Update Arbeitsrecht 02|2020 vom 22.01.2020
Leitsatzreport
Arbeitsgericht Berlin: Datenschutzrechtlich unzulässige Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 16.10.2019, 29 Ca 5451/19
UPDATE
ARBEITSRECHT
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