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LAG Hamm, Urteil vom 16.06.2017, 17 Sa 1660/15
Schlagworte: | Weisungsrecht, Arbeitsverweigerung | |
Gericht: | Landesarbeitsgericht Hamm | |
Aktenzeichen: | 17 Sa 1660/15 | |
Typ: | Urteil | |
Entscheidungsdatum: | 16.06.2017 | |
Leitsätze: | Eine nicht aus anderen Gründen rechtsunwirksame, lediglich unbillige Weisung des Arbeitgebers begründet nicht die Verpflichtung des Arbeitnehmers, ihr vorläufig bis zur Rechtskraft eines Gestaltungsurteils nach § 315 Abs.2 Satz 2 BGB Folge zu leisten. Der Arbeitgeber ist deshalb nicht berechtigt, wegen der Weigerung des Arbeitnehmers, der Weisung nachzukommen, eine Abmahnung auszusprechen, und ist verpflichtet, Annahmeverzugslohn zu leisten (entgegen BAG 22.02.2012 – 5 AZR 249/11). | |
Vorinstanzen: | Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 08.09.2015, 7 Ca 1224/15 nachgehend: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.06.2017, 10 AZR 330/16 |
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