All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen für das Abon­ne­ment von
Up­date Ar­beits­recht

§ 1. Gel­tungs­be­reich 

Die fol­gen­den Ver­trags­be­din­gun­gen re­geln den Ver­trags­ab­schluss, die Rech­te und Pflich­ten der am Abon­ne­ment­ver­trag be­tei­lig­ten Per­so­nen, die Ver­gü­tung, Ver­trags­dau­er und Kün­di­gung des Ur­teils­diens­tes Up­date Ar­beits­recht. Au­ßer­dem ent­hal­ten sie Haf­tungs­re­ge­lun­gen so­wie Hin­wei­se zur Da­ten­ver­ar­bei­tung und zum Ver­brau­cher-Wi­der­rufs­recht.

§ 2. Be­griffs­be­stim­mun­gen 

(1) Zur Sach­leis­tung ver­pflich­te­ter An­bie­ter des Abon­ne­ment­ver­trags ist die AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH (im Fol­gen­den: „Ver­lag“). Die Au­to­ren, die die in Up­date Ar­beits­recht ver­öf­fent­lich­ten Tex­te ver­fas­sen, sind nicht am Abon­ne­ment­ver­trag be­tei­ligt.

(2) Zur Ge­gen­leis­tung (Zah­lung) ver­pflich­te­ter Ver­trags­part­ner der AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH ist der Kun­de (im Fol­gen­den: „Abon­nent“).

(3) Die na­tür­li­che Per­son, die mit Wis­sen und Wol­len des Abon­nen­ten die in „Up­date Ar­beits­recht“ ent­hal­te­nen Tex­te nut­zen kann und die den Abon­nen­ten beim Ver­trags­schluss ver­tritt, ist der „An­sprech­part­ner“. Er ist im All­ge­mei­nen auch die „le­se­be­rech­tig­te Per­son“, es sei denn, der An­sprech­part­ner soll nicht le­se­be­rech­tigt sein. In die­sem Fall be­nennt der Abon­nent, ver­tre­ten durch den An­sprech­part­ner, ei­ne oder meh­re­re an­de­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen.

(4) Sind ge­mäß den Abon­ne­ment­be­din­gun­gen wei­te­re na­tür­li­che Per­so­nen be­rech­tigt, die in „Up­date Ar­beits­recht“ ent­hal­te­nen Tex­te zu nut­zen, wer­den die­se als „wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen“ be­zeich­net.+

§ 3. An­bie­ter (Ver­lag)

Bei dem Ver­lag han­delt es sich um:

AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH
Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin
Te­le­fon: 030 - 26 55 83 56
E-Mail: ser­vice@afb-ver­lag.de
HRB 131385 B, Amts­ge­richt Char­lot­ten­burg
Sitz der Ge­sell­schaft: Ber­lin
Ge­schäfts­füh­rer: Dr. Mar­tin Hen­sche

§ 4. Abon­nent

(1) Abon­nen­ten kön­nen Un­ter­neh­men im Sin­ne von § 14 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB), Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tun­gen und -ver­ei­ni­gun­gen (z.B. Be­triebs­rä­te, Per­so­nal­rä­te und Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tun­gen) und kirch­li­che Ein­rich­tun­gen sein, aber auch Ver­brau­cher im Sin­ne von § 13 BGB. Ver­brau­cher ha­ben ein Wi­der­rufs­recht, (sie­he da­zu § 7).

(2) Der Abon­nent ist zur Zah­lung ver­pflich­te­ter Ver­trags­part­ner des Ver­lags und Rech­nungs­adres­sat. Ihm ste­hen die ver­trag­li­chen Rech­te aus dem Abon­ne­ment-Ver­trag zu.

(3) Der An­sprech­part­ner und die le­se­be­rech­tig­te Per­son sind als sol­che nicht Abon­nent und Rech­nungs­adres­sat. Dies gilt auch für die ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen.

§ 5. Le­se­be­rech­tig­te Per­son, wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen, E-Mail-Adres­sen

(1) Der Abon­nent be­nennt pro Abon­ne­ment min­des­tens ei­ne le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3), die mit sei­nem Wis­sen und Wol­len da­zu be­rech­tigt ist, die in Up­date Ar­beits­recht ver­öf­fent­lich­ten Tex­te zu nut­zen. Er­klärt der Abon­nent nicht aus­drück­lich, dass der An­sprech­part­ner nicht le­se­be­rech­tigt sein soll, ist der An­sprech­part­ner zu­gleich le­se­be­rech­tig­te Per­son.

(2) Der Abon­nent teilt dem Ver­lag den Na­men, den Vor­na­men so­wie ei­ne per­sön­li­che E-Mail-Adres­se der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) und ggf. den Na­men, den Vor­na­men so­wie ei­ne per­sön­li­che E-Mail-Adres­se wei­te­rer le­se­be­rech­tig­ter Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) mit. Abon­nent und (wei­te­re) le­se­be­rech­tig­te Per­son er­klä­ren sich da­mit ein­ver­stan­den, dass der Ver­lag bei Er­schei­nen von Up­date Ar­beits­recht ei­ne E-Mail mit dem In­halts­ver­zeich­nis der ak­tu­el­len Aus­ga­be und ggf. an­de­ren In­for­ma­tio­nen an die E-Mail-Adres­se der (wei­te­ren) le­se­be­rech­tig­ten Per­son ver­sen­det.

(3) Die per­sön­li­che E-Mail-Adres­se des An­sprech­part­ners und der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie der ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) die­nen als Be­nut­zer­na­me, d.h. die E-Mail-Adres­se ist für das Log­in in den ge­schütz­ten Be­reich von Up­date Ar­beits­recht bzw. zum Le­sen der Tex­te not­wen­dig. Die per­sön­li­che E-Mail-Adres­se ist zu­dem er­for­der­lich, um ggf. Än­de­run­gen der vom Ver­lag ver­wal­te­ten Kun­den­stamm­da­ten vor­zu­neh­men. 

(4) Die Abon­ne­ment-Rech­nun­gen wer­den an die E-Mail-Adres­se des An­sprech­part­ners (s. oben § 2 Abs.3) über­sandt.

(5) Der An­sprech­part­ner (s. oben § 2 Abs.3) ver­tritt den Abon­nen­ten beim Ver­trags­schluss und bei der Kün­di­gung des Ver­trags. Der An­sprech­part­ner ver­si­chert hier­mit, zu die­sen Rechts­hand­lun­gen durch den Abon­nen­ten be­voll­mäch­tigt zu sein.

§ 6. Rechts­ver­bind­li­ches Abon­ne­ment, Ver­trags­schluss, Rech­nung

(1) Mit dem Aus­fül­len des On­line-For­mu­lars für das Abon­ne­ment von Up­date Ar­beits­recht ge­ben der Abon­nent bzw. der ihn ver­tre­ten­de An­sprech­part­ner (s. oben § 2 Abs.3) kein rechts­ver­bind­li­ches An­ge­bot zum Ab­schluss ei­nes Abon­ne­ment­ver­trags ab. Ein sol­ches An­ge­bot wird viel­mehr erst ab­ge­ge­ben, in­dem der Be­stell-But­ton („Zah­lungs­pflich­tig be­stel­len“) an­ge­klickt wird. Da­bei han­delt der An­sprech­part­ner (s. oben § 2 Abs.3) rechts­ge­schäft­lich im Na­men des Abon­nen­ten (sie­he oben § 5 Abs.5).

(2) Die An­nah­me­er­klä­rung durch den Ver­lag er­folgt durch Über­sen­den ei­ner Be­stä­ti­gungs-E-Mail. Die Be­stä­ti­gungs-E-Mail ent­hält al­le we­sent­li­chen In­for­ma­tio­nen zu dem ver­ein­bar­ten Abon­ne­ment­ver­trag, ins­be­son­de­re zur Ver­trags­lauf­zeit, so­wie den Na­men und die E-Mail-Adres­se des An­sprech­part­ners und der le­se­be­rech­tig­ten Per­son(en) (s. oben § 2 Abs.3).

(3) Der Be­stä­ti­gungs-E-Mail lie­gen, je­weils als PDF, ei­ne Rech­nung über die Jah­res­ge­bühr für das Abon­ne­ment, ei­ne pdf-Aus­fer­ti­gung die­ser all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen und ei­ne pdf-Aus­fer­ti­gung der Da­ten­schutz-Hin­wei­se für das Abon­ne­ment von Up­date Ar­beits­recht bei.

(4) Die Rech­nung über die Jah­res­ge­bühr für das Abon­ne­ment ist vor­ab zu zah­len. So­bald der Rech­nungs­be­trag dem Kon­to des Ver­lags gut­ge­schrie­ben ist, wird der Zu­gang der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) und der ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) zur Nut­zung von Up­date Ar­beits­recht und des Ar­chivs frei­ge­schal­tet. Bei Ver­brau­chern er­folgt die Frei­schal­tung erst, wenn die Frist für die Er­klä­rung des Wi­der­rufs (s. un­ten § 7) ab­ge­lau­fen ist.

(5) Die Rech­nung ist an den Abon­nen­ten als den Ver­trags­part­ner und zah­lungs­pflich­ti­gen Kun­den ge­rich­tet. Er wird als Rech­nungs­adres­sat im Adress­feld der Rech­nung ge­nannt. Dar­über hin­aus ent­hält die Rech­nung al­le ge­setz­lich not­wen­di­gen An­ga­ben zu dem Abon­ne­ment im Sin­ne von § 14 Abs.4 Um­satz­steu­er­ge­setz (UStG), ins­be­son­de­re die ab­ge­rech­ne­te Leis­tung und den Na­men der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie die An­zahl der ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4).

(6) Der Abon­nent stimmt ge­mäß § 14 Abs.1 Satz 6 UStG der aus­schließ­lich elek­tro­ni­schen Über­mitt­lung der Rech­nung zu. Ei­ne elek­tro­ni­sche Rech­nung ist ei­ne Rech­nung, die in ei­nem elek­tro­ni­schen For­mat aus­ge­stellt und emp­fan­gen wird.

§ 7. Wi­der­rufs­recht für Ver­brau­cher

WI­DER­RUFS­BE­LEH­RUNG

Abon­nen­ten, die Up­date Ar­beits­recht als Ver­brau­cher abon­nie­ren, ha­ben das fol­gen­de ge­setz­li­che Wi­der­rufs­recht:

WI­DER­RUFS­RECHT

Sie ha­ben das Recht, bin­nen 14 Ta­gen ab dem Ver­trags­schluss oh­ne An­ga­be von Grün­den den Abon­ne­ment-Ver­trag über den Be­zug von Up­date Ar­beits­recht zu wi­der­ru­fen.

Um von Ih­rem Wi­der­rufs­recht Ge­brauch zu ma­chen, müs­sen Sie den Ver­lag (AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH, Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin, Te­le­fon: 030 - 26 55 83 56, E-Mail: ser­vice@afb-ver­lag.de) durch ei­ne ein­deu­ti­ge Er­klä­rung über Ih­ren Ent­schluss, den Abon­ne­ment-Ver­trag zu wi­der­ru­fen, in­for­mie­ren, z.B. mit ei­nem per Post ver­sand­ten Brief oder mit ei­ner E-Mail. Sie kön­nen da­für das un­ten wie­der­ge­ge­be­ne Mus­ter-Wi­der­rufs­for­mu­lar ver­wen­den, das je­doch nicht vor­ge­schrie­ben ist. Zur Wah­rung der Wi­der­rufs­frist ge­nügt es, dass Sie die Er­klä­rung über die Aus­übung des Wi­der­rufs­rechts vor Ab­lauf der Wi­der­rufs­frist ab­sen­den.

FOL­GEN DES WI­DER­RUFS

Wenn Sie den Abon­ne­ment-Ver­trag wi­der­ru­fen, hat Ih­nen der Ver­lag al­le Zah­lun­gen, die er von Ih­nen er­hal­ten hat, ein­schließ­lich der Lie­fer­kos­ten (mit Aus­nah­me der zu­sätz­li­chen Kos­ten, die sich dar­aus er­ge­ben, dass Sie ei­ne an­de­re Art der Lie­fe­rung als die von dem Ver­lag an­ge­bo­te­ne, güns­tigs­te Stan­dard­lie­fe­rung ge­wählt ha­ben), un­ver­züg­lich und spä­tes­tens bin­nen 14 Ta­gen ab dem Tag zu­rück­zu­zah­len, an dem die Mit­tei­lung über Ih­ren Wi­der­ruf die­ses Abon­ne­ment­ver­tra­ges beim Ver­lag ein­ge­gan­gen ist. Für die Rück­zah­lung ver­wen­det der Ver­lag das­sel­be Zah­lungs­mit­tel, dass Sie bei der ur­sprüng­li­chen Trans­ak­ti­on ein­ge­setzt ha­ben, es sei denn, mit Ih­nen wur­de aus­drück­lich et­was an­de­res ver­ein­bart. In kei­nem Fall wird der Ver­lag Ih­nen we­gen der Rück­zah­lungs­ent­gel­te be­rech­nen.

EN­DE DER WI­DER­RUFS­BE­LEH­RUNG

Wenn Sie den Abon­ne­ment-Ver­trag wi­der­ru­fen wol­len, kön­nen Sie das fol­gen­de Mus­ter-Wi­der­rufs­for­mu­lar nut­zen und zu­rück­sen­den an:

AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH, Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin, E-Mail: ser­vice@afb-ver­lag.de

MUS­TER-WI­DER­RUFS­FOR­MU­LAR

Hier­mit wi­der­ru­fe/n ich/wir den von mir/uns ab­ge­schlos­se­nen Abon­ne­ment-Ver­trag über den Be­zug des Ur­teils­diens­tes „Up­date Ar­beits­recht“, be­stellt am __.__.20__.
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Na­me des/der Abon­nen­ten/Abon­nen­tin
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An­schrift des/der Abon­nen­ten/Abon­nen­tin
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Un­ter­schrift des/der Abon­nen­ten/Abon­nen­tin (nur bei Mit­tei­lung per Brief / auf Pa­pier)
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Da­tum

EN­DE DES MUS­TER-WI­DER­RUFS­FOR­MU­LARS

§ 8. Um­fang und Er­schei­nungs­wei­se von Up­date Ar­beits­recht, Leis­tun­gen des Ver­lags

(1) Up­date Ar­beits­recht ent­hält je Aus­ga­be vier Ent­schei­dungs­be­spre­chun­gen so­wie ei­nen Leit­satz­re­port, der die Kern­aus­sa­gen wich­ti­ger Ur­tei­le kurz bzw. in Leit­sät­zen zu­sam­men­fasst. Der Leit­satz­re­port be­rich­tet in knap­per Form auch über den Hin­ter­grund der Leit­sät­ze. In je­der Aus­ga­be fin­den sich auch ein oder meh­re­re Ar­ti­kel aus dem The­men­be­reich „Ar­beit und So­zia­les“.

(2) Up­date Ar­beits­recht er­scheint min­des­tens zwölf­mal pro Ka­len­der­jahr. In der Re­gel er­scheint ei­ne Aus­ga­be pro Ka­len­der­mo­nat. Der Ver­lag be­hält sich vor, zwei Aus­ga­ben in Form ei­ner Dop­pel­aus­ga­be zu ver­öf­fent­li­chen.

(3) Die Ar­ti­kel wer­den mit ver­lags­üb­li­cher Sorg­falt un­ter Be­ach­tung der ak­tu­el­len Recht­spre­chung und Li­te­ra­tur ver­fasst. Des­sen un­ge­ach­tet kann der Ver­lag kei­ne Ge­währ für die Rich­tig­keit, Ak­tua­li­tät und Voll­stän­dig­keit der Ar­ti­kel über­neh­men. We­der der Ver­lag noch die Au­to­ren / Au­to­rin­nen der Ar­ti­kel er­brin­gen ju­ris­ti­sche und/oder an­walt­li­che Be­ra­tungs­leis­tun­gen. Im Üb­ri­gen gilt § 14 (Haf­tung).

§ 9. Per­sön­li­che Bin­dung und Um­fang des Nut­zungs­rechts, Sorg­falts­pflich­ten von Abon­nen­ten und Le­se­be­rech­tig­ten

(1) Der Abon­nent er­hält das ein­fa­che, nicht aus­schließ­li­che, nicht über­trag­ba­re und auf die Lauf­zeit des Abon­ne­ments be­grenz­te Recht zur Nut­zung der in Up­date Ar­beits­recht ver­öf­fent­lich­ten Tex­te durch die le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) und durch ggf. be­tei­lig­te wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) zu ei­ge­nen Zwe­cken des Abon­nen­ten.

(2) Der Abon­nent ist grund­sätz­lich nur da­zu be­rech­tigt, pro Abon­ne­ment ei­ne le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) zur Ver­wen­dung der Tex­te von Up­date Ar­beits­recht zu­zu­las­sen. Für die Zu­las­sung wei­te­rer le­se­be­rech­tig­ter Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) ist ei­ne kos­ten­pflich­ti­ge Er­wei­te­rung des Abon­ne­ments er­for­der­lich.

(3) Die Nut­zung von Up­date Ar­beits­recht er­folgt aus­schließ­lich per­so­nen­ge­bun­den, d.h. al­lein durch die le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie durch ggf. be­tei­lig­te wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4), die In­ha­ber der im Rah­men des Abon­ne­ments re­gis­trier­ten in­di­vi­du­el­len E-Mail-Adres­se(n) ist/sind (Sys­tem na­ment­lich be­nann­ter Nut­zer). Recht­lich aus­ge­schlos­sen ist da­ge­gen ei­ne Nut­zung, die oh­ne Per­so­nen­be­zug er­folgt und auf ei­ne Höchst­zahl gleich­zei­ti­ger Zu­grif­fe be­grenzt ist (Sys­tem kon­kur­rie­ren­der Nut­zer). We­der der Abon­nent noch die le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) oder die ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) sind be­rech­tigt, die Zu­gangs­da­ten an drit­te Per­so­nen wei­ter­zu­ge­ben. Ei­ne sol­che Wei­ter­ga­be ist - oh­ne vor­he­ri­ge Zu­stim­mung des Ver­lags - ei­ne Ur­he­ber­rechts­ver­let­zung. Sie ist zi­vil­recht­lich un­zu­läs­sig und mög­li­cher­wei­se straf­bar.

(4) Der Abon­nent hat dar­auf zu ach­ten, dass die Zu­gangs­da­ten nur der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie den ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) be­kannt sind. Der Abon­nent hat dem Ver­lag je­de miss­bräuch­li­che Ver­wen­dung von Zu­gangs­da­ten un­ver­züg­lich mit­zu­tei­len. Bei miss­bräuch­li­cher Ver­wen­dung der Zu­gangs­da­ten ist der Abon­nent ver­pflich­tet, um­ge­hend das Pass­wort der le­se­be­rech­tig­ten Per­son bzw. der wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­son(en) zu än­dern. Au­ßer­dem hat er die le­se­be­rech­tig­te Per­son so­wie die ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­son(en) in die­sem Sin­ne zu ver­pflich­ten. Der Abon­nent über­nimmt die vol­le Ver­ant­wor­tung für sämt­li­che Hand­lun­gen, die un­ter Ver­wen­dung der Log­in-Da­ten der le­se­be­rech­tig­ten Per­son bzw. der wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­son(en) in Ver­bin­dung mit dem Pass­wort vor­ge­nom­men wer­den.

(5) Die zu­läs­si­ge Nut­zung der Tex­te be­inhal­tet das Le­sen so­wie das Her­un­ter­la­den und ein­ma­li­ge Ab­spei­chern von Tex­ten auf End­ge­rä­ten des Abon­nen­ten und der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie den ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4). Zu­läs­sig ist auch das ein­ma­li­ge Aus­dru­cken ei­nes her­un­ter­ge­la­de­nen Tex­tes. Der Abon­nent, die le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie die ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) sind be­rech­tigt, im Rah­men ih­rer ge­wöhn­li­chen ge­schäft­li­chen oder eh­ren­amt­li­chen Tä­tig­keit wei­te­re Ko­pi­en der her­un­ter­ge­la­de­nen Tex­te an­zu­fer­ti­gen und an drit­te Per­so­nen wei­ter­zu­ge­ben, z.B. an Mit­glie­der der Ge­schäfts­lei­tung, der Per­so­nal­ab­tei­lung, der be­trieb­li­chen Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung oder auch an ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer, so­weit die ko­pier­ten Tex­te mit kon­kre­ten Ein­zel­fäl­len bzw. kon­kre­ten Auf­ga­ben in Zu­sam­men­hang ste­hen.

(6) Das Ko­pie­ren von Tex­ten zur Wei­ter­ver­öf­fent­li­chung im In­ter­net, in ei­ner be­trieb­li­chen, ge­werk­schaft­li­chen oder Un­ter­neh­mens-Pu­bli­ka­ti­on oder in ei­nem In­tra­net ist un­zu­läs­sig. Das Recht zum Zi­tat bleibt un­be­rührt. Un­zu­läs­sig ist auch das Wei­ter­lei­ten der vom Ver­lag tur­nus­mä­ßig ver­sand­ten E-Mails mit dem In­halts­ver­zeich­nis der ak­tu­el­len Aus­ga­be von Up­date Ar­beits­recht.

(7) Her­un­ter­ge­la­de­ne Tex­te dür­fen nur wäh­rend der Lauf­zeit des Abon­ne­ments ge­spei­chert wer­den. Nach Be­en­di­gung des Abon­ne­ments sind her­un­ter­ge­la­de­ne Tex­te im All­ge­mei­nen zu lö­schen. Dies gilt nicht für Spei­che­run­gen in ge­ring­fü­gi­gem Um­fang, so­weit die­se mit kon­kre­ten ge­schäft­li­chen oder eh­ren­amt­li­chen Vor­gän­gen in Zu­sam­men­hang ste­hen.

§ 10. Lauf­zeit des Abon­ne­ments, Abon­ne­ment­be­ginn, Ver­län­ge­rung, Kün­di­gungs­frist

(1) Die Lauf­zeit des Abon­ne­ments be­trägt zwölf Ka­len­der­mo­na­te. Die Lauf­zeit be­ginnt mit dem ers­ten Ka­len­der­tag des Ka­len­der­mo­nats, der auf den Ka­len­der­mo­nat folgt, in dem das Abon­ne­ment be­stellt wur­de. Wird das Abon­ne­ment nicht vor Ab­lauf sei­ner Lauf­zeit von ei­ner der Par­tei­en ge­kün­digt, so ver­län­gert es sich au­to­ma­tisch um wei­te­re zwölf Ka­len­der­mo­na­te.

(2) Die Kün­di­gungs­frist be­trägt zwei Mo­na­te zum En­de der Lauf­zeit. Die Kün­di­gung muss schrift­lich oder in Text­form (z.B. per E-Mail) er­klärt wer­den.

(3) Das Recht zur au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung bleibt un­be­rührt.

§ 11. Abon­ne­ment­preis, Um­satz­steu­er, Preis­an­pas­sung

(1) Der Preis für das 12-mo­na­ti­ge Abon­ne­ment von Up­date Ar­beits­recht, das zur Nut­zung durch ei­ne le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.3) be­rech­tigt, be­trägt 90,00 EUR net­to (Net­to­preis p.a.), d.h. zu­züg­lich der ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er von der­zeit 7 Pro­zent. Der Ge­samt­preis ein­schließ­lich der der­zeit gül­ti­gen ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er in Hö­he von (90,00 EUR x 0,07 =) 6,30 EUR be­trägt (90,00 + 6,30 =) 96,30 EUR (Brut­to­preis p.a.).

(2) Der Preis für das 12-mo­na­ti­ge Abon­ne­ment von Up­date Ar­beits­recht er­höht sich pro wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­son (s. oben § 2 Abs.4) um 10,00 EUR net­to (Net­to­preis p.a.), d.h. zu­züg­lich der ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er von 7 Pro­zent. Der Ge­samt­preis pro wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­son ein­schließ­lich der der­zeit gül­ti­gen ge­setz­li­chen Um­satz­steu­er in Hö­he von (10,00 EUR x 0,07 =) 0,70 EUR be­trägt (10,00 + 0,70 =) 10,70 EUR (Brut­to­preis p.a.).

(3) Pro Abon­ne­ment kön­nen vom Abon­nen­ten ma­xi­mal 20 wei­te­re le­se­be­rech­tig­te Per­so­nen be­nannt wer­den. Die Ge­samt­zahl der zur Nut­zung be­rech­tig­ten na­tür­li­chen Per­so­nen be­trägt dann 21.

(4) Soll­te sich die ge­setz­li­che Um­satz­steu­er er­hö­hen oder ver­min­dern, ver­än­dert sich der Net­to­preis nicht. Viel­mehr wer­den die Um­satz­steu­er und da­mit der Brut­to­preis ent­spre­chend den ge­än­der­ten ge­setz­li­chen Vor­ga­ben er­höht oder ver­min­dert. Die Preis­än­de­rung tritt zu dem Zeit­punkt in Kraft, zu dem sich die ge­setz­li­che Um­satz­steu­er ge­mäß den ge­setz­li­chen Vor­ga­ben er­höht oder ver­min­dert. Der Ver­lag wird in die­sem Fall um­ge­hend, auch wäh­rend ei­ner Abon­ne­ment-Lauf­zeit, ent­spre­chen­de Nach­trags- bzw. Kor­rek­tur-Rech­nun­gen er­stel­len.

(5) Der Ver­lag ist be­rech­tigt, mit ei­ner An­kün­di­gungs­frist von sechs Mo­na­ten zum En­de der Abon­ne­ment-Lauf­zeit (= mit Wir­kung ab Be­ginn der nächs­ten zwölf­mo­na­ti­gen Abon­ne­ment-Lauf­zeit) den Net­to­preis p.a. für das Abon­ne­ment nach bil­li­gem Er­mes­sen in An­pas­sung an die Ent­wick­lung der Her­stel­lungs- und Ver­triebs­kos­ten in an­ge­mes­se­nem Um­fang zu ver­rin­gern oder zu er­hö­hen. Im Fal­le ei­ner Preis­er­hö­hung ist der Kun­de be­rech­tigt, das Abon­ne­ment mit ei­ner ge­gen­über § 10 Abs.2 Satz 1 ver­kürz­ten Kün­di­gungs­frist von ei­nem Mo­nat zum En­de der Lauf­zeit zu kün­di­gen.

§ 12 Pro­be­abon­ne­ment

(1) Das Pro­be­abon­ne­ment läuft drei Mo­na­te. Der Zeit­raum des Pro­be­abon­ne­ments be­ginnt mit dem Tag, der auf den Tag der Abon­ne­ment­be­stel­lung folgt.

(2) Das Pro­be­abon­ne­ment be­rech­tigt zum Zu­griff auf Up­date Ar­beits­recht zur Pro­be für drei Mo­na­te. Der Zu­griff im News­let­ter-Ar­chiv ist auf die Aus­ga­ben be­grenzt, die wäh­rend der drei­mo­na­ti­gen Lauf­zeit des Pro­be­abon­ne­ments er­schei­nen.

(3) Das Pro­be­abon­ne­ment ist kos­ten­frei.

(4) Das Pro­be­abon­ne­ment kann wäh­rend der drei­mo­na­ti­gen Lauf­zeit je­der­zeit oh­ne Ein­hal­tung ei­ner Frist schrift­lich oder in Text­form, d.h. durch ei­ne E-Mail, ge­kün­digt wer­den. 

Die schrift­li­che Kün­di­gung des Pro­be­abon­ne­ments kann ge­gen­über dem fol­gen­den Adres­sa­ten er­klärt wer­den:

AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH 
Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin

Das Pro­be­abon­ne­ment auch in Text­form ge­kün­digt wer­den, d.h. per E-Mail. Die E-Mail mit Ih­rer Kün­di­gung ist an fol­gen­de E-Mail-Adres­se zu rich­ten: ser­vice@afb-ver­lag.de.

(5) Wird das Pro­be­abon­ne­ment nicht wäh­rend der drei­mo­na­ti­gen Lauf­zeit ge­kün­digt, geht es au­to­ma­tisch in ein re­gu­lä­res kos­ten­pflich­ti­ges Abon­ne­ment mit zwölf­mo­na­ti­ger Lauf­zeit über. Die Lauf­zeit be­ginnt mit dem ers­ten Tag des Ka­len­der­mo­nats, der auf das En­de des Pro­be-Abon­ne­ments folgt.

§ 13 Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten

(1) Der Ver­lag ver­ar­bei­tet aus­schließ­lich sol­che per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten des Abon­nen­ten, des An­sprech­part­ners und der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) und der ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4), die zur Durch­füh­rung des Abon­ne­ment­ver­trags er­for­der­lich sind. Ei­ne Ver­ar­bei­tung zu an­de­ren Zwe­cken fin­det nicht statt. Nä­he­re In­for­ma­tio­nen hier­zu ent­hal­ten die „Da­ten­schutz-Hin­wei­se für die Nut­zung von Up­date Ar­beits­recht“.

(2) Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten des An­sprech­part­ners und der le­se­be­rech­tig­ten Per­son (s. oben § 2 Abs.3) so­wie der ggf. be­tei­lig­ten wei­te­ren le­se­be­rech­tig­ten Per­so­nen (s. oben § 2 Abs.4) wer­den vom Ver­lag im Ein­klang mit dem Da­ten­schutz­recht ver­wal­tet und ggf. ge­löscht. Nä­he­re An­ga­ben da­zu ent­hal­ten die „Da­ten­schutz-Hin­wei­se für das Abon­ne­ment von Up­date Ar­beits­recht“.

§ 14 Haf­tung

(1) Der Ver­lag haf­tet nicht für Stö­run­gen der Er­reich­bar­keit von Up­date Ar­beits­recht und des Ar­chivs von Up­date Ar­beits­recht, so­weit die­se Stö­run­gen nicht durch ein vor­sätz­li­ches oder grob fahr­läs­si­ges Ver­hal­ten des Ver­lags be­dingt sind. Ins­be­son­de­re haf­tet der Ver­lag nicht für tech­nisch be­ding­te Stö­run­gen, so­weit de­ren Ur­sa­chen nicht im Ein­fluss­be­reich des Ver­lags lie­gen. Sol­che Stö­run­gen sind z.B. Un­ter­bre­chun­gen von Te­le­fon­lei­tun­gen zu dem oder den Ser­vern, auf de­nen sich die Da­ten von Up­date Ar­beits­recht und des Ar­chivs von Up­date Ar­beits­recht be­fin­den, so­wie Strom­aus­fäl­le und Aus­fäl­le von Ser­vern, die nicht im Ein­fluss­be­reich des Ver­lags lie­gen.

(2) Die Haf­tung des Ver­lags für Nut­zungs­aus­fäl­le bzw. de­ren Fol­gen ist im Re­gel­fall be­grenzt auf die Hö­he des Net­to­prei­ses p.a., den der Abon­nent für den Be­zug von Up­date Ar­beits­recht schul­det. Dem Kun­den ist un­be­nom­men, ei­nen hö­he­ren Scha­den nach­zu­wei­sen.

(3) Ob­wohl die Ar­ti­kel mit ver­lags­üb­li­cher Sorg­falt un­ter Be­ach­tung der ak­tu­el­len Recht­spre­chung und Li­te­ra­tur ver­fasst wer­den, kann der Ver­lag kei­ne Ge­währ für die Rich­tig­keit, Ak­tua­li­tät und Voll­stän­dig­keit der Ar­ti­kel über­neh­men (s. oben § 8 Abs.3). Der Ver­lag haf­tet nicht auf Er­satz von Schä­den, wel­che durch die Nut­zung oder Nicht­nut­zung von Up­date Ar­beits­recht bzw. durch ggf. nicht rich­ti­ge und/oder nicht ak­tu­el­le und/oder nicht voll­stän­di­ge In­for­ma­tio­nen in Up­date Ar­beits­recht ent­ste­hen, es sei denn, dem Ver­lag ist Vor­satz oder gro­be Fahr­läs­sig­keit nach­zu­wei­sen.

(4) Der Ver­lag haf­tet für Schä­den, die durch vor­sätz­li­ches oder grob fahr­läs­si­ges Ver­hal­ten des Ver­lags, sei­ner Or­ga­ne oder sei­ner Er­fül­lungs­ge­hil­fen ver­ur­sacht sind. Fer­ner haf­tet der Ver­lag für die Nicht­ein­hal­tung von Ga­ran­tie­ver­spre­chen so­wie für arg­lis­tig ver­schwie­ge­ne Män­gel. Der Ver­lag haf­tet fer­ner für Schä­den aus der Ver­let­zung des Le­bens, des Kör­pers oder der Ge­sund­heit.

(5) Die Haf­tung des Ver­lags bei leich­ter Fahr­läs­sig­keit und bei Ver­let­zung ver­trags­we­sent­li­cher Pflich­ten ist be­schränkt auf den Er­satz ver­trags­ty­pi­scher vor­her­seh­ba­rer Schä­den. Ver­trags­we­sent­li­che Pflich­ten sind sol­che, de­ren Er­fül­lung die ord­nungs­ge­mä­ße Durch­füh­rung des Ver­tra­ges über­haupt erst er­mög­licht und auf de­ren Ein­hal­tung der Ver­trags­part­ner re­gel­mä­ßig ver­traut oder ver­trau­en darf. Die Vor­schrif­ten des Pro­dukt­haf­tungs­ge­set­zes blei­ben un­be­rührt.

§ 15 An­der­wei­ti­ge Ab­ma­chun­gen, Schrift­form, an­wend­ba­res Recht, Ver­trags­spra­che, Er­fül­lungs­ort und Ge­richts­stand

(1) An­der­wei­ti­ge Ab­ma­chun­gen, d.h. Ver­ein­ba­run­gen, die von die­sen Ver­trags­be­din­gun­gen ab­wei­chen oder sie er­gän­zen, be­dür­fen zu ih­rer Wirk­sam­keit der Text­form. Dies gilt auch für ei­ne Ab­wei­chung von die­sem Text­for­mer­for­der­nis.

(2) Bei Strei­tig­kei­ten aus die­sem Abon­ne­ment­ver­trag und bei Strei­tig­kei­ten, die mit die­sem Abon­ne­ment­ver­trag in Ver­bin­dung ste­hen, fin­det das Recht der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land An­wen­dung. Aus­ge­nom­men sind nicht zwin­gen­de Be­stim­mun­gen des Kol­li­si­ons­rechts, die auf ei­ne an­de­re Rechts­ord­nung ver­wei­sen; die­se Be­stim­mun­gen fin­den kei­ne An­wen­dung. Die­se Rechts­wahl gilt nicht für Abon­nen­ten, die Ver­brau­cher sind, falls ih­nen da­durch der zwin­gen­de Schutz durch die­je­ni­gen Vor­schrif­ten ent­zo­gen wür­de, die man­gels ei­ner Rechts­wahl an­zu­wen­den wä­ren.

(3) Die Spra­che, in der die vor­lie­gen­den Ver­trags­be­din­gun­gen und die Vorab­in­for­ma­tio­nen mit­ge­teilt wer­den, so­wie die Spra­che, in der sich der Ver­lag ver­pflich­tet, mit Zu­stim­mung des Abon­nen­ten die Kom­mu­ni­ka­ti­on wäh­rend der Lauf­zeit des Abon­ne­ment­ver­trags zu füh­ren, ist deutsch.

(4) Er­fül­lungs­ort für die Pflich­ten aus die­sem Ver­trag ist Ber­lin. Aus­schließ­li­cher Ge­richts­stand für Strei­tig­kei­ten mit Kauf­leu­ten, ju­ris­ti­schen Per­so­nen des öf­fent­li­chen Rechts oder öf­fent­lich-recht­li­chen Son­der­ver­mö­gen aus die­sem Ver­trag ist Ber­lin.

Be­ar­bei­tungs­stand: 06.07.2023