EuGH, Ur­teil vom 18.03.2014, C-363/12

Recht­li­cher Rah­men

Völker­recht

„in der Er­kennt­nis, dass das Verständ­nis von Be­hin­de­rung sich ständig wei­ter­ent­wi­ckelt und dass Be­hin­de­rung aus der Wech­sel­wir­kung zwi­schen Men­schen mit Be­ein­träch­ti­gun­gen und ein­stel­lungs- und um­welt­be­ding­ten Bar­rie­ren ent­steht, die sie an der vol­len, wirk­sa­men und gleich­be­rech­tig­ten Teil­ha­be an der Ge­sell­schaft hin­dern“.

„Zweck die­ses Übe­r­ein­kom­mens ist es, den vol­len und gleich­be­rech­tig­ten Ge­nuss al­ler Men­schen­rech­te und Grund­frei­hei­ten durch al­le Men­schen mit Be­hin­de­run­gen zu fördern, zu schützen und zu gewähr­leis­ten und die Ach­tung der ih­nen in­ne­woh­nen­den Würde zu fördern.

Zu den Men­schen mit Be­hin­de­run­gen zählen Men­schen, die lang­fris­ti­ge körper­li­che, see­li­sche, geis­ti­ge oder Sin­nes­be­ein­träch­ti­gun­gen ha­ben, wel­che sie in Wech­sel­wir­kung mit ver­schie­de­nen Bar­rie­ren an der vol­len, wirk­sa­men und gleich­be­rech­tig­ten Teil­ha­be an der Ge­sell­schaft hin­dern können.“

„(1) Die Ver­trags­staa­ten ver­pflich­ten sich, die vol­le Ver­wirk­li­chung al­ler Men­schen­rech­te und Grund­frei­hei­ten für al­le Men­schen mit Be­hin­de­run­gen oh­ne je­de Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund von Be­hin­de­rung zu gewähr­leis­ten und zu fördern. Zu die­sem Zweck ver­pflich­ten sich die Ver­trags­staa­ten,

a) al­le ge­eig­ne­ten Ge­setz­ge­bungs-, Ver­wal­tungs- und sons­ti­gen Maßnah­men zur Um­set­zung der in die­sem Übe­r­ein­kom­men an­er­kann­ten Rech­te zu tref­fen;

b) al­le ge­eig­ne­ten Maßnah­men ein­sch­ließlich ge­setz­ge­be­ri­scher Maßnah­men zur Ände­rung oder Auf­he­bung be­ste­hen­der Ge­set­ze, Ver­ord­nun­gen, Ge­pflo­gen­hei­ten und Prak­ti­ken zu tref­fen, die ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen dar­stel­len;

c) den Schutz und die Förde­rung der Men­schen­rech­te von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen in al­len po­li­ti­schen Kon­zep­ten und al­len Pro­gram­men zu berück­sich­ti­gen;

d) Hand­lun­gen oder Prak­ti­ken, die mit die­sem Übe­r­ein­kom­men un­ver­ein­bar sind, zu un­ter­las­sen und dafür zu sor­gen, dass die staat­li­chen Behörden und öffent­li­chen Ein­rich­tun­gen im Ein­klang mit die­sem Übe­r­ein­kom­men han­deln;

e) al­le ge­eig­ne­ten Maßnah­men zur Be­sei­ti­gung der Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund von Be­hin­de­rung durch Per­so­nen, Or­ga­ni­sa­tio­nen oder pri­va­te Un­ter­neh­men zu er­grei­fen;

…

(3) Bei der Aus­ar­bei­tung und Um­set­zung von Rechts­vor­schrif­ten und po­li­ti­schen Kon­zep­ten zur Durchführung die­ses Übe­r­ein­kom­mens und bei an­de­ren Ent­schei­dungs­pro­zes­sen in Fra­gen, die Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­tref­fen, führen die Ver­trags­staa­ten mit den Men­schen mit Be­hin­de­run­gen, ein­sch­ließlich Kin­dern mit Be­hin­de­run­gen, über die sie ver­tre­ten­den Or­ga­ni­sa­tio­nen en­ge Kon­sul­ta­tio­nen und be­zie­hen sie ak­tiv ein.

…“

„(1) Die Ver­trags­staa­ten an­er­ken­nen, dass al­le Men­schen vor dem Ge­setz gleich sind, vom Ge­setz gleich zu be­han­deln sind und oh­ne Dis­kri­mi­nie­rung An­spruch auf glei­chen Schutz durch das Ge­setz und glei­che Vor­tei­le durch das Ge­setz ha­ben.

(2) Die Ver­trags­staa­ten ver­bie­ten je­de Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund von Be­hin­de­rung und ga­ran­tie­ren Men­schen mit Be­hin­de­run­gen glei­chen und wirk­sa­men recht­li­chen Schutz vor Dis­kri­mi­nie­rung, gleich­viel aus wel­chen Gründen.

(3) Zur Förde­rung der Gleich­be­rech­ti­gung und zur Be­sei­ti­gung von Dis­kri­mi­nie­rung un­ter­neh­men die Ver­trags­staa­ten al­le ge­eig­ne­ten Schrit­te, um die Be­reit­stel­lung an­ge­mes­se­ner Vor­keh­run­gen zu gewähr­leis­ten.

(4) Be­son­de­re Maßnah­men, die zur Be­schleu­ni­gung oder Her­beiführung der tatsächli­chen Gleich­be­rech­ti­gung von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen er­for­der­lich sind, gel­ten nicht als Dis­kri­mi­nie­rung im Sin­ne die­ses Übe­r­ein­kom­mens.“

„(1) Die Ver­trags­staa­ten an­er­ken­nen, dass Frau­en und Mädchen mit Be­hin­de­run­gen mehr­fa­cher Dis­kri­mi­nie­rung aus­ge­setzt sind, und er­grei­fen in die­ser Hin­sicht Maßnah­men, um zu gewähr­leis­ten, dass sie al­le Men­schen­rech­te und Grund­frei­hei­ten voll und gleich­be­rech­tigt ge­nießen können.

(2) Die Ver­trags­staa­ten tref­fen al­le ge­eig­ne­ten Maßnah­men zur Si­che­rung der vol­len Ent­fal­tung, der Förde­rung und der Stärkung der Au­to­no­mie der Frau­en, um zu ga­ran­tie­ren, dass sie die in die­sem Übe­r­ein­kom­men ge­nann­ten Men­schen­rech­te und Grund­frei­hei­ten ausüben und ge­nießen können.“

„Die Ver­trags­staa­ten an­er­ken­nen das glei­che Recht von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen auf Ar­beit; dies be­inhal­tet das Recht auf die Möglich­keit, den Le­bens­un­ter­halt durch Ar­beit zu ver­die­nen, die in ei­nem of­fe­nen, in­te­gra­ti­ven und für Men­schen mit Be­hin­de­run­gen zugäng­li­chen Ar­beits­markt und Ar­beits­um­feld frei gewählt oder an­ge­nom­men wird. Die Ver­trags­staa­ten si­chern und fördern die Ver­wirk­li­chung des Rechts auf Ar­beit, ein­sch­ließlich für Men­schen, die während der Beschäfti­gung ei­ne Be­hin­de­rung er­wer­ben, durch ge­eig­ne­te Schrit­te, ein­sch­ließlich des Er­las­ses von Rechts­vor­schrif­ten, um un­ter an­de­rem

…

b) das glei­che Recht von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen auf ge­rech­te und güns­ti­ge Ar­beits­be­din­gun­gen, ein­sch­ließlich Chan­cen­gleich­heit und glei­chen Ent­gelts für gleich­wer­ti­ge Ar­beit, auf si­che­re und ge­sun­de Ar­beits­be­din­gun­gen, ein­sch­ließlich Schutz vor Belästi­gun­gen, und auf Ab­hil­fe bei Missständen zu schützen;

…“

„Die Ver­trags­staa­ten an­er­ken­nen das Recht von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen auf so­zia­len Schutz und den Ge­nuss die­ses Rechts oh­ne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund von Be­hin­de­rung und un­ter­neh­men ge­eig­ne­te Schrit­te zum Schutz und zur Förde­rung der Ver­wirk­li­chung die­ses Rechts, ein­sch­ließlich Maßnah­men, um

…

b) Men­schen mit Be­hin­de­run­gen, ins­be­son­de­re Frau­en und Mädchen so­wie älte­ren Men­schen mit Be­hin­de­run­gen, den Zu­gang zu Pro­gram­men für so­zia­len Schutz und Pro­gram­men zur Ar­muts­bekämp­fung zu si­chern;

…“

„Die­ses Übe­r­ein­kom­men liegt für al­le Staa­ten und für Or­ga­ni­sa­tio­nen der re­gio­na­len In­te­gra­ti­on ab dem 30. März 2007 am Sitz der Ver­ein­ten Na­tio­nen in New York zur Un­ter­zeich­nung auf.“

„Die­ses Übe­r­ein­kom­men be­darf der Ra­ti­fi­ka­ti­on durch die Un­ter­zeich­ner­staa­ten und der förm­li­chen Bestäti­gung durch die un­ter­zeich­nen­den Or­ga­ni­sa­tio­nen der re­gio­na­len In­te­gra­ti­on. Es steht al­len Staa­ten oder Or­ga­ni­sa­tio­nen der re­gio­na­len In­te­gra­ti­on, die das Übe­r­ein­kom­men nicht un­ter­zeich­net ha­ben, zum Bei­tritt of­fen.“

Uni­ons­recht

Richt­li­nie 92/85/EWG

„Im Sin­ne die­ser Richt­li­nie gilt als

a) ‚schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin‘ je­de schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin, die den Ar­beit­ge­ber gemäß den ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten von ih­rer Schwan­ger­schaft un­ter­rich­tet;

b) ‚Wöch­ne­rin‘ je­de Ar­beit­neh­me­rin kurz nach ei­ner Ent­bin­dung im Sin­ne der ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten, die den Ar­beit­ge­ber gemäß die­sen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten von ih­rer Ent­bin­dung un­ter­rich­tet;

c) ‚stil­len­de Ar­beit­neh­me­rin‘ je­de stil­len­de Ar­beit­neh­me­rin im Sin­ne der ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten, die den Ar­beit­ge­ber gemäß die­sen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten darüber un­ter­rich­tet, dass sie stillt.“

„(1) Die Mit­glied­staa­ten tref­fen die er­for­der­li­chen Maßnah­men, um si­cher­zu­stel­len, dass den Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne des Ar­ti­kels 2 ein Mut­ter­schafts­ur­laub von min­des­tens 14 Wo­chen oh­ne Un­ter­bre­chung gewährt wird, die sich ent­spre­chend den ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten auf die Zeit vor und/oder nach der Ent­bin­dung auf­tei­len.

(2) Der Mut­ter­schafts­ur­laub gemäß Ab­satz 1 muss ei­nen ob­li­ga­to­ri­schen Mut­ter­schafts­ur­laub von min­des­tens zwei Wo­chen um­fas­sen, die sich ent­spre­chend den ein­zel­staat­li­chen Rechts­vor­schrif­ten und/oder Ge­pflo­gen­hei­ten auf die Zeit vor und/oder nach der Ent­bin­dung auf­tei­len.“

Richt­li­nie 2006/54

„Ähn­li­che Be­din­gun­gen gel­ten für die Zu­er­ken­nung – durch die Mit­glied­staa­ten – ei­nes in­di­vi­du­el­len, nicht über­trag­ba­ren Rechts auf Ur­laub nach Ad­op­ti­on ei­nes Kin­des an Männer und Frau­en. Es ist Sa­che der Mit­glied­staa­ten zu ent­schei­den, ob sie ein sol­ches Recht auf Va­ter­schafts­ur­laub und/oder Ad­op­ti­ons­ur­laub zu­er­ken­nen oder nicht, so­wie al­le außer­halb des Gel­tungs­be­reichs die­ser Richt­li­nie lie­gen­den Be­din­gun­gen, mit Aus­nah­me der­je­ni­gen, die die Ent­las­sung und die Rück­kehr an den Ar­beits­platz be­tref­fen, fest­zu­le­gen.“

„Ziel der vor­lie­gen­den Richt­li­nie ist es, die Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Chan­cen­gleich­heit und Gleich­be­hand­lung von Männern und Frau­en in Ar­beits- und Beschäfti­gungs­fra­gen si­cher­zu­stel­len.

Zu die­sem Zweck enthält sie Be­stim­mun­gen zur Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Gleich­be­hand­lung in Be­zug auf

…

b) Ar­beits­be­din­gun­gen ein­sch­ließlich des Ent­gelts,

…“

„(1) Im Sin­ne die­ser Richt­li­nie be­zeich­net der Aus­druck

a) ‚un­mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung‘ ei­ne Si­tua­ti­on, in der ei­ne Per­son auf­grund ih­res Ge­schlechts ei­ne we­ni­ger güns­ti­ge Be­hand­lung erfährt, als ei­ne an­de­re Per­son in ei­ner ver­gleich­ba­ren Si­tua­ti­on erfährt, er­fah­ren hat oder er­fah­ren würde;

b) ‚mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung‘ ei­ne Si­tua­ti­on, in der dem An­schein nach neu­tra­le Vor­schrif­ten, Kri­te­ri­en oder Ver­fah­ren Per­so­nen des ei­nen Ge­schlechts in be­son­de­rer Wei­se ge­genüber Per­so­nen des an­de­ren Ge­schlechts be­nach­tei­li­gen können, es sei denn, die be­tref­fen­den Vor­schrif­ten, Kri­te­ri­en oder Ver­fah­ren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sach­lich ge­recht­fer­tigt und die Mit­tel sind zur Er­rei­chung die­ses Ziels an­ge­mes­sen und er­for­der­lich;

…

(2) Im Sin­ne die­ser Richt­li­nie gel­ten als Dis­kri­mi­nie­rung

…

c) jeg­li­che ungüns­ti­ge­re Be­hand­lung ei­ner Frau im Zu­sam­men­hang mit Schwan­ger­schaft oder Mut­ter­schafts­ur­laub im Sin­ne der Richt­li­nie 92/85/EWG.“

„Bei glei­cher Ar­beit oder bei ei­ner Ar­beit, die als gleich­wer­tig an­er­kannt wird, wird mit­tel­ba­re und un­mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Ge­schlechts in Be­zug auf sämt­li­che Ent­gelt­be­stand­tei­le und ‑be­din­gun­gen be­sei­tigt.

…“

„Im öffent­li­chen und pri­va­ten Sek­tor ein­sch­ließlich öffent­li­cher Stel­len darf es in Be­zug auf fol­gen­de Punk­te kei­ner­lei un­mit­tel­ba­re oder mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Ge­schlechts ge­ben:

…

c) die Beschäfti­gungs- und Ar­beits­be­din­gun­gen ein­sch­ließlich der Ent­las­sungs­be­din­gun­gen so­wie das Ar­beits­ent­gelt nach Maßga­be von Ar­ti­kel [157 AEUV];

…“

Art. 16 („Va­ter­schafts­ur­laub und Ad­op­ti­ons­ur­laub“) der Richt­li­nie lau­tet:

„Die­se Richt­li­nie lässt das Recht der Mit­glied­staa­ten un­berührt, ei­ge­ne Rech­te auf Va­ter­schafts­ur­laub und/oder Ad­op­ti­ons­ur­laub an­zu­er­ken­nen. Die Mit­glied­staa­ten, die der­ar­ti­ge Rech­te an­er­ken­nen, tref­fen die er­for­der­li­chen Maßnah­men, um männ­li­che und weib­li­che Ar­beit­neh­mer vor Ent­las­sung in­fol­ge der In­an­spruch­nah­me die­ser Rech­te zu schützen, und gewähr­leis­ten, dass sie nach Ab­lauf des Ur­laubs An­spruch dar­auf ha­ben, an ih­ren frühe­ren Ar­beits­platz oder ei­nen gleich­wer­ti­gen Ar­beits­platz un­ter Be­din­gun­gen, die für sie nicht we­ni­ger güns­tig sind, zurück­zu­keh­ren, und dar­auf, dass ih­nen auch al­le Ver­bes­se­run­gen der Ar­beits­be­din­gun­gen, auf die sie während ih­rer Ab­we­sen­heit An­spruch ge­habt hätten, zu­gu­te­kom­men.“

Richt­li­nie 2000/78

Art. 1 die­ser Richt­li­nie lau­tet:

„Zweck die­ser Richt­li­nie ist die Schaf­fung ei­nes all­ge­mei­nen Rah­mens zur Bekämp­fung der Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on oder der Welt­an­schau­ung, ei­ner Be­hin­de­rung, des Al­ters oder der se­xu­el­len Aus­rich­tung in Beschäfti­gung und Be­ruf im Hin­blick auf die Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Gleich­be­hand­lung in den Mit­glied­staa­ten.“

„(1) Im Sin­ne die­ser Richt­li­nie be­deu­tet ‚Gleich­be­hand­lungs­grund­satz‘, dass es kei­ne un­mit­tel­ba­re oder mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­nes der in Ar­ti­kel 1 ge­nann­ten Gründe ge­ben darf.

(2) Im Sin­ne des Ab­sat­zes 1

a) liegt ei­ne un­mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung vor, wenn ei­ne Per­son we­gen ei­nes der in Ar­ti­kel 1 ge­nann­ten Gründe in ei­ner ver­gleich­ba­ren Si­tua­ti­on ei­ne we­ni­ger güns­ti­ge Be­hand­lung erfährt, als ei­ne an­de­re Per­son erfährt, er­fah­ren hat oder er­fah­ren würde;

b) liegt ei­ne mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung vor, wenn dem An­schein nach neu­tra­le Vor­schrif­ten, Kri­te­ri­en oder Ver­fah­ren Per­so­nen mit ei­ner be­stimm­ten Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung, ei­ner be­stimm­ten Be­hin­de­rung, ei­nes be­stimm­ten Al­ters oder mit ei­ner be­stimm­ten se­xu­el­len Aus­rich­tung ge­genüber an­de­ren Per­so­nen in be­son­de­rer Wei­se be­nach­tei­li­gen können, es sei denn:

i) die­se Vor­schrif­ten, Kri­te­ri­en oder Ver­fah­ren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sach­lich ge­recht­fer­tigt, und die Mit­tel sind zur Er­rei­chung die­ses Ziels an­ge­mes­sen und er­for­der­lich, oder

ii) der Ar­beit­ge­ber oder je­de Per­son oder Or­ga­ni­sa­ti­on, auf die die­se Richt­li­nie An­wen­dung fin­det, ist im Fal­le von Per­so­nen mit ei­ner be­stimm­ten Be­hin­de­rung auf­grund des ein­zel­staat­li­chen Rechts ver­pflich­tet, ge­eig­ne­te Maßnah­men ent­spre­chend den in Ar­ti­kel 5 ent­hal­te­nen Grundsätzen vor­zu­se­hen, um die sich durch die­se Vor­schrift, die­ses Kri­te­ri­um oder die­ses Ver­fah­ren er­ge­ben­den Nach­tei­le zu be­sei­ti­gen.

…“

„(1) Im Rah­men der auf die Ge­mein­schaft über­tra­ge­nen Zuständig­kei­ten gilt die­se Richt­li­nie für al­le Per­so­nen in öffent­li­chen und pri­va­ten Be­rei­chen, ein­sch­ließlich öffent­li­cher Stel­len, in Be­zug auf

…

c) die Beschäfti­gungs- und Ar­beits­be­din­gun­gen, ein­sch­ließlich der Ent­las­sungs­be­din­gun­gen und des Ar­beits­ent­gelts;

…“

„Um die An­wen­dung des Gleich­be­hand­lungs­grund­sat­zes auf Men­schen mit Be­hin­de­rung zu gewähr­leis­ten, sind an­ge­mes­se­ne Vor­keh­run­gen zu tref­fen. Das be­deu­tet, dass der Ar­beit­ge­ber die ge­eig­ne­ten und im kon­kre­ten Fall er­for­der­li­chen Maßnah­men er­greift, um den Men­schen mit Be­hin­de­rung den Zu­gang zur Beschäfti­gung, die Ausübung ei­nes Be­ru­fes, den be­ruf­li­chen Auf­stieg und die Teil­nah­me an Aus- und Wei­ter­bil­dungs­maßnah­men zu ermögli­chen, es sei denn, die­se Maßnah­men würden den Ar­beit­ge­ber un­verhält­nismäßig be­las­ten. Die­se Be­las­tung ist nicht un­verhält­nismäßig, wenn sie durch gel­ten­de Maßnah­men im Rah­men der Be­hin­der­ten­po­li­tik des Mit­glied­staa­tes aus­rei­chend kom­pen­siert wird.“

Iri­sches Recht

30

Aus­gangs­ver­fah­ren und Vor­la­ge­fra­gen

1. Ist un­ter Berück­sich­ti­gung der nach­ste­hen­den Be­stim­mun­gen des Primärrechts der Eu­ropäischen Uni­on:

- Art. 3 EUV,

- Art. 8 AEUV und Art. 157 AEUV und/oder

- Art. 21, 23, 33 und 34 der Char­ta der Grund­rech­te der Eu­ropäischen Uni­on

die Richt­li­nie 2006/54, ins­be­son­de­re Art. 4 und 14, so aus­zu­le­gen, dass ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts vor­liegt, wenn ei­ner Frau, de­ren ge­ne­ti­sches Kind im Rah­men ei­ner Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ge­bo­ren wur­de und die seit der Ge­burt die Sor­ge für ihr ge­ne­ti­sches Kind ausübt, ein dem Mut­ter­schafts­ur­laub und/oder Ad­op­ti­ons­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub ver­wei­gert wird?

2. So­fern Fra­ge 1 zu ver­nei­nen ist: Ist die Richt­li­nie 2006/54 mit den vor­ste­hen­den Be­stim­mun­gen des Primärrechts der Uni­on ver­ein­bar?

3. Ist un­ter Berück­sich­ti­gung der nach­ste­hen­den Be­stim­mun­gen des Primärrechts der Uni­on:

- Art. 10 AEUV und/oder

- Art. 21, 26 und 34 der Char­ta

die Richt­li­nie 2000/78, ins­be­son­de­re Art. 3 Abs. 1 und Art. 5, so aus­zu­le­gen, dass ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung vor­liegt, wenn ei­ner Frau, die an ei­ner Be­hin­de­rung lei­det, auf­grund de­ren sie nicht gebären kann, de­ren ge­ne­ti­sches Kind im Rah­men ei­ner Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ge­bo­ren wur­de und die seit der Ge­burt die Sor­ge für ihr ge­ne­ti­sches Kind ausübt, ein dem Mut­ter­schafts­ur­laub und/oder Ad­op­ti­ons­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub ver­wei­gert wird?

4. So­fern Fra­ge 3 zu ver­nei­nen ist: Ist die Richt­li­nie 2000/78 mit den vor­ste­hen­den Be­stim­mun­gen des Primärrechts der Uni­on ver­ein­bar?

5. Kann zur Aus­le­gung der Richt­li­nie 2000/78 und/oder zur An­fech­tung der Gültig­keit die­ser Richt­li­nie das VN-Übe­r­ein­kom­men gel­tend ge­macht wer­den?

6. So­fern Fra­ge 5 zu be­ja­hen ist: Ist die Richt­li­nie 2000/78, ins­be­son­de­re Art. 3 und 5, ver­ein­bar mit den Art. 5, 6, 27 Abs. 1 Buchst. b und 28 Abs. 2 Buchst. b des VN-Übe­r­ein­kom­mens?

Zu den Vor­la­ge­fra­gen

Zu der ers­ten und der zwei­ten Fra­ge

48

59

- die Richt­li­nie 2006/54, ins­be­son­de­re ih­re Art. 4 und 14, da­hin aus­zu­le­gen ist, dass es kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Ge­schlechts dar­stellt, wenn ei­ner Ar­beit­neh­me­rin in ih­rer Ei­gen­schaft als Be­stell­mut­ter, die im Rah­men ei­ner Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ein Kind er­hal­ten hat, kein dem Mut­ter­schafts­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub gewährt wird;

- die Si­tua­ti­on ei­ner sol­chen Be­stell­mut­ter, was die Gewährung ei­nes Ad­op­ti­ons­ur­laubs be­trifft, nicht un­ter die­se Richt­li­nie fällt.

Zu der drit­ten bis sechs­ten Fra­ge

84

90

- die Richt­li­nie 2000/78 da­hin aus­zu­le­gen ist, dass es kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung dar­stellt, wenn ei­ner Ar­beit­neh­me­rin, die kei­ne Kin­der aus­tra­gen kann und die ei­ne Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ge­schlos­sen hat, kein dem Mut­ter­schafts- oder Ad­op­ti­ons­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub gewährt wird;

- die Gültig­keit die­ser Richt­li­nie nicht an­hand des VN-Übe­r­ein­kom­mens be­ur­teilt wer­den kann, aber die Richt­li­nie nach Möglich­keit in Übe­rein­stim­mung mit die­sem Übe­r­ein­kom­men aus­zu­le­gen ist.

Kos­ten

Aus die­sen Gründen hat der Ge­richts­hof (Große Kam­mer) für Recht er­kannt:

1. Die Richt­li­nie 2006/54/EG des Eu­ropäischen Par­la­ments und des Ra­tes vom 5. Ju­li 2006 zur Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Chan­cen­gleich­heit und Gleich­be­hand­lung von Männern und Frau­en in Ar­beits- und Beschäfti­gungs­fra­gen, ins­be­son­de­re ih­re Art. 4 und 14, ist da­hin aus­zu­le­gen, dass es kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Ge­schlechts dar­stellt, wenn ei­ner Ar­beit­neh­me­rin in ih­rer Ei­gen­schaft als Be­stell­mut­ter, die im Rah­men ei­ner Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ein Kind er­hal­ten hat, kein dem Mut­ter­schafts­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub gewährt wird.

Was die Gewährung ei­nes Ad­op­ti­ons­ur­laubs be­trifft, fällt die Si­tua­ti­on ei­ner sol­chen Be­stell­mut­ter nicht un­ter die­se Richt­li­nie.

2. Die Richt­li­nie 2000/78/EG des Ra­tes vom 27. No­vem­ber 2000 zur Fest­le­gung ei­nes all­ge­mei­nen Rah­mens für die Ver­wirk­li­chung der Gleich­be­hand­lung in Beschäfti­gung und Be­ruf ist da­hin aus­zu­le­gen, dass es kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung dar­stellt, wenn ei­ner Ar­beit­neh­me­rin, die kei­ne Kin­der aus­tra­gen kann und die ei­ne Er­satz­mut­ter­ver­ein­ba­rung ge­schlos­sen hat, kein dem Mut­ter­schafts- oder Ad­op­ti­ons­ur­laub ent­spre­chen­der be­zahl­ter Ur­laub gewährt wird.

Die Gültig­keit die­ser Richt­li­nie kann nicht an­hand des Übe­r­ein­kom­mens der Ver­ein­ten Na­tio­nen über die Rech­te von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­ur­teilt wer­den, aber die Richt­li­nie ist nach Möglich­keit in Übe­rein­stim­mung mit die­sem Übe­r­ein­kom­men aus­zu­le­gen.

Un­ter­schrif­ten

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* Ver­fah­rens­spra­che: Eng­lisch.