Update Arbeitsrecht 22|2022 vom 02.11.2022
Entscheidungsbesprechungen
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BAG: Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Zahl der Schwerbehinderten unter fünf
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BAG: Strenge Voraussetzungen für die Kündigung eines angestellten Datenschutzbeauftragten
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BAG: Sachgrundbefristung wegen der „Eigenart der Tätigkeit“ bei Managementaufgaben?
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LAG Hamm: Fristlose Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen über Kollegen
Leitsatzreport
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EuGH: Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat einer zur SE umgewandelten AG
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LAG Baden-Württemberg: Begriff des Betriebs bei Luftverkehrsunternehmen im Kündigungsschutzrecht
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LAG Hamm: Gruppenbildung bei der Sozialauswahl anhand von Qualifikationsmerkmalen?
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LAG Köln: Fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung
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LAG Niedersachsen: Unverwertbarkeit einer zu spät ausgewerteten Video-Aufzeichnung zum Nachweis eines Pflichtverstoßes
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LAG Hamm: Widersprüchliches Verhalten durch fristlose Kündigung und gute Verhaltensbeurteilung im Zeugnis
Arbeit und Soziales
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