Update Arbeitsrecht 11|2023 vom 31.05.2023
Entscheidungsbesprechungen
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BAG: Betriebsbedingte Kündigung wegen Aufgabenübertragung an eine Konzernschwester
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BAG: Keine unbefristete Fortsetzung eines befristeten Arbeitsverhältnisses durch Beurlaubung
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BAG: Einladungspflicht auch bei rechtsmissbräuchlicher Bewerbung eines Schwerbehinderten im gekündigten Arbeitsverhältnis
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LAG Mecklenburg-Vorpommern: Verdachtskündigung wegen falscher Arbeitszeiterfassung
Leitsatzreport
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BAG: Verlängerung befristeter Arbeitsverträge von Profifußballern bei Erreichen einer Mindestanzahl von Spieleinsätzen
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BAG: Anspruch des Betriebsrats auf tarifliche Eingruppierung bei künftigen Einstellungen
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BAG: Anhörung des Betriebsrats und ergänzender Vortrag des Arbeitgebers zur Sozialauswahl vor Gericht
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LAG Hamm: Freistellung unter Anrechnung auf etwaige Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche
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LAG Hamm: Befristung des Arbeitsvertrags zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
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LAG Mecklenburg-Vorpommern: Kündigung in der Wartezeit als unzulässige Maßregelung
Arbeit und Soziales
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