Update Arbeitsrecht 04|2019 vom 13.11.2019
Leitsatzreport
EuGH: Die Kündigung behinderter Arbeitnehmer kann eine mittelbare Diskriminierung sein, wenn sie mit geringen Arbeitsleistungen und hohen Fehlzeiten begründet wird
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 11.09.2019 , 397/18 (Nobel Plastiques Ibérica)
UPDATE
ARBEITSRECHT
Dieser Artikel ist Bestandteil des kostenpflichtigen Entscheidungsreports Update Arbeitsrecht.
Wenn Sie weiterlesen möchten, melden Sie sich bitte als registrierter Abonnent an (Anmeldung / Login) oder abonnieren Sie Update Arbeitsrecht. Ein kostenfreies Ansichtsexemplar finden Sie hier.
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:
 |
Dr. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 hensche@hensche.de |
 |
Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 hildebrandt@hensche.de |
 |
Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04 wesemann@hensche.de |
RSS Abonnieren
