HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT MUSTER

Mus­ter­ver­ein­ba­rung: In­ter­es­sen­aus­gleich

In­ter­es­sen­aus­gleich - Kos­ten­lo­se Mus­ter­ver­ein­ba­rung "In­ter­es­sen­aus­gleich": Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Zusammensetzung des Betriebsrats, Wahlberechtigte, Auswahl Männer und Frauen

Stich­wor­te: In­ter­es­sen­aus­gleich, Be­trieb­s­än­de­rung, Mas­sen­ent­las­sung

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: So­zi­al­plan, Mus­ter­ver­ein­ba­rung: So­zi­al­plan, Nach­teils­aus­gleich, Ei­ni­gungs­stel­le

Im fol­gen­den fin­den Sie ei­ne Mus­ter­ver­ein­ba­rung „In­ter­es­sen­aus­gleich“.

Un­ter­neh­men müs­sen mit dem Be­triebs­rat über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich ver­han­deln, wenn sie ei­ne Be­trieb­s­än­de­rung im Sin­ne von § 111 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) durch­füh­ren wol­len. Ob­wohl der Ab­schluss ei­nes In­ter­es­sen­aus­gleichs - im Un­ter­schied zu ei­nem So­zi­al­plan - von kei­ner Be­triebs­par­tei er­zwun­gen wer­den kann, ist die Ver­ein­ba­rung ei­nes In­ter­es­sen­aus­gleich bei Be­trieb­s­än­de­run­gen üb­lich und sinn­voll als ver­trag­li­che Er­gän­zung des So­zi­al­plans.

Ei­ne Check­lis­te mit prak­ti­schen Tipps, an de­nen Sie sich bei der Ver­hand­lun­gen über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich ori­en­tie­ren kön­nen, fin­den Sie un­ter In­ter­es­sen­aus­gleich - Check­lis­te.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

_________________________________________

In­ter­es­sen­aus­gleich

 

Die Mus­ter-GmbH, ver­tre­ten durch ih­ren Ge­schäfts­füh­rer Max Mus­ter,
Mus­ter­stra­ße 1, 11111 Mus­ter­stadt
- im Fol­gen­den: "Ar­beit­ge­be­rin" -

und

der Be­triebs­rat der Mus­ter-GmbH, ver­tre­ten durch sei­ne/sei­nen Vor­sit­zen­de/n
Mus­ter­stra­ße 1, 11111 Mus­ter­stadt
- im Fol­gen­den: "Be­triebs­rat" -

ver­ein­ba­ren hier­mit fol­gen­den In­ter­es­sen­aus­gleich.

 

§ 1 Be­trieb­s­än­de­rung, Mas­sen­ent­las­sung, Stich­tag

1. Die Ar­beit­ge­be­rin wird den Be­trieb Mus­ter­stra­ße 1, 11111 Mus­ter­stadt / die XY-Ab­tei­lung des Be­triebs Mus­ter­stra­ße 1, 11111 Mus­ter­stadt / die Fi­lia­le XY in 12345 A-Stadt schlie­ßen und aus die­sem Grund xxx Ar­beit­neh­mer aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen oder Auf­he­bungs­ver­trä­ge mit ih­nen ver­ein­ba­ren. Die Ar­beit­ge­be­rin wird ab dem TT.MM.JJJJ (Stich­tag) mit der Um­set­zung die­ser Maß­nah­me be­gin­nen. Sie wird vor­aus­sicht­lich bis zum TT.MM.JJJJ ab­ge­schlos­sen sein.

2. Die Par­tei­en stim­men dar­in über­ein, dass die o.g. Maß­nah­me ei­ne Be­trieb­s­än­de­rung im Sin­ne von § 111 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) dar­stellt. Die Par­tei­en stim­men wei­ter­hin über­ein, dass die da­mit ein­her­ge­hen­den be­triebs­be­ding­ten Ent­las­sun­gen - durch Kün­di­gung oder durch von der Ar­beit­ge­be­rin ver­an­lass­ten Auf­he­bungs­ver­trag - als Mas­sen­ent­las­sung im Sin­ne von § 17 Abs.1 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) an­zu­se­hen sind.

3. Der Be­triebs­rat sieht nach Ab­wä­gung sämt­li­cher Al­ter­na­ti­ven kei­ne Mög­lich­keit, die o.g. Maß­nah­me, ins­be­son­de­re die o.g. Ent­las­sun­gen, zu ver­hin­dern.

AL­TER­NA­TIV:

Der Be­triebs­rat ist mit der o.g. Maß­nah­me und den Ent­las­sun­gen nicht ein­ver­stan­den und lehnt sie da­her ab. Des­sen un­ge­ach­tet sieht er kei­ne recht­li­chen Mög­lich­kei­ten, sie zu ver­hin­dern.

4. Mit „Ar­beit­neh­mer“ sind im Fol­gen­den glei­cher­ma­ßen Ar­beit­neh­mer je­den Ge­schlechts (männ­lich, weib­lich oder di­vers) ge­meint.

 

§ 2 So­zi­al­aus­wahl

1. Die Ar­beit­ge­be­rin ist nach dem Prin­zip der So­zi­al­aus­wahl recht­lich ver­pflich­tet, bei der Aus­wahl der be­triebs­be­dingt zu kün­di­gen­den Ar­beit­neh­mer die Dau­er der Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit, das Le­bens­al­ter, die Un­ter­halts­pflich­ten und ei­ne et­wai­ge Schwer­be­hin­de­rung aus­rei­chend zu be­rück­sich­ti­gen. Die Ar­beit­ge­be­rin wird die So­zi­al­aus­wahl nach fol­gen­dem Punk­te­sche­ma vor­neh­men. Da­bei sind Ar­beit­neh­mer um­so stär­ker so­zi­al schutz­be­dürf­tig sind, je mehr Punk­te sie er­rei­chen.

a) Dau­er der Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit: Zwei Punk­te pro Jahr, wo­bei Bruch­tei­le von bis zu sechs Mo­na­ten mit ei­nem Punkt und Bruch­tei­le von mehr als sechs Mo­na­ten mit zwei Punk­ten zäh­len

b) Le­bens­al­ter: Ein Punkt pro voll­ende­tem Le­bens­jahr

c) Un­ter­halts­pflich­ten: 20 Punk­te pro un­ter­halts­be­rech­tig­tem Kind, das mit 1,0 in den Elek­tro­ni­schen Lohn­steu­er­ab­zugs­merk­ma­le (ELStAM) aus­ge­wie­sen ist, zehn Punk­te pro un­ter­halts­be­rech­tig­tem Kind, das mit 0,5 in den ELStAM aus­ge­wie­sen ist, 15 Punk­te für ei­nen Ehe­gat­ten

d) Schwer­be­hin­de­rung: Zehn Punk­te bei ei­nem Grad der Be­hin­de­rung (GdB) von 50 oder we­ni­ger, 20 Punk­te bei ei­nem GdB von mehr als 50.

Die mit Hil­fe des Punk­te­wer­tes er­mit­tel­te so­zia­le Schutz­be­dürf­tig­keit ei­nes Ar­beit­neh­mers ist in je­dem Ein­zel­fall noch­mals auf et­wai­ge be­son­de­re Här­ten zu über­prü­fen.

2. In die so­zia­le Aus­wahl sind Ar­beit­neh­mer nicht ein­zu­be­zie­hen, de­ren Wei­ter­be­schäf­ti­gung, ins­be­son­de­re we­gen ih­rer Kennt­nis­se, Fä­hig­kei­ten und Leis­tun­gen oder zur Si­che­rung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur des Be­trie­bes, im be­rech­tig­ten be­trieb­li­chen In­ter­es­se liegt (§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG).

 

§ 3 So­zi­al­plan

Der Aus­gleich oder der Mil­de­rung der wirt­schaft­li­chen Nach­tei­le, die den Ar­beit­neh­mern in­fol­ge der Be­trieb­s­än­de­rung ge­mäß § 1 ent­ste­hen, ist Ge­gen­stand ei­nes So­zi­al­plans, den die Par­tei­en am TT.MM.JJJJ [= Tag der Un­ter­zeich­nung die­ses In­ter­es­sen­aus­gleichs] ver­ein­bart ha­ben.

 

§ 4 Kon­sul­ta­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 17 Abs.2 KSchG, Stel­lung­nah­me des Be­triebs­rats ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 2 KSchG

Der Be­triebs­rat be­stä­tigt hier­mit, vom Ar­beit­ge­ber sämt­li­che ge­mäß § 17 Abs.2 KSchG er­for­der­li­chen Aus­künf­te in schrift­li­cher Form er­hal­ten zu ha­ben. Der Be­triebs­rat be­stä­tigt wei­ter­hin, mit dem Ar­beit­ge­ber auf die­ser Grund­la­ge um­fas­send die Mög­lich­kei­ten be­ra­ten zu ha­ben, Ent­las­sun­gen zu ver­mei­den oder ein­zu­schrän­ken und ih­re Fol­gen zu mil­dern. Im Er­geb­nis die­ser Kon­sul­ta­tio­nen sieht der Be­triebs­rat be­dau­er­li­cher­wei­se kei­ne Mög­lich­keit, die vom Ar­beit­ge­ber ge­plan­ten Ent­las­sun­gen zu ver­mei­den. Da­mit ist das Be­tei­li­gungs­ver­fah­ren ge­mäß § 17 Abs.2 KSchG ab­ge­schlos­sen.

 

OP­TIO­NAL:

§ 5 Na­mens­lis­te ge­mäß § 1 Abs.5 KSchG

Die Par­tei­en be­zeich­nen hier­mit ge­mäß § 1 Abs.5 KSchG na­ment­lich die Ar­beit­neh­mer, die auf­grund der in § 1 Abs.1 be­zeich­ne­ten Be­trieb­s­än­de­rung ge­kün­digt wer­den sol­len:

  1. Frau A. A., geb., Ein­tritt:
  2. Herr B. B., geb., Ein­tritt:
  3. Frau C. C., geb., Ein­tritt:
  4. (….)

AL­TER­NA­TIV:

Die Par­tei­en ha­ben die Ar­beit­neh­mer, die auf­grund der in § 1 Abs.1 be­zeich­ne­ten Be­trieb­s­än­de­rung ge­kün­digt wer­den sol­len, na­ment­lich ge­mäß § 1 Abs.5 KSchG be­zeich­net (Na­mens­lis­te). Die Na­mens­lis­te liegt die­sem In­ter­es­sen­aus­gleich als An­la­ge bei.

 

OP­TIO­NAL:

§ 6 Be­schäf­ti­gungs­si­che­rung

Die Ar­beit­ge­be­rin ver­zich­tet hier­mit, be­fris­tet für die Zeit bis zum TT.MM.JJJJ, zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer des Be­triebs Mus­ter­stra­ße 1, 11111 Mus­ter­stadt auf das Recht zum Aus­spruch or­dent­li­cher Kün­di­gun­gen aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den. Das Recht zur au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung bleibt un­be­rührt.


Mus­ter­stadt, den xx.xx.20xx


_____________________
(Un­ter­schrift Ar­beit­ge­be­rin)

_____________________
(Un­ter­schrift Be­triebs­rat)

Letzte Überarbeitung: 20. September 2020

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie als Ar­beit­ge­ber oder als Be­triebs­rat vor dem Pro­blem ste­hen, über ei­ne be­vor­ste­hen­de Be­trieb­s­än­de­run­gen Ver­hand­lun­gen über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich und So­zi­al­plan füh­ren zu müs­sen, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Wir un­ter­stüt­zen Sie an­ge­fan­gen von der zeit­li­chen Pla­nung der Ver­hand­lun­gen über de­ren Durch­füh­rung bis hin zum rechts­si­che­ren Ab­schluss ei­nes In­ter­es­sen­aus­gleichs und So­zi­al­plans so­wie der Vor­be­rei­tung und Ab­ga­be ei­ner ggf. er­for­der­li­chen Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge.

Be­triebs­rä­te un­ter­stüt­zen wir auf der Grund­la­ge ei­ner vor­he­ri­gen Be­schluss­fas­sung, die uns als Kanz­lei be­auf­tragt, und ei­ner Kos­ten­über­nah­me­er­klä­rung des Ar­beit­ge­bers ent­spre­chend die­sem Be­triebs­rats­be­schluss. Bit­te spre­chen Sie uns früh­zei­tig an, um ei­ne kor­rek­te Be­schluss­fas­sung si­cher­zu­stel­len.

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Videos
Team

  • Dr. Martin Hensche
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Christoph Hildebrandt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
    030 / 26 39 620

    Nina Wesemann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht
    040 / 69 20 68 04

     

Muster, Vorlagen
Ähnliche Themen

  • In­ter­es­sen­aus­gleich - Check­lis­te

    Le­sen Sie hier, wor­an Sie als Ar­beit­ge­ber und als Be­triebs­rat bei Ver­hand­lun­gen über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich un­be­dingt den­ken soll­ten.

    Weiterlesen

  • Be­trieb­s­än­de­rung

    Was ist ei­ne Be­trieb­s­än­de­rung? - Wo fin­den sich Re­ge­lun­gen über die Be­trieb­s­än­de­rung? - Sind Be­trieb­s­än­de­run­gen auch in Klein­be­trie­ben mög­lich? - Wel­che Vor­gän­ge sind als Be­trieb­s­än­de­rung ...

    Weiterlesen

  • Be­triebs­still­le­gung, Be­triebs­schlie­ßung

    Was ist ei­ne Be­triebs­stil­le­gung bzw. Be­triebs­schlie­ßung? - Wo fin­den sich ge­setz­li­che Vor­schrif­ten über Be­triebs­stil­le­gun­gen bzw. Be­triebs­schlie­ßun­gen? - Wel­che Pflich­ten hat der Ar­beit­ge­ber ...

    Weiterlesen

  • Mas­sen­ent­las­sung

    Was ist ei­ne Mas­sen­ent­las­sung? - Wor­über muss der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat bei ei­ner Mas­sen­ent­las­sung in­for­mie­ren? - Wann muss der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat bei ei­ner Mas­sen­ent­las­sung ...

    Weiterlesen

  • So­zi­al­plan - Check­lis­te

    Bei So­zi­al­plä­nen geht es um viel Geld. Le­sen Sie hier, wor­auf Sie als Ar­beit­ge­ber und als Be­triebs­rat bei Ver­hand­lun­gen über ei­nen So­zi­al­plan un­be­dingt ach­ten soll­ten.

    Weiterlesen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay