LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 11.09.2015, 1 Sa 5/15

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

20.06.2017. Kran­ken­häu­ser müs­sen die be­ab­sich­tig­te Wei­ter­bil­dung von Ärz­ten, die zu die­sem Zweck be­fris­tet be­schäf­tigt wer­den, bei Ver­trags­schluss ge­nau pla­nen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

Was ist ein zeit­lich be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Was ist ein zweck­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag? - Wann en­det ein zweck­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis? - Kann ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag ...

Was tun ge­gen ei­ne Be­fris­tung? - Wann ist ei­ne im Ar­beits­ver­trag ver­ein­bar­te Be­fris­tung un­wirk­sam? - Wann be­ste­hen Zwei­fel an der Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung? - Wann soll­ten Sie sich we­gen der ...

17.06.2016. Im­mer er­neut be­fris­te­te Ar­beits­ver­trä­ge an der UNI kön­nen miss­bräuch­lich sein - es sei denn, ein er­heb­li­cher Zeit­raum der be­fris­te­ten Be­schäf­ti­gung dient der Qua­li­fi­zie­rung: ...

29.07.2015. Auf den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs an den Hoch­schu­len kom­men ab Herbst 2015 neue ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen für die Be­fris­tung von Ar­beits­ver­trä­gen zu: Ge­setz­ent­wurf des ...

10.07.2014. Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) schützt Ar­beit­neh­mer u.a. vor Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gen des Al­ters. Bei der Zu­wei­sung von Ar­beits­auf­ga­ben darf der Ar­beit­ge­ber da­her jun­gen ...

07.03.2014. Ar­beits­ver­trä­ge kön­nen be­fris­tet wer­den, wenn die Vor­aus­set­zun­gen des § 14 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) vor­lie­gen. Un­ter er­leich­ter­ten Vor­aus­set­zun­gen ist ei­ne Be­fris­tung ...

23.01.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat die Kla­ge ei­nes Ober­arz­tes ge­gen sei­nen ehe­ma­li­gen Chef­arzt auf Scha­dens­er­satz von ei­ner hal­ben Mil­li­on EUR we­gen Mob­bings ab­ge­wie­sen: LAG ...

05.01.2010. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat Grund­sät­ze für die Ein­grup­pie­rung ei­nes Ober­arz­tes nach dem TV-Ärz­te auf­ge­stellt. Re­kla­miert der Arzt, dass ihm die me­di­zi­ni­sche Ver­ant­wor­tung für ...

09.11.2009. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ent­schie­den, dass die Tä­tig­keit als "Arzt im Prak­ti­kum" nach dem TV-Ärz­te nicht zu der für die Ein­grup­pie­rung ent­schei­den­den Be­schäf­ti­gungs­zeit ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...

Ver­rin­gert ein nicht ta­rif­ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber die Re­ge­lun­gen ei­ner Ge­samt­zu­sa­ge, mit der ei­ne Gra­ti­fi­ka­ti­on in Aus­sicht ge­stellt wur­de, zu­las­ten der Ar­beit­neh­mer, löst er das ...

Das sys­te­ma­ti­sche An­ge­bot des Ar­beit­ge­bers, un­be­fris­tet grund­sätz­lich nur Teil­zeit-Stel­len an­zu­bie­ten, be­fris­tet je­doch die Ar­beits­zeit auf ei­ne Voll­zeit-Stel­le zu er­hö­hen, de­ren Ver­län­ge­rung ...

Bei un­strei­tig be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­trag und un­strei­ti­ger An­we­sen­heit des Ar­beit­neh­mers im Be­trieb kann sich der Ar­beit­ge­ber im Nor­mal­fall nicht dar­auf be­ru­fen, der Ar­beit­neh­mer ha­be nicht die ...

1. Das ernst­li­che Ver­lan­gen Drit­ter, z.B. an­de­rer Ar­beit­neh­mer, die un­ter An­dro­hung von Nach­tei­len vom Ar­beit­ge­ber die Ent­las­sung ei­nes be­stimm­ten Ar­beit­neh­mers for­dern, kann ei­nen Grund im Sin­ne ...

Das deut­sche Recht der AGB-Kon­trol­le ge­hört zu den Vor­schrif­ten ge­mäß Art.8 Abs.1 Satz 2 Rom I-VO, die auch dann gel­ten, wenn die Ar­beits­par­tei­en ei­ne Rechts­wahl zu­guns­ten ei­ner aus­län­di­schen ...

1. Ei­ne Klau­sel, die die Zah­lung ei­ner Leis­tungs­prä­mie oder ei­nes 13. Ge­halts in Ab­hän­gig­keit vom Be­triebs­er­geb­nis ver­spricht, oh­ne die­se Ab­hän­gig­keit nä­her zu be­stim­men, ist we­gen Un­be­stimmt­heit ...

Be­wer­ben sich bei ei­ner Be­triebs­rats­wahl we­ni­ger Ar­beit­neh­mer um ei­nen Be­triebs­rats­sitz als Be­triebs­rats­mit­glie­der ge­mäß § 9 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zu wäh­len sind, ist ein klei­ne­rer ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...