HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 16/392

Ge­set­zes­än­de­run­gen zum Ja­nu­ar 2017

Ge­set­ze zur Ar­beits­markt- und So­zi­al­po­li­tik: Was än­dert sich im neu­en Jahr?
Gruppe von Arbeitnehmern, Ärztin, Architekt

29.12.2016. Im fol­gen­den fin­den Sie ei­nen kur­zen Über­blick über die we­sent­li­chen Ge­set­zes­än­de­run­gen im Ar­beits­recht und im So­zi­al­ver­si­che­rungs­recht, die zum 01.01.2017 in Kraft tre­ten.

Wie in je­dem Jahr wer­den auch zu Be­ginn des Jah­res 2017 die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Ren­ten­ver­si­che­rung und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung nach oben an­ge­passt. An­ge­ho­ben wer­den auch die Pflicht­ver­si­che­rungs­gren­zen und Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung. Zu­dem er­hö­hen sich die Re­gel­be­darfs­sät­ze bei der Grund­si­che­rung für Ar­beit­su­chen­de ("Hartz IV").

Ei­ne wei­te­re Neue­rung be­trifft den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn. Er wird ab Ja­nu­ar 2017 von 8,50 EUR brut­to pro St­un­de auf 8,84 EUR brut­to an­ge­ho­ben.

Au­ßer­dem tre­ten auf­grund des Bun­des­teil­ha­be­ge­set­zes zum Ja­nu­ar 2017 ei­ni­ge neue Vor­schrif­ten zum Schwer­be­hin­der­ten­recht in Kraft.

Min­dest­lohn

Erst­mals seit sei­ner Einführung zum Au­gust 2015 wird der ge­setz­li­che Min­dest­lohns an­ge­ho­ben. Er steigt ab dem 01.01.2017 von 8,50 EUR brut­to pro St­un­de auf 8,84 EUR.

Nach­dem der Min­dest­lohn seit Au­gust 2015 un­verändert blieb, wird er künf­tig ein­mal pro Jahr zum 01. Ja­nu­ar an­ge­passt, was al­ler Vor­aus­sicht nach auf ei­ne jähr­li­che Erhöhung hin­ausläuft. Grund­la­ge der An­pas­sung sind die Be­schlüsse der Min­dest­lohn­kom­mis­si­on, die von der Bun­des­re­gie­rung um­ge­setzt wer­den.

Der An­he­bung zum 01.01.2017 liegt ein Be­schluss Min­dest­lohn­kom­mis­si­on vom Ju­ni 2016 zu­grun­de (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/203 Min­dest­lohn steigt auf 8,84 EUR).

Schwer­be­hin­der­ten­recht

Durch das Ge­set­z zur Stär­kung der Teil­ha­be und Selbst­be­stim­mung von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen (Bun­des­teil­ha­be­ge­setz) wur­den die Rech­te und da­mit die Ar­beitsmöglich­kei­ten der be­trieb­li­chen Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tun­gen ver­bes­sert (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/291 Ge­setz­ent­wurf zum Bun­des­teil­ha­be­ge­setz). Die Ände­run­gen tre­ten zum 01.01.2017 in Kraft.

Während nach bis­he­ri­ger Rechts­la­ge ei­ne Frei­stel­lung der Ver­trau­ens­leu­te der Schwer­be­hin­der­ten erst ab 200 schwer­be­hin­der­ten Men­schen im Be­trieb möglich war, ist die Frei­stel­lung künf­tig be­reits ab 100 schwer­be­hin­der­ten Ar­beit­neh­mern möglich. Außer­dem können die Ver­trau­ens­leu­te der Schwer­be­hin­der­ten leich­ter als bis­her Stell­ver­tre­ter in ih­re Ar­beit ein­bin­den und un­ter er­leich­ter­ten Vor­aus­set­zun­gen Fort­bil­dun­gen in An­spruch neh­men.

Ei­ne wich­ti­ge Ände­rung ge­genüber der bis­he­ri­gen Rechts­la­ge be­trifft die Ein­be­zie­hung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung in ei­ne vom Ar­beit­ge­ber ge­plan­te Kündi­gung. Ei­ne der vie­len Ge­set­zesände­run­gen, die Fol­ge des Bun­des­teil­ha­be­ge­set­zes sind, ist der neu ge­schaf­fe­nen § 178 Abs.2 Satz 2 Neun­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB IX). Da­nach ist die Kündi­gung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Men­schen, die der Ar­beit­ge­ber oh­ne ei­ne Be­tei­li­gung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung aus­spricht, ge­ne­rell un­wirk­sam.

Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Ren­ten­ver­si­che­rung und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung

Wie bis­her wer­den auch zum Ja­nu­ar 2017 die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Ren­ten­ver­si­che­rung und in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung wie­der nach oben an­ge­passt.

Wer mit sei­nem Ein­kom­men über der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze liegt, muss zwar im­mer noch Beiträge zur Ren­ten- und zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung zah­len. Die über die­ser Gren­ze lie­gen­den Ge­halts­be­stand­tei­le sind aber in der Ren­ten- und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung bei­trags­frei. Das heißt, dass be­zo­gen auf die­se Ge­halts­be­stand­tei­le kei­ne Beiträge ab­geführt wer­den.

In der all­ge­mei­nen Ren­ten­ver­si­che­rung (West) steigt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze zum Jah­res­wech­sel von der­zeit 6.200,00 EUR auf 6.350,00 EUR pro Mo­nat an. In den neu­en Bun­desländern steigt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze zum Jah­res­wech­sel von der­zeit 5.400,00 EUR auf 5.700,00 EUR pro Mo­nat.

Dem­ent­spre­chend erhöhen sich die Jah­res­wer­te von der­zeit 74.400,00 EUR (West) auf 76.200,00 EUR (West) bzw. von bis­her 62.800,00 EUR (Ost) auf 68.400,00 EUR (Ost).

Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung ist iden­tisch mit der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der all­ge­mei­nen ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung (§ 341 Abs.4 Drit­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch - SGB III). Die o.g. Ein­kom­mens­gren­zen gel­ten da­her auch für die Bei­trags­pflicht zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung.

Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­zen und Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung

In der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung (GKV) gilt ei­ne ein­heit­li­che Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze für das ge­sam­te Bun­des­ge­biet, d.h. für West- und für Ost­deutsch­land. Die Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze erhöht sich zum 01.01.2017 von bis­her 56.250,00 EUR brut­to pro Jahr auf 57.600 EUR brut­to pro Jahr. Auf den Mo­nat be­zo­gen wird die Gren­ze dem­nach von 4.687,50 EUR brut­to auf 4.800,00 EUR an­ge­ho­ben.

Das be­deu­tet für bes­ser ver­die­nen­de Ar­beit­neh­mer: Wer im Jahr mehr als 57.600 EUR bzw. im Mo­nat mehr als 4.800,00 EUR ver­dient, kann selbst ent­schei­den, ob er sich bei ei­ner der ge­setz­li­chen Kran­ken­kas­sen ver­si­chern möch­te oder lie­ber bei ei­ner pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung.  

Ne­ben der Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze gibt es auch in der GKV ei­ne Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze. Sie liegt un­ter­halb der Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze. Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der GKV steigt zum Ja­nu­ar 2017 von bis­her 50.850,00 EUR brut­to pro Jahr auf 52.200,00 EUR brut­to pro Jahr bzw. von bis­her 4.237,50 EUR brut­to pro Mo­nat auf 4.350,00 EUR brut­to pro Mo­nat.

Ar­beit­neh­mer, die die Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze in der GKV von 57.600 EUR nicht über­schrei­ten und da­her ver­si­che­rungs­pflich­tig in der GKV sind, un­ter­lie­gen in­fol­ge der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze nur mit dem Ein­kom­mens­teil von 50.850,00 EUR pro Jahr der Bei­trags­pflicht zur GKV. Die darüber lie­gen­den Ge­halts­be­stand­tei­le sind in der GKV bei­trags­frei.

Die Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze und die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze in der GKV gel­ten auch für die Pfle­ge­ver­si­che­rung.

Fle­xi­ren­te

Wer ei­ne Re­gel­al­ters­ren­te be­zieht und trotz­dem wei­ter­ar­bei­tet, pro­fi­tiert durch die Neu­re­ge­lun­gen des Fle­xi­ren­ten­ge­set­zes (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/331 Was bringt das Fle­xi-Ren­ten­ge­setz?). Er kann ab Ja­nu­ar 2017 sei­nen Ren­ten­an­spruch erhöhen, wenn er wei­ter Ren­ten­beiträge zahlt. Da­zu muss der Hin­zu­ver­die­ner ge­genüber dem Ar­beit­ge­ber auf die Ver­si­che­rungs­frei­heit sei­nes Hin­zu­ver­diens­tes ver­zich­ten (§ 5 Abs.4 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch - SGB VI, neue Fas­sung).

Darüber hin­aus wer­den Ar­beit­ge­ber ab 2017 von den Beiträgen zur Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung ent­las­tet, die sie nach bis­he­ri­ger Rechts­la­ge für hin­zu­ver­die­nen­de Rent­ner auch dann abführen muss­ten, wenn die Hin­zu­ver­die­ner die Re­gel­al­ters­gren­ze in der Ren­ten­ver­si­che­rung er­reicht hat­ten. Die­ser Bei­trag, der nur vom Ar­beit­ge­ber (nicht aber vom Hin­zu­ver­die­ner) auf­zu­brin­gen war, entfällt zeit­lich be­grenzt für die Dau­er von fünf Jah­ren.

Hartz IV

Die Un­terstützungs­leis­tun­gen in der Grund­si­che­rung für Ar­beit­su­chen­de ("Hartz IV"), die auf der Grund­la­ge des Zwei­ten Buchs So­zi­al­ge­setz­buch (SGB II) ge­zahlt wer­den, wer­den zum Ja­nu­ar 2017 an­ge­ho­ben.

Da­bei steigt der Re­gel­satz für Al­lein­ste­hen­de von der­zeit mo­nat­lich 404 EUR auf 409 Eu­ro (Re­gel­be­darfs­stu­fe 1). Bei Paa­ren, die in ei­nem ge­mein­sa­men Haus­halt le­ben, beträgt der Grund­be­trag an­statt der bis­he­ri­gen 364 EUR ab Ja­nu­ar 2017 je­weils 368 Eu­ro pro Per­son (Re­gel­be­darfs­stu­fe 2).

Er­wach­se­ne Leis­tungs­be­rech­tig­te, die kei­nen ei­ge­nen und kei­nen ge­mein­sa­men Haus­halt mit ei­nem Part­ner führen, be­kom­men bis­her 324 EUR mo­nat­lich und ab Ja­nu­ar 327 EUR (Re­gel­be­darfs­stu­fe 3).

Sch­ließlich gibt es für Ju­gend­li­che von 14 bis un­ter 18 Jah­re mo­nat­lich 311 EUR (bis­her: 306 EUR - Re­gel­be­darfs­stu­fe 4), für Kin­der von sechs bis 13 Jah­ren mo­nat­lich 291 EUR (bis­her: 270 EUR - Re­gel­be­darfs­stu­fe 5) und für Kin­der bis fünf Jah­ren wie bis­her mo­nat­lich 237 EUR (Re­gel­be­darfs­stu­fe 6), d.h. hier gibt es kei­ne An­he­bung.

Letzte Überarbeitung: 13. November 2020

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil
 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Team

  • Dr. Martin Hensche
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Christoph Hildebrandt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Nina Wesemann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht
    040 / 69 20 68 04

     

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay