HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 18/239

Kei­ne Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le bei Ge­halts­rück­stand

Ar­beit­neh­mer kön­nen bei Zah­lungs­ver­zug des Ar­beit­ge­bers kei­ne Kos­ten­pau­scha­le von 40,00 EUR ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.09.2018, 8 AZR 26/18
Geld schenken, Geldscheine übergeben

25.09.2018. Wer sei­ne Schul­den nicht recht­zei­tig be­zahlt und dar­auf­hin in Ver­zug ge­rät, muss Ver­zugs­zin­sen zah­len.

Au­ßer­dem kann der Gläu­bi­ger ge­mäß § 288 Abs.5 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) ei­ne Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le von 40,00 EUR ver­lan­gen. Da­für muss der zah­lungs­pflich­ti­ge Schuld­ner aber ein Un­ter­neh­mer sein, d.h. Ver­brau­cher, die in Zah­lungs­rück­stand ge­ra­ten sind, müs­sen die Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le nicht be­zah­len.

Bei re­gel­mä­ßig wie­der­keh­ren­den For­de­run­gen wie z.B. Lohn- und Ge­halts­zah­lun­gen kön­nen da rasch be­trächt­li­che Sum­men zu­sam­men­kom­men, so z.B. dann, wenn der Ar­beit­ge­ber je­den Mo­nat ei­nen be­stimm­ten (strei­ti­gen) Lohn­be­stand­teil nicht zahlt.

Frag­lich ist al­ler­dings, ob § 288 Abs.5 BGB über­haupt im Ar­beits­ver­hält­nis gilt, d.h. zu­guns­ten von Ar­beit­neh­mern. Nein, so das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) in ei­nem Ur­teil vom heu­ti­gen Ta­ge: BAG, Ur­teil vom 25.09.2018, 8 AZR 26/18.

An­wend­bar­keit der Re­ge­lung über die Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le im Ar­beits­recht?

§ 288 Abs.5 BGB, der nach ei­ner zweijähri­gen Über­g­angs­zeit seit dem 01.07.2016 im Prin­zip für al­le Ver­trags­verhält­nis­se gilt, hat fol­gen­den Wort­laut:

"Der Gläubi­ger ei­ner Ent­gelt­for­de­rung hat bei Ver­zug des Schuld­ners, wenn die­ser kein Ver­brau­cher ist, außer­dem ei­nen An­spruch auf Zah­lung ei­ner Pau­scha­le in Höhe von 40 Eu­ro. Dies gilt auch, wenn es sich bei der Ent­gelt­for­de­rung um ei­ne Ab­schlags­zah­lung oder sons­ti­ge Ra­ten­zah­lung han­delt. Die Pau­scha­le nach Satz 1 ist auf ei­nen ge­schul­de­ten Scha­dens­er­satz an­zu­rech­nen, so­weit der Scha­den in Kos­ten der Rechts­ver­fol­gung be­gründet ist."

Auf den ers­ten Blick scheint es zu sein, dass sich auch Ar­beit­neh­mer auf die­se Vor­schrift be­ru­fen können, wenn der Ar­beit­ge­ber mit der Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lung in Ver­zug ge­ra­ten ist.

  • Denn als Ar­beit­neh­mer ist man "Gläubi­ger ei­ner Ent­gelt­for­de­rung", d.h. ei­nes An­spruchs auf Zah­lung von Geld, das der Ar­beit­ge­ber als Schuld­ner der For­de­rung zah­len muss.
  • Außer­dem ist der zah­lungs­pflich­ti­ge Ar­beit­ge­ber kein Ver­brau­cher, son­dern viel­mehr Un­ter­neh­mer im Sin­ne von § 14 Abs.1 BGB. Nach die­ser Vor­schrift ist ein Un­ter­neh­mer je­de "natürli­che oder ju­ris­ti­sche Per­son oder ei­ne rechtsfähi­ge Per­so­nen­ge­sell­schaft, die bei Ab­schluss ei­nes Rechts­geschäfts in Ausübung ih­rer ge­werb­li­chen oder selbständi­gen be­ruf­li­chen Tätig­keit han­delt."
  • Sch­ließlich muss der Ar­beit­ge­ber, da­mit der Ar­beit­neh­mer die Pau­scha­le von 40,00 EUR ver­lan­gen kann, mit der Zah­lung des Lohns bzw. Ge­halts in Ver­zug sein. Dafür wie­der­um ist gemäß § 286 Abs.1 BGB im All­ge­mei­nen ei­ne Mah­nung (= Zah­lungs­auf­for­de­rung) er­for­der­lich, die der Ar­beit­neh­mer nach Ein­tritt der Fällig­keit der For­de­rung aus­spre­chen muss. Bei Lohn- und Ge­halts­ansprüchen ist ei­ne Mah­nung aber in al­ler Re­gel überflüssig, da für die Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lung "ei­ne Zeit nach dem Ka­len­der be­stimmt ist", nämlich je nach ar­beits­ver­trag­li­cher Ver­ein­ba­rung oder gemäß Ta­rif der Mo­nats­letz­te oder der 15. des lau­fen­den Mo­nats oder an­sons­ten gemäß BGB der ers­te Tag des Fol­ge­mo­nats (§ 614 BGB).

Un­ter Be­ru­fung auf die­se Re­ge­lun­gen ha­ben vie­le Ar­beit­neh­mer bei Mahn­schrei­ben und Lohn­kla­gen die 40-Eu­ro-Pau­scha­le ver­langt, und ei­ni­ge Ar­beits- und Lan­des­ar­beits­ge­rich­te (LAG) ha­ben den Ar­beit­ge­ber zur Zah­lung der Pau­scha­le ver­ur­teilt (so z.B. das LAG Köln mit Ur­teil vom 22.11.2016, 12 Sa 524/16, wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/370 LAG Köln: Bei Zah­lungs­ver­zug wer­den 40,00 EUR fällig).

Da­mit macht das BAG nicht mit, wie ges­tern be­kannt wur­de.

Im Streit: Ar­beit­neh­mer klagt ei­ne mo­nat­li­che Be­sitz­stands­zu­la­ge von 128,23 EUR brut­to ein, und zu­dem die Ver­zug­s­pau­scha­le von 40,00 EUR pro Mo­nat

Manch­mal nützt es et­was, wenn man sich be­schwert, so je­den­falls in dem vom BAG ent­schie­de­nen Fall.

Hier hat­te ein seit 2002 beschäftig­ter und nach Ta­rif be­zahl­ter Ma­schi­nenführer es ab April 2014 mit ei­nem neu­en Ar­beit­ge­ber zu tun, und zwar auf­grund ei­nes Be­triebsüber­gangs gemäß § 613a BGB. Der neue Ar­beit­ge­ber muss­te auf­grund ei­nes Über­lei­tungs­ta­rif­ver­trags (ÜTV) nicht den zu­vor vom al­ten Ar­beit­ge­ber be­zahl­ten Lohn ent­rich­ten, son­dern konn­te (auf­grund des ÜTV ta­rif­ver­trag­lich ab­ge­si­chert) den Lohn ab­sen­ken.

Der Ma­schi­nenführer be­schwer­te sich nach Er­halt der ers­ten Lohn­ab­rech­nung für April 2014 zu­sam­men mit ei­ni­gen eben­falls be­trof­fe­nen Kol­le­gen beim Be­triebs­rat, der dem Be­triebs­er­wer­ber die­se Be­schwer­den vor­trug. Dar­auf­hin zahl­te der Be­triebs­er­wer­ber ab April 2014 mo­nat­lich ei­ne frei­wil­li­ge "Be­sitz­stands­zu­la­ge" von 128,23 EUR brut­to, stell­te die­se Zu­satz­zah­lung dann aber ab Mai 2016 ein.

Der Ma­schi­nenführer er­hob Zah­lungs­kla­ge vor dem Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen, wo­bei er die Zu­la­ge für Mai bis Sep­tem­ber 2016 ver­lang­te. Zusätz­lich be­an­trag­te er, den Ar­beit­ge­ber zur Zah­lung der Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le von 40,00 EUR pro Mo­nat zu ver­ur­tei­len, und zwar für die drei Mo­na­te Ju­li bis Sep­tem­ber 2016.

Das Ar­beits­ge­richt Ober­hau­sen (Ur­teil vom 09.03.2017, 4 Ca 1280/16) und das für die Be­ru­fung zuständi­ge LAG Düssel­dorf ga­ben dem Kläger recht (LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 10.10.2017, 8 Sa 284/17). Denn durch die vor­be­halt­lo­se Zah­lung der Zu­la­ge über 25 Mo­na­te hin­weg war ei­ne be­trieb­li­che Übung ent­stan­den, so das LAG, an die der Ar­beit­ge­ber recht­lich ge­bun­den war. Außer­dem konn­te der Kläger auch die Pau­scha­le ver­lan­gen, so das LAG, das aber in die­sem Punkt die Re­vi­si­on zum BAG zu­ließ.

Von die­sem Rechts­mit­tel hat der be­klag­te Ar­beit­ge­ber Ge­brauch ge­macht, so dass das BAG nur noch über die strei­ti­gen 120,00 EUR Ver­zug­s­pau­scha­le zu ent­schei­den hat­te.

BAG: Ar­beit­neh­mer können bei Zah­lungs­ver­zug des Ar­beit­ge­bers kei­ne Kos­ten­pau­scha­le von 40,00 EUR ver­lan­gen

Der Ach­te BAG-Se­nat kam zu dem Er­geb­nis, dass Ar­beit­neh­mer die Kos­ten­pau­scha­le nicht ver­lan­gen können, und gab da­her dem Ar­beit­ge­ber recht. In der der­zeit al­lein vor­lie­gen­den Pres­se­mel­dung heißt es zu Be­gründung:

§ 288 Abs.5 BGB ist zwar "grundsätz­lich" auch an­zu­wen­den, wenn sich Ar­beit­ge­ber mit der Zah­lung von Löhnen bzw. Gehältern in Ver­zug be­fin­den. Al­ler­dings schließt § 12a Abs.1 Satz 1 Ar­beits­ge­richts­ge­setz (ArbGG) im Er­geb­nis doch die Be­ru­fung von Ar­beit­neh­mern auf § 288 Abs.5 BGB aus, denn § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG ist nach An­sicht der Er­fur­ter Rich­ter die spe­zi­el­le­re ge­setz­li­che Re­ge­lung. Die­se Vor­schrift lau­tet:

"In Ur­teils­ver­fah­ren des ers­ten Rechts­zugs be­steht kein An­spruch der ob­sie­gen­den Par­tei auf Entschädi­gung we­gen Zeit­versäum­nis und auf Er­stat­tung der Kos­ten für die Zu­zie­hung ei­nes Pro­zess­be­vollmäch­tig­ten oder Bei­stands."

Aus die­ser Vor­schrift folgt nach der Recht­spre­chung der Ar­beits­ge­rich­te nicht nur, dass Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber vor dem Ar­beits­ge­richt (in der ers­ten In­stanz) kei­ne Kos­ten­er­stat­tung vom Pro­zess­geg­ner ver­lan­gen können (wenn die­ser den Pro­zess ver­liert), son­dern dass auch bei der vor­ge­richt­li­chen Aus­ein­an­der­set­zung über klag­ba­re Ansprüche von bei­den Ver­trags­par­tei­en kei­ne An­walts­kos­ten­er­stat­tung ver­langt wer­den kann.

Da­her, so der Ach­te BAG-Se­nat, schließt § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG "auch ei­nen ent­spre­chen­den ma­te­ri­ell-recht­li­chen Kos­ten­er­stat­tungs­an­spruch und da­mit auch den An­spruch auf Pau­scha­len nach § 288 Abs.5 BGB aus."

Für das BAG spricht § 288 Abs.5 Satz 3 BGB, denn dar­aus er­gibt sich, dass die 40-Eu­ro-Pau­scha­le ein Bei­trag zu den Kos­ten sein soll, die dem Gläubi­ger für die "Rechts­ver­fol­gung" ent­stan­den sind. Ist die Er­stat­tung sol­cher Kos­ten aber ge­ne­rell durch § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG aus­ge­schlos­sen, gilt das auch für ei­ne Kos­ten­pau­scha­le.

Kri­tisch ist aber an­zu­mer­ken, dass der vom BAG be­haup­te­te Vor­rang (bzw. der spe­zi­el­le Cha­rak­ter) von § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG ge­genüber § 288 Abs.5 Satz 3 BGB nicht wirk­lich klar ist. Denn im­mer­hin ist § 288 Abs.5 Satz 3 BGB das jünge­re Ge­setz, und es re­gelt ei­nen ein­deu­ti­gen (be­zif­fer­ten) An­spruch auf Er­satz von Ver­zugsschäden, wo­hin­ge­gen § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG von sei­nem Wort­laut da­zu gar nichts sagt, son­dern erst ein­mal nur für Ge­richts­pro­zes­se gilt.

Fa­zit: Mit die­sem Ur­teil hat das BAG die Recht­spre­chung ei­ni­ger LAGs ge­kippt, die in den ver­gan­ge­nen zwei Jah­ren Ar­beit­ge­ber zur Zah­lung der Pau­scha­le ver­ur­teilt hat­ten (so z.B. LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 13.10.2016, 3 Sa 34/16 und LAG Köln, Ur­teil vom 22.11.2016, 12 Sa 524/16, wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/370 LAG Köln: Bei Zah­lungs­ver­zug wer­den 40,00 EUR fällig). Es ist da­her künf­tig nicht mehr sinn­voll, die Pau­scha­le außer­ge­richt­lich gel­tend zu ma­chen oder gar ein­zu­kla­gen.

Nähe­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Hin­weis: In der Zwi­schen­zeit, d.h. nach Veröffent­li­chung die­ses Ar­ti­kels, hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) sei­ne Ent­schei­dungs­gründe veröffent­licht. Das vollständig be­gründe­te BAG-Ur­teil fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 1. März 2021

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil
 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Team

  • Dr. Martin Hensche
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Christoph Hildebrandt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Nina Wesemann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht
    040 / 69 20 68 04

     

Muster, Vorlagen
Ähnliche Themen

  • Was tun bei Lohn­rück­stand?

    1. Fin­den Sie her­aus, ob Sie Aus­schluss­fris­ten be­ach­ten müs­sen - 2. Mah­nen Sie die of­fe­nen Lohn- bzw. Ge­halts­zah­lun­gen schrift­lich an - 3. Un­ter­schrei­ben Sie kei­ne Ver­ein­ba­rung zur ...

    Weiterlesen

  • Aus­schluss­frist

    Was ist ei­ne Aus­schluss­frist? - Was un­ter­schei­det ei­ne Aus­schluss­frist von Ver­jäh­rungs­vor­schrif­ten? -Wo sind Aus­schluss­fris­ten ge­re­gelt? -Gel­ten Aus­schluss­fris­ten auch dann, wenn man von ih­nen ...

    Weiterlesen

  • Lohn und Ge­halt

    Wor­aus er­gibt sich Ihr An­spruch auf Ver­gü­tung? - Wor­aus er­ge­ben sich zwin­gen­de Lohn­un­ter­gren­zen? - Was ge­schieht mit der Ver­gü­tung bei Ar­beits­aus­fäl­len? - Was tun bei Zah­lungs­ver­zug des ...

    Weiterlesen

  • Lohn­rück­stand - Ar­beit­neh­mer­rech­te

    Wann ge­rät Ihr Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wel­che An­sprü­che ha­ben Sie als Ar­beit­neh­mer, wenn Ihr Ar­beit­ge­ber im Lohn­ver­zug ist? - War­um müs­sen Sie auf Aus­schluss­fris­ten ach­ten? - Was soll­ten ...

    Weiterlesen

  • Lohn­kla­ge

    Wann kommt ei­ne Lohn­kla­ge in Be­tracht? -Müs­sen Lohn­rück­stän­de vor Er­he­bung ei­ner Kla­ge an­ge­mahnt wer­den? - Soll­te man den Brut­to­lohn oder den Net­to­lohn ein­kla­gen? - Was ist beim The­ma Zin­sen zu ...

    Weiterlesen

  • Zah­lungs­ver­zug des Ar­beit­ge­bers

    Wann ge­rät der Ar­beit­ge­ber in Zah­lungs­ver­zug? - Wann wird der An­spruch auf die Ver­gü­tung fäl­lig? - Wann ge­rät der Ar­beit­ge­ber nach dem Ge­setz in Schuld­ner­ver­zug? - Wel­che Rech­te ha­ben ...

    Weiterlesen

  • 20/061 Haf­tung für Min­dest­lohn­zah­lung durch Su­b­un­ter­neh­men

    13.05.2020. Die Min­dest­lohn­haf­tung von Auf­trag­ge­bern im Bau­ge­wer­be hat Gren­zen: Im­mo­bi­li­en­ver­mie­ter, die Bau­leis­tun­gen in Auf­trag ge­ben, haf­ten nicht für Lohn­aus­fäl­le bei den be­auf­tra­gen ...

    Weiterlesen

  • 19/118 Ar­beits­ge­richt Köln con­tra BAG

    08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...

    Weiterlesen

  • 18/150 Hem­mung ei­ner ar­beits­ver­trag­li­chen Aus­schluss­frist durch Ver­gleichs­ver...

    21.06.2018. Sieht ei­ne ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel ei­ne Frist zur Kla­ger­he­bung vor, ist die Frist bei au­ßer­ge­richt­li­chen Ver­gleichs­ver­hand­lun­gen ge­hemmt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

    Weiterlesen

  • 16/370 LAG Köln: Bei Zah­lungs­ver­zug wer­den 40,00 EUR fäl­lig

    05.12.2016. Ge­rät der Ar­beit­ge­ber mit der Lohn­zah­lung in Ver­zug, kön­nen die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer ne­ben den Ver­zugs­zin­sen auch die Ver­zugs­scha­den-Pau­scha­le ge­mäß § 288 Abs.5 Bür­ger­li­ches ...

    Weiterlesen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay