter dem Da­tum der tat­säch­li­chen Aus­fer­ti­gung zu er­tei­len.

1. Ein Ar­beit­neh­mer ver­letzt ver­trag­li­che Ne­ben­pflich­ten, näm­lich die dem Ver­trags­part­ner ge­schul­de­te Rück­sicht­nah­me auf des­sen In­ter­es­sen (§ 241 Abs.2 BGB), wenn er im Rechts­streit um ei­ne ...

Ver­letzt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Pflicht zur recht­zei­ti­gen Ziel­vor­ga­be, kann der Ar­beit­neh­mer Scha­dens­er­satz ver­lan­gen, wenn ei­ne nach­träg­li­che Ziel­vor­ga­be ih­re Mo­ti­va­ti­ons- und An­reiz­funk­ti­on ...

1. Wäh­rend ei­ner Brü­cken­teil­zeit kann kei­ne dau­er­haf­te Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ge­mäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit nach der Brü­cken­teil­zeit be­an­tragt wer­den. Ein sol­cher An­trag ist ge­setz­lich ...

Der Be­weis­wert ei­ner 24-tä­gi­gen Krank­schrei­bung mit ver­ord­ne­ter Ru­he kann er­schüt­tert sein, wenn der Ar­beit­neh­mer am Tag nach der Un­ter­su­chung ein Fähr­ti­cket für ei­ne lan­ge und be­schwer­li­che ...

04.01.2025. Zum Jah­res­be­ginn stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Auch der deutsch­land­weit ein­heit­li­che ge­setz­li­che Min­dest­lohn wur­de an­ge­ho­ben.

Se­hen Ta­rif­ver­trä­ge Über­stun­den­zu­schlä­ge nur bei Über­schrei­ten der wö­chent­li­chen Voll­zeit vor und sind Teil­zeit­kräf­te weit über­wie­gend Frau­en, ha­ben die­se ei­nen An­spruch auf Ent­schä­di­gung we­gen ...

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...

Ei­ne Ge­werk­schaft, die ei­nen recht­lich zu­läs­si­gen Streik führt, kann von dem be­streik­ten Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge von § 11 Abs.5 Satz 1 Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) die Un­ter­las­sung ...

Nach § 100 Abs.1 Satz 2 ArbGG kann ein An­trag auf Be­stel­lung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ge­mäß § 76 Abs.2 Satz 2, Satz 3 Be­trVG nur zu­rück­ge­wie­sen wer­den, wenn die Ei­ni­gungs­stel­le of­fen­sicht­lich ...

Über­wacht ei­ne vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­te De­tek­tei ei­nen krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mer und do­ku­men­tiert des­sen sicht­ba­ren Ge­sund­heits­zu­stand, han­delt es sich um die Ver­ar­bei­tung von ...

1. Ein Sach­grund zur Be­fris­tung durch Ab­schluss ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs im Sin­ne von § 14 Abs.1 S 2 Nr.8 Tz­B­fG ist nicht nur ge­ge­ben, wenn der Ver­gleich auf Vor­schlag des Ge­richts zu­stan­de ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

1. Im Rechts­streit über die Rück­for­de­rung vom Ar­beit­ge­ber ge­zahl­ter Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall kon­kre­ti­sie­ren sich die Dar­le­gungs­las­ten zur Leis­tungs­kon­dik­ti­on wie folgt: Ei­ne ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

Ein bei ei­nem Me­di­en­un­ter­neh­men tä­ti­ger Aus­zu­bil­den­der mit dem Be­rufs­ziel des Me­di­en­ge­stal­ters, der un­ter Ver­wen­dung von Bild­ma­te­ri­al des Aus­bil­dungs­be­triebs die­sem ei­ne lü­gen­haf­te ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...