Update Arbeitsrecht 12|2022 vom 15.06.2022
Entscheidungsbesprechungen
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BAG: Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrationsamts als Indiz für eine Diskriminierung
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BAG: Arbeitnehmer können zu Corona-Tests verpflichtet werden
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BAG bestätigt seine Rechtsprechung: Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis
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LAG Hamm: Unverhältnismäßiger Spruch der Einigungsstelle zur Videoüberwachung im Betrieb
Leitsatzreport
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LAG Niedersachsen: Tarifliche Urlaubskürzung wegen Elternzeit und Kürzungserklärung des Arbeitgebers
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LAG München: Grob fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung mit Namensliste
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LAG Berlin-Brandenburg: Rückzahlung von anteiligen Fortbildungskosten bei Abbruch der Fortbildung
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LAG Köln: Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes im Home-Office
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Arbeitsgericht Bonn: Digitaler Zutritt von Arbeitnehmervereinigungen zum Betrieb
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Arbeitsgericht Koblenz: Diskriminierung durch Suche nach „coolen Typen“ in Stellenausschreibung?
Arbeit und Soziales
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