HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 10/073

Teil­zeit in der El­tern­zeit auch für Füh­rungs­kräf­te

Bun­des­ar­beits­ge­richt stärkt Rech­te von Ar­beit­neh­mern in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.12.2009, 9 AZR 72/09
Mann und Frau mit Kinderwagen Teil­zeit­ar­beit wäh­rend der El­tern­zeit
16.04.2010. Wer El­tern­zeit nimmt, muss nicht zu Hau­se blei­ben. Es gibt auch die Mög­lich­keit, wäh­rend der El­tern­zeit in Teil­zeit zu ar­bei­ten. Wenn der Ar­beit­ge­ber mehr als 15 Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt, be­steht nach ei­ner Be­schäf­ti­gungs­zeit von mehr als sechs Mo­na­ten so­gar ein An­spruch auf Teil­zeit­ar­beit, es sei denn, es ste­hen "drin­gen­de be­trieb­li­che Grün­de" ent­ge­gen.

Bei Füh­rungs­kräf­ten sind Ar­beit­ge­ber mit ver­meint­lich drin­gen­den be­trieb­li­chen Grün­den meis­tens schnell bei der Hand und be­haup­ten, die Füh­rungs­po­si­ti­on kön­ne nur in Voll­zeit aus­ge­übt wer­den.

Ei­ne Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) stärkt jetzt mit deut­li­chen Wor­ten den An­spruch von Füh­rungs­kräf­ten auf Teil­zeit in der El­tern­zeit: BAG, Ur­teil vom 15.12.2009, 9 AZR 72/09.

El­tern­zeit und An­spruch auf Teil­zeit in El­tern­zeit

Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen können gemäß § 15 Abs. 6 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) un­ter den Vor­aus­set­zun­gen des § 15 Abs. 7 BEEG während der Ge­samt­dau­er ih­rer El­tern­zeit zwei­mal ei­ne Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ver­lan­gen. Die­ser An­spruch rich­tet sich dar­auf, dass der Ar­beit­ge­ber ei­ner vorüber­ge­hen­den Ände­rung des Ar­beits­ver­trags zu­stimmt.

Die Ver­tragsände­rung müssen Ar­beit­neh­mer un­ter Be­ach­tung von § 15 Abs. 7 Satz 2 BEEG be­an­tra­gen. Der An­trag muss Be­ginn und Um­fang der ver­rin­ger­ten Ar­beits­zeit be­zeich­nen. Außer­dem soll die gewünsch­te Ver­tei­lung der ver­rin­ger­ten Ar­beits­zeit auf die Ar­beits­wo­che an­ge­ben wer­den.

Liegt dem Ar­beit­ge­ber ein sol­cher An­trag vor, muss er ihm gemäß § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG im All­ge­mei­nen zu­stim­men (Re­gel), falls kei­ne „drin­gen­den be­trieb­li­chen Gründe“ ent­ge­gen­ste­hen (Aus­nah­me). Vor­aus­set­zung für die­sen An­spruch auf Teil­zeit während der El­tern­zeit ist ei­ne Min­dest­be­triebs­größe von mehr als 15 Ar­beit­neh­mern, § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 BEEG.

Eben­so wie bei dem all­ge­mei­nen An­spruch auf Ar­beits­zeit­re­du­zie­rung, der al­len Ar­beit­neh­mern un­ter den Vor­aus­set­zun­gen des § 8 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) zu­steht, be­ruft sich der Ar­beit­ge­ber auch ge­genüber ei­nem An­trag auf Teil­zeit in der El­tern­zeit oft auf an­geb­lich ent­ge­gen­ste­hen­de be­trieb­li­che Gründe, über de­ren Vor­lie­gen die Par­tei­en des Ar­beits­ver­trags dann häufig ver­schie­de­ner Mei­nung sind.

An­ders als beim An­spruch auf Teil­zeit gemäß § 8 Tz­B­fG kann der Ar­beit­ge­ber aber die Teil­zeit während der El­tern­zeit nicht aus al­len mögli­chen be­trieb­li­chen Gründen (§ 8 Abs. 4 Satz 1 Tz­B­fG) ab­leh­nen, son­dern nur aus „drin­gen­den“ be­trieb­li­chen Gründen. Die Rechts­la­ge ist da­her für ei­nen Ar­beit­neh­mer während der El­tern­zeit, der un­ter Be­ru­fung auf § 15 Abs. 7 BEEG Teil­zeit­ar­beit ver­langt, bes­ser als sie oh­ne El­tern­zeit auf der Grund­la­ge von § 8 Tz­B­fG ist.

Be­an­tra­gen Ar­beit­neh­mer in Führungs­po­si­ti­on El­tern­teil­zeit, sind Ar­beit­ge­ber in der Re­gel we­nig be­geis­tert. Oft wird dann ein­ge­wandt, die von der Führungs­kraft aus­geübten Auf­ga­ben sei­en nicht teil­bar, d.h. der Ar­beit­ge­ber be­ruft sich auf ei­nen an­geb­li­chen Voll­zeit­cha­rak­ter des Ar­beits­plat­zes.

Dann ist dem Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zu­fol­ge zu prüfen, ob es über­haupt ein Or­ga­ni­sa­ti­ons­kon­zept des Ar­beit­ge­bers gibt, zu dem ein nicht teil­ba­rer Ar­beits­platz der Führungs­kraft gehört, ob bzw. in wel­chem Maße ein sol­ches - mögli­ches - Or­ga­ni­sa­ti­ons­kon­zept ei­ner Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit ent­ge­gen­steht und ob schließlich die vom Ar­beit­ge­ber vor­ge­brach­ten be­trieb­li­chen Gründe drin­gend und ge­wich­ti­ger sind als der Teil­zeit­wunsch des Ar­beit­neh­mers.

Ein ak­tu­el­les Ur­teil des BAG macht deut­lich, dass die an­geb­li­che Un­teil­bar­keit des Ar­beits­plat­zes ei­ner Führungs­kraft dem An­spruch auf Teil­zeit während der El­tern­zeit nur in sel­te­nen Aus­nah­mefällen ent­ge­gen­hal­ten wer­den kann (BAG, Ur­teil vom 15.12.2009, 9 AZR 72/09).

Der Fall des Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beit­ge­ber ver­wei­gert Ar­beit­neh­me­rin in Führungs­po­si­ti­on Teil­zeit in der El­tern­zeit

Ei­ne seit 1992 beschäftig­te Ar­beit­neh­me­rin be­klei­de­te 2002 in Voll­zeit die Po­si­ti­on der Lei­te­rin des Con­trol­lings. Sie war im Rah­men ei­ner Pro­ku­ra um­fas­send vom Ar­beit­ge­ber be­vollmäch­tigt. Im De­zem­ber 2006 ge­bar sie ein Kind und be­an­trag­te dar­auf­hin im Ja­nu­ar 2007 El­tern­zeit und ei­ne während der El­tern­zeit ver­rin­ger­te Ar­beits­zeit.

Da im Be­trieb mehr als 15 Ar­beit­neh­mer beschäftigt wa­ren und der An­trag erst im Ja­nu­ar 2007 ge­stellt wor­den war, rich­te­te sich der An­spruch auf El­tern­teil­zeit nach § 15 BEEG (und nicht nach den Vor­schrif­ten des bis En­de 2006 gel­ten­den Bun­des­er­zie­hungs­geld­ge­set­zes - BErzGG).

Die ver­rin­ger­te Ar­beits­zeit soll­te sich nach dem An­trag der Ar­beit­neh­me­rin während ih­rer El­tern­zeit auf 20 Wo­chen­stun­den von Au­gust 2007 bis De­zem­ber 2008 be­lau­fen. Als Ver­tei­lung wünsch­te sie, je­weils mitt­wochs und frei­tags für acht St­un­den ar­bei­ten zu können so­wie wei­te­re vier St­un­den ent­we­der mon­tags, diens­tags oder don­ners­tags.

Der Ar­beit­ge­ber lehn­te den Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rungs­an­trag ab, wor­auf­hin die Ar­beit­neh­me­rin vor das Ar­beits­ge­richt Es­sen zog und ih­ren An­spruch auf Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung dort ge­richt­lich gel­tend mach­te.

Das Ar­beits­ge­richt gab der Kla­ge teil­wei­se statt, wo­ge­gen der be­klag­te Ar­beit­ge­ber in Be­ru­fung ging. Das für die Be­ru­fung zustände Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf wies die Kla­ge in vol­lem Um­fang ab, da es ent­spre­chend dem Vor­trag des Ar­beit­ge­bers von der Un­teil­bar­keit der Stel­le der Kläge­rin aus­ging (Ur­teil vom 18.12.2008, 11 Sa 299/08).

Bun­des­ar­beits­ge­richt: Kei­ne drin­gen­den be­trieb­li­chen Gründe, die ge­gen Teil­zeit in El­tern­zeit für Führungs­kraft spre­chen

Das BAG ent­schied zu­guns­ten der Ar­beit­neh­me­rin, da es das Vor­brin­gen des Ar­beit­ge­bers zur Fra­ge ei­ner mögli­chen Un­teil­bar­keit der Ar­beits­stel­le als un­zu­rei­chend an­sah. Dem­gemäß konn­te das BAG kei­ne drin­gen­den be­trieb­li­chen Gründe er­ken­nen, die der von der Ar­beit­neh­me­rin gewünsch­ten Teil­zeit während der El­tern­teil­zeit ent­ge­gen­stan­den.

Der Ar­beit­ge­ber hat­te vor­ge­richt­lich und während des Pro­zes­ses die An­sicht ver­tre­ten, die von der Kläge­rin aus­geübte Führungs­auf­ga­be ei­ner „Lei­te­rin Con­trol­ling“ sei oh­ne voll­zei­ti­ge An­we­sen­heit des Stel­len­in­ha­bers von Mon­tag bis Frei­tag nicht zu bewälti­gen. Ins­be­son­de­re sei es not­wen­dig, an teil­wei­se kurz­fris­tig an­be­raum­ten und da­her nicht lang­fris­tig plan­ba­ren Be­spre­chun­gen teil­zu­neh­men.

In die­sem Vor­brin­gen woll­te das BAG aber noch kein tragfähi­ges Or­ga­ni­sa­ti­ons­kon­zept se­hen, da der Ar­beit­ge­ber an­sons­ten je­dem Teil­zeit­ver­lan­gen mit dem Ar­gu­ment be­geg­nen könn­te, er wol­le nur Voll­zeit­ar­beit­neh­mer beschäfti­gen.

Im vor­lie­gen­den Fall sprach außer­dem ge­gen die vom Ar­beit­ge­ber be­haup­te­te Un­teil­bar­keit der Stel­le, dass die Kläge­rin während der Mut­ter­schutz­fris­ten und darüber hin­aus meh­re­re Mo­na­te lang durch ih­ren Vor­ge­setz­ten ver­tre­ten wor­den war. Da die­ser aber ne­ben der Ver­tre­tung der Kläge­rin wei­te­re (um­fang­rei­che) Auf­ga­ben zu ver­rich­ten hat­te, konn­te er die Kläge­rin nur ver­tre­ten, in­dem er ei­nen er­heb­li­chen Teil ih­rer Ar­beits­auf­ga­ben auf an­de­re Mit­ar­bei­ter der Con­trol­lin­g­ab­tei­lung ver­teil­te. Dies be­leg­te die The­se der Kläge­rin, ih­re Stel­le bzw. die mit ihr ver­bun­de­nen Ar­beits­auf­ga­ben sei­en kei­nes­wegs un­teil­bar.

Aber auch dann, wenn der Ar­beit­ge­ber ein dem Teil­zeit­be­geh­ren der Kläge­rin ent­ge­gen­ste­hen­des Or­ga­ni­sa­ti­ons­kon­zept hätte vor­wei­sen können, hätte er, so das BAG mit großer Deut­lich­keit, die mit der (teil­wei­sen) Ab­we­sen­heit der Kläge­rin ver­bun­de­nen Schwie­rig­kei­ten hin­neh­men bzw. bewälti­gen müssen. Denn sol­che Schwie­rig­kei­ten sind mit ei­ner Teil­zeit in der El­tern­zeit re­gelmäßig ver­bun­den. Sie müssen da­her nach der Ziel­vor­stel­lung des Ge­set­zes vom Ar­beit­ge­ber über­wun­den wer­den.

Fa­zit: Führungs­kräfte können eben­so wie an­de­re Ar­beit­neh­mer Teil­zeit während ih­rer El­tern­zeit in An­spruch neh­men. Dass der Teil­zeit­wunsch sol­cher Ar­beit­neh­mer dem Ar­beit­ge­ber mögli­cher­wei­se „er­heb­li­che An­stren­gun­gen“ (BAG) ab­ver­langt, ist vom Ge­setz ge­wollt.

Nähe­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 4. Januar 2021

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil
 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Videos
Team

  • Dr. Martin Hensche
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Christoph Hildebrandt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Nina Wesemann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht
    040 / 69 20 68 04

     

Muster, Vorlagen

  • Brü­cken­teil­zeit - Check­lis­te

    1. Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses - 2. Un­ter­neh­mens­grö­ße - 3. Per­sön­li­che Be­rech­ti­gung zur Brü­cken­teil­zeit - 4. Form des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit - 5. In­halt des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit: ...

    Zum Download
Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay