HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 20/079

Auch männ­li­che Lehr­kräf­te kön­nen Mäd­chen im Sport un­ter­rich­ten

Ab­leh­nung männ­li­cher Sport­leh­rer für Un­ter­richt von Mäd­chen ist ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.12.2019, 8 AZR 2/19
Lehrerin in einer Grundschulklasse mit Schülern, Schule

30.06.2020. Das Ge­schlecht ei­nes Be­wer­bers oder ei­ner Be­wer­be­rin soll­te bei der Ver­ga­be von Stel­len heut­zu­ta­ge kei­ne Rol­le spie­len - es sei denn, es kommt bei der Be­rufs­tä­tig­keit aus­nahms­wei­se ein­mal zwin­gend auf das Ge­schlecht an, wie z.B. bei ei­ner Rol­le im Film oder bei der Oper oder im Pro­fi-Mann­schafts­sport.

Frag­lich ist, ob das auch im Sport­un­ter­richt gilt, zu­min­dest wenn Ju­gend­li­che in der Pu­ber­tät un­ter­rich­tet wer­den. Soll­ten hier Jun­gen nur von männ­li­chen Lehr­kräf­ten und Mäd­chen nur von weib­li­chen Lehr­kräf­ten un­ter­rich­tet wer­den?

Nein, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung: BAG, Ur­teil vom 19.12.2019, 8 AZR 2/19.

Männ­li­che Sport­leh­rer in der Mädchen­grup­pe - geht das?

Gemäß § 1, § 2 Abs.1 Nr.1, § 3 Abs.1 und aus § 7 Abs.1 All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) dürfen Ar­beit­ge­ber bei der Stel­len­aus­schrei­bung und Stel­len­be­set­zung im All­ge­mei­nen nicht nach dem Ge­schlecht un­ter­schei­den, d.h. Männer oder Frau­en be­vor­zu­gen.

Ei­ne Aus­nah­me macht das Ge­setz nur, wenn das Ge­schlecht we­gen der Art der aus­zuüben­den Tätig­keit oder we­gen der Be­din­gun­gen ih­rer Ausübung ei­ne „we­sent­li­che und ent­schei­den­de“ so­wie „an­ge­mes­se­ne“ be­ruf­li­che An­for­de­rung ist (§ 8 Abs.1 AGG). Das ist sehr sel­ten der Fall, z.B. wenn ein Männer- oder Frau­en­rol­le im Film oder am Thea­ter be­setzt wer­den soll.

Aber können sich auch Schu­len bzw. Schulträger auf die­ses Aus­nah­me­recht be­ru­fen, wenn sie Sport­leh­rer bzw. Sport­leh­re­rin­nen ein­stel­len wol­len, und zwar zur Un­ter­rich­tung von Mädchen aus­sch­ließlich durch Sport­leh­re­rin­nen bzw. zur Un­ter­rich­tung von Jun­gen al­lein durch Sport­leh­rer?

Im Streit: Männ­li­cher Pädago­ge be­wirbt sich auf ei­ne für Sport­leh­re­rin­nen aus­ge­schrie­be­ne Stel­le

Ei­ne Pri­vat­schu­le mit den Klas­sen­stu­fen 1 bis 13 veröffent­lich­te 2017 ei­ne Stel­len­aus­schrei­bung, mit der nach ei­ner „Fach­leh­re­rin Sport (w)“ ge­sucht wur­de. Ein männ­li­cher Sport­leh­rer be­warb sich dar­auf­hin - oh­ne Er­folg. Die Ab­leh­nung be­gründe­te die Schu­le da­mit, dass man ge­zielt und aus­sch­ließlich ei­ne weib­li­che Sport­lehr­kraft für die Mädchen der Ober­stu­fe su­che.

Der ab­ge­lehn­te Sport­leh­rer be­wer­te­te das als ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen sei­nes Ge­schlechts und klag­te auf Entschädi­gung gemäß § 15 Abs.2 AGG. Da­mit hat­te er we­der vor dem Ar­beits­ge­richt Nürn­berg (Ur­teil vom 01.02.2018, 16 Ca 3627/17) noch vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg Er­folg, d.h. bei­de Ge­rich­te ent­schie­den ge­gen den Pädago­gen (LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 20.11.2019, 7 Sa 95/18, wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 19/147 Dis­kri­mi­nie­rung männ­li­cher Be­wer­ber im Schul­dienst?).

Nach An­sicht des LAG Nürn­berg ist das „rich­ti­ge“ Ge­schlecht der Lehr­kraft beim Sport­un­ter­richt ei­ne „we­sent­li­che und ent­schei­den­de“ be­ruf­li­che An­for­de­rung im Sin­ne von § 8 Abs.1 AGG. Denn, so das LAG: Beim Sport­un­ter­richt sind körper­li­che Kon­tak­te zwi­schen Lehr­kraft und Schülern un­ver­meid­lich, und sol­che Berührun­gen durch ei­ne Lehr­kraft des an­de­ren Ge­schlechts könn­ten von den Schüle­rin­nen bzw. Schülern als un­an­ge­mes­sen emp­fun­den wer­den.

BAG: Die Ab­leh­nung männ­li­cher Sport­leh­rer für Un­ter­richt von Mädchen ist ei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung

Das BAG ent­schied an­ders­her­um und gab dem Leh­rer recht. Nach Zurück­ver­wei­sung des Fal­les zum LAG Nürn­berg muss das LAG nun über die Höhe der Gel­dentschädi­gung ent­schei­den, denn ei­ne Entschädi­gung steht dem Leh­rer zu, so die Er­fur­ter Rich­ter.

Die be­klag­te Schu­le hat­te laut BAG ge­ra­de nicht nach­wei­sen können, dass für die Stel­le ei­ner Sport­lehr­kraft hier im Streit­fall das weib­li­che Ge­schlecht ei­ne we­sent­li­che und ent­schei­den­de so­wie an­ge­mes­se­ne be­ruf­li­che An­for­de­rung ist (§ 8 Abs.1 AGG). Da­bei ver­wei­sen die Er­fur­ter Rich­ter u.a. auf das Eu­ro­pa­recht und die Recht­spre­chung des Eu­ropäischen Ge­richts­hofs (EuGH), der nur we­ni­ge Aus­nah­men von den Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­ten zulässt.

Fa­zit: Aus­nah­men von den Be­nach­tei­li­gungs­ver­bo­ten nach dem AGG sind sel­ten

Das Ur­teil des BAG ist rich­tig. Die Aus­nah­me gemäß § 8 Abs.1 AGG trifft nur auf äußerst sel­te­ne Fälle zu. An­dern­falls würde die An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs­re­gel, dass das Ge­schlecht kei­ne Vor­aus­set­zung für den Be­rufs­zu­gang sein darf, recht bald aus­gehöhlt wer­den. Da­her kommt es auch bei Be­rufstätig­kei­ten mit ge­wis­sen körper­li­chen Kon­tak­ten (ärzt­li­che Ver­sor­gung, Phy­sio­the­ra­pie, Sport­trai­ning) im All­ge­mei­nen nicht auf das Ge­schlecht an. Das gilt auch für den Sport­un­ter­richt und Schu­len und Ver­ei­nen.

Dar­an ändert auch ein BAG-Ur­teil aus dem Jahr 2009 nichts, in dem das BAG ent­schie­den hat­te, dass ein Mädchen­in­ter­nat ge­zielt nach Er­zie­he­rin­nen su­chen darf (BAG, Ur­teil vom 28.05.2009, 8 AZR 536/08, wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/091 BAG bestätigt Ab­leh­nung ei­nes männ­li­chen Be­wer­bers für Er­zie­he­rin­nen­stel­le in Mädchen­in­ter­nat). Denn da­mals ging es um In­ter­nats-Er­zie­he­rin­nen, die die Mädchen auch nachts be­auf­sich­ti­gen und da­bei, falls nötig, Um­klei­deräume und Schlafsäle be­tre­ten müssen. Für sol­che spe­zi­el­len pädago­gi­schen bzw. be­treue­ri­schen Auf­ga­ben sind männ­li­che Er­zie­her we­gen des Scham­gefühls der im In­ter­nat woh­nen­den Mädchen un­ge­eig­net.

Ar­beit­ge­ber soll­ten da­her auch bei schein­bar "ty­pi­schen" Be­rufs­rol­len oder be­ruf­li­chen "Er­war­tun­gen" der Ver­su­chung wi­der­ste­hen, ge­zielt nach Frau­en oder Männern zu su­chen. Aus­nah­men sind Mann­schafts­sport­ler/In­nen, Schau­spie­ler/In­nen, In­ter­nats-Er­zie­her/In­nen, (weib­li­che) Gleich­stel­lungs­be­auf­trag­te (BAG, Ur­teil vom 18.03.2010, 8 AZR 77/09) oder die Geschäftsführe­rin ei­nes Frau­en­ver­ban­des (Ar­beits­ge­richt München, Ur­teil vom 14.02.2001, 38 Ca 8663/00).

In der Re­gel sind da­her ge­schlechts­neu­tra­le Stel­len­aus­schrei­bun­gen zu emp­feh­len, die heut­zu­ta­ge auch berück­sich­ti­gen müssen, dass es seit dem 22.12.2018 ein recht­lich an­er­kann­tes drit­tes (di­ver­ses) Ge­schlecht gibt, § 22 Abs.3 Per­so­nen­stands­ge­setz (PStG) in der Fas­sung des Ände­rungs­ge­set­zes vom 18.12.2018 (BGBl. I S.2635). Ei­ne recht­lich kor­rek­te Aus­schrei­bung kann da­her z.B. lau­ten, dass ei­ne „Ver­kaufs­kraft (m/w/d)“ ge­sucht wird oder ein „Pro­duk­ti­ons­hel­fer (m/w/d)“.

Nähe­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 16. November 2021

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Team

  • Dr. Martin Hensche
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Christoph Hildebrandt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Nina Wesemann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht
    040 / 69 20 68 04

     

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay